Studie zu anpassungsfähigen Belegschaften: was High-Performance-Unternehmen anders machen

Die meisten Unternehmen verfügen über Mitarbeiterdaten. Weitaus weniger besitzen die Workforce-Intelligence, diese in die Tat umzusetzen.

Eine neue Studie, die in Zusammenarbeit mit Lighthouse Research and Advisory durchgeführt wurde, zeigt, dass Unternehmen, die ein vernetztes System von Workforce-Intelligence sowie Talententwicklung und -einsatz schaffen, 11-mal anpassungsfähiger und 6-mal produktiver sind.

Die Studie, bei der 591 HR- und Personalverantwortliche sowie 500 Mitarbeiter:innen befragt wurden, zeigt auf, was High-Performance-Unternehmen von solchen unterscheidet, die Schwierigkeiten haben, mit dem Wandel Schritt zu halten.