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Cornerstone Skills Graph
Zukunftsfähige Belegschaften entwickelt man nicht anhand von Titeln, sondern mit einem auf Kompetenzen ausgerichteten und KI-gestützten System, das sich an den Fertigkeiten der Menschen orientiert. Selbstverständlich können Sie Kompetenzen als Bindeglied zwischen Mitarbeitenden und HR-Systemen nutzen und so ein tieferes Verständnis für die Fähigkeiten, aber auch für die Kompetenzlücken Ihrer Belegschaft gewinnen. Aber – auf sich allein gestellt kann dies einen enormen Verwaltungsaufwand bedeuten und ist auf Dauer oft nicht zu bewältigen.
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eBook
HR technology checklist for supporting critical skills
Exposing your people to a wide variety of roles will help them gain a greater range of skills, be more collaborative across business areas and be more productive. And you’ll experience a massive increase in time-to-productivity as your “new” hires will already have most or all of their corporate onboarding done before even assuming the new role. Using your own people as a talent pool for filling job requisitions has a ton of great benefits.
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Cornerstone Skills Technical
Cornerstone Skills is the best way to put skills at the center of your workforce agility strategy. Regardless of which Cornerstone product you have, you can use its intelligent ontology of over 45,000 skills across 125 million roles to better your workforce. It’s a core element of each employee profile. Learn what rolling out a skills strategy with Cornerstone looks like, and get a deeper dive into AI capabilities, our skills ontology, and more.