다양성, 공정성, 포용성, 소속감(DEIB)
다양한 배경을 보유한 직원들이 대담한 아이디어를 공유하고 그들의 참여의 가치를 존중하고 그들의 잠재력을 충분히 실현하는 포용적인 문화를 만들어내고 있습니다.
저희는 항상 다양한 주제에 대해 배우고 대화를 하고 있습니다. 이를 통해 더 나은 사람이자 동료로 발전할 수 있습니다. 대화에 참여하세요!
Cornerstone는 매 분기마다 하루를 지정해 Cornerstar들에게 자기 개발 시간을 제공합니다. 우리는 이 날을 '개발의 날'이라고 부릅니다. 이 날은 Cornerstar들이 강사로 나서며, 강의 주제는 무엇이든 될 수 있습니다. 지금까지 '콤부차 만드는 방법'부터 '블록체인 이해하기'까지 다양한 주제가 있었습니다.
Cornerstar들이 각장의 열정과 일을 결합해서, 공동체에 보답할 수 있는 새로운 방법을 실험하고 개발하도록 장려합니다. 이중 가장 혁신적인 프로그램으로는 Cornerstone Cares, Disasterready.org, Non-profitready.org, Workforceready.org가 있습니다.
Cornerstar라면 누구든 Cornerstar Resource Group(CRG)를 만들 수 있습니다. CRG는 Cornerstar들이 DEIB 실행에 있어 부족한 점을 파악하고 기업과 협력 관계를 맺어 포괄적인 솔루션을 도출할 수 있도록 돕습니다. 공식적으로 예산이 지급되며 DEIB 지지자로서 실질적인 변화에 영향을 줄 수 있습니다.
Cornerstone은 다양성 통계를 보면 지난 몇 년 동안 괄목할 발전을 이뤘으며, 같은 업계의 다른 기업들에 비해 앞서가고 있습니다. 그다지 축하할 만한 일은 아니지만 말이죠. 우리가 도달해야 할 기준점, 다다르고 싶은 목표점은 아직 저 멀리 있습니다. 우리는 더 잘할 수 있다고 믿고, 더 잘 할 것입니다. Cornerstone은 미션에 충실하면서 늘 배움의 자세를 유지합니다. 그리고 절대 멈추지 않겠다고 모든 Cornerstar에게 약속합니다.
2019년에 전 세계에서 채용된 사원들 중 여성 비율.
2019년에 채용된 미국 사원들 중 과거 대표성이 부족했던 전문가 비율.
2019년 책임자로 승진한 여성 비율 증가율.
기술 분야에서 가장 영향력 있는 여성 상위 50인
Comparably 선정 2021년 탑 50 최고의 글로벌 기업 문화
2020년 페어리갓보스 최고의 기업
제42회 연례 텔리 어워드 동상 수상
Built In 선정, 2021년 로스엔젤레스에서 가장 일하기 좋은 직장