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Casos de éxito reales de clientes de Cornerstone

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“ AMEX estaba pasando por una fase de subutilización de contenido de aprendizaje y falta de participación. Cornerstone pudo auditar y simplificar su entorno de aprendizaje y ayudarla a satisfacer las necesidades de aprendizaje de su base global de colaboradores. ”
Laurie Laramie

Laurie Laramie

Consultora de contenido de Europa, Oriente Medio y África en American Express

Experiencias conectadas

Una experiencia de crecimiento individualizada y autodirigida para las personas

Arquitectura abierta

Diseñada para mantener conexiones fluidas y máxima flexibilidad

Crecimiento alineado

Una plataforma de habilidades que conecta a todos y a todo

Información inteligente

Motores de inteligencia artificial específicos para hacer el trabajo pesado por ti

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Cornerstone es más que un producto. Somos tu socio.

Cornerstone es más que un producto; somos tu socio.

Durante más de dos décadas, hemos estado a la vanguardia de la innovación en materia de talento y personal, ayudando a nuestros clientes a mantenerse por delante de sus competidores. Nuestro equipo de expertos comprende cabalmente tus desafíos y las oportunidades de talento únicas, con un enfoque férreo en el éxito de nuestros clientes. Juntos, trabajaremos de la mano contigo para ofrecer experiencias extraordinarias y los resultados importantes para tu organización.

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Level up your workforce with technology training

Ficha técnica

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Digital technology is evolving faster than ever before, and your workforce needs critical training in everything from data security, data analytics, programming/coding, cloud computing, just to mention a few, to help drive business goals. With a Content Anytime: Technology subscription, your employees can upskill and stay current with relevant IT and technical training content so your business can thrive.

Sharpening Professional Skills in Today’s World of Work

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Sharpening Professional Skills in Today’s World of Work

HR professionals know that an organization is only as good as its people. But how can you keep employees engaged, developing, and feeling fulfilled while also staying on top of other pressing tasks? With the rise of resignations and a competitive talent market, there is an increased need to lessen the administrative burden and create a continuous learning culture that is easier to maintain. In this session, Organic Valley discusses how they built a program for building skills that is simple, engaging, and sustainable by pivoting to a more self-directed approach. You’ll learn how to: Make a cultural change from employees perceiving their value as what they do to what they are capable of Use tools and resources to drive content engagement and value Keep the momentum going for learning and development while also freeing up managers to focus on other strategic tasks

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