다양성, 공정성, 포용성, 소속감(DEIB)
다양한 배경을 보유한 직원들이 대담한 아이디어를 공유하고 그들의 참여의 가치를 존중하고 그들의 잠재력을 충분히 실현하는 포용적인 문화를 만들어내고 있습니다.
저희 경영진들은 코너스톤 직원들과 함께 합니다
“
과감하게, 현상유지를 타파하고, 변화를 이끌어야 할 때입니다! 코너스톤 최고 다양성 책임자로서 말입니다. 저는 포용적인 문화 강화, 조직 모든 수준에서 저희 직원 인력의 다양성 향상, 저희 고객의 DEIB 목표에 맞는 콘텐츠 지원, 지역사회 투자를 통한 사회 변화 촉진을 위해 최선의 노력을 기울이고 있습니다.”Duane La Bom
최고 다양성 책임자
Cornerstar들이 어떻게 직장 안팎에서 최고가 되었는지 확인하세요.
저희는 항상 다양한 주제에 대해 배우고 대화를 하고 있습니다. 이를 통해 더 나은 사람이자 동료로 발전할 수 있습니다. 대화에 참여하세요!
코너스톤의 직원들은 서로를 통해 배웁니다
Cornerstone는 매 분기마다 하루를 지정해 Cornerstar들에게 자기 개발 시간을 제공합니다. 우리는 이 날을 '개발의 날'이라고 부릅니다. 이 날은 Cornerstar들이 강사로 나서며, 강의 주제는 무엇이든 될 수 있습니다. 지금까지 '콤부차 만드는 방법'부터 '블록체인 이해하기'까지 다양한 주제가 있었습니다.
코너스톤은 나누는 기업입니다
Cornerstar들이 각장의 열정과 일을 결합해서, 공동체에 보답할 수 있는 새로운 방법을 실험하고 개발하도록 장려합니다. 이중 가장 혁신적인 프로그램으로는 Cornerstone Cares, Disasterready.org, Non-profitready.org, Workforceready.org가 있습니다.
코너스톤은 함께 이루는 기업입니다
Cornerstar라면 누구든 Cornerstar Resource Group(CRG)를 만들 수 있습니다. CRG는 Cornerstar들이 DEIB 실행에 있어 부족한 점을 파악하고 기업과 협력 관계를 맺어 포괄적인 솔루션을 도출할 수 있도록 돕습니다. 공식적으로 예산이 지급되며 DEIB 지지자로서 실질적인 변화에 영향을 줄 수 있습니다.
저희가 드리는 약속
Cornerstone은 다양성 통계를 보면 지난 몇 년 동안 괄목할 발전을 이뤘으며, 같은 업계의 다른 기업들에 비해 앞서가고 있습니다. 그다지 축하할 만한 일은 아니지만 말이죠. 우리가 도달해야 할 기준점, 다다르고 싶은 목표점은 아직 저 멀리 있습니다. 우리는 더 잘할 수 있다고 믿고, 더 잘 할 것입니다. Cornerstone은 미션에 충실하면서 늘 배움의 자세를 유지합니다. 그리고 절대 멈추지 않겠다고 모든 Cornerstar에게 약속합니다.
36%
2019년에 전 세계에서 채용된 사원들 중 여성 비율.
23%
2019년에 채용된 미국 사원들 중 과거 대표성이 부족했던 전문가 비율.
32%
2019년 책임자로 승진한 여성 비율 증가율.