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코너스톤에서 DEIB는 단순히 하나의 중요한 이니셔티브가 아닌 – 저희를 대표하는 필수요소입니다. 저희가 진정 누구인지, 어떠한 세상에 살고 있는지를 더욱 잘 반영하는 거울이 되어가고 있습니다. 저희 위치와 행동을 강화해 장점을 반영할 수 있도록 노력했습니다. 바로 모든 사람들이 소속감을 느끼고 의견을 내세울 수 있는 환경을 조성하는 것으로 말입니다. 저는 사람들이 공통의 목적과 완벽한 소속감을 느낄 수 있는 환경을 조성하는 것에 대한 열정을 가지고 있기 때문에 저에게 DEIB는 특히 매우 중요합니다. 현재 저희는 많은 일을 해나가고 있으며 아직 계속해야 할 수많은 일을 마주하고 있습니다. 함께 가봅시다...”

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코너스톤에서는 모두가 함께 성취합니다. 채용 단계에서 다양성 평등과 포용성을 위한 노력을 너머 관행, 프로그램 및 대화를 통해 소속감이 느껴지는 공간이 될 수 있도록 노력하고 있습니다. 세계에 알리기 위한 지속적인 노력을 통해 더욱 발전된 기업이 되는 것을 목표로 하고 있으며, 한 명의 직원이나 한 명의 고객이 있다 할지라도 리더가 지역 사회에 영향을 미치는 지속적이고 영향력 있는 변화를 도모할 수 있도록 합니다.”

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과감하게, 현상유지를 타파하고, 변화를 이끌어야 할 때입니다! 코너스톤 최고 다양성 책임자로서 말입니다. 저는 포용적인 문화 강화, 조직 모든 수준에서 저희 직원 인력의 다양성 향상, 저희 고객의 DEIB 목표에 맞는 콘텐츠 지원, 지역사회 투자를 통한 사회 변화 촉진을 위해 최선의 노력을 기울이고 있습니다.”

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사람이 우리의 가장 큰 경쟁력이라고 믿습니다. 모든 코너스톤의 직원은 가치를 더하고 영향력을 제공하며 기업 문화의 수호자 역할을 합니다. 다양성이 존중되고 포용적인 환경을 만드는 것은 우리 모두의 의무입니다. 함께라면 무엇이든 이룰 수 있다는 사실을 우리 모두가 알고 있습니다. '다양한 아이디어가 불가능을 가능하게 합니다.'”