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Casos de éxito reales de clientes de Cornerstone

Casos de éxito reales de clientes de Cornerstone

“ Por lo que hemos visto hasta ahora, las capacidades y Skills Graph ayudarán realmente a integrar la experiencia entre las brechas de competencias de los asociados, la capacitación basada en competencias y los planes de desarrollo individualizados, de manera que el usuario pueda tomar el control de su desarrollo profesional. ”
Jason Marian

Jason Marian

Director de Programas de Medios Educativos, VCA

Experiencias conectadas

Una experiencia de crecimiento individualizada y autodirigida para las personas

Arquitectura abierta

Diseñada para mantener conexiones fluidas y máxima flexibilidad

Crecimiento alineado

Una plataforma de habilidades que conecta a todos y a todo

Información inteligente

Motores de inteligencia artificial específicos para hacer el trabajo pesado por ti

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Cornerstone es más que un producto. Somos tu socio.

Cornerstone es más que un producto; somos tu socio.

Durante más de dos décadas, hemos estado a la vanguardia de la innovación en materia de talento y personal, ayudando a nuestros clientes a mantenerse por delante de sus competidores. Nuestro equipo de expertos comprende cabalmente tus desafíos y las oportunidades de talento únicas, con un enfoque férreo en el éxito de nuestros clientes. Juntos, trabajaremos de la mano contigo para ofrecer experiencias extraordinarias y los resultados importantes para tu organización.

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El detrás de escena de la nueva y audaz visión de Cornerstone para impulsar a la fuerza laboral preparada para el futuro

Artículo

El detrás de escena de la nueva y audaz visión de Cornerstone para impulsar a la fuerza laboral preparada para el futuro

La marca ¿es importante? No se trata de un nuevo logotipo, aunque notarás que tenemos uno. No se trata de un nuevo objetivo porque, durante más de 20 años, nos hemos obsesionado con ayudar al personal a alcanzar su potencial y lograr metas extraordinarias. Se trata del lugar de trabajo que “nunca volverá a ser normal” y del enfoque férreo de Cornerstone en abrir camino hacia el aprendizaje y la innovación del talento y ayudar a nuestros clientes a enfrentar el futuro, preparados. Ahora es el momento (de replantearnos nuestra forma de trabajar) Todos sabemos que el futuro del trabajo ya está aquí. Es un entorno de transformación empresarial implacable y cambios fundamentales en la forma de trabajar. Es un momento de cambios drásticos para las personas. La línea entre la vida laboral y la vida personal se ha difuminado y, ahora más que nunca, recurrimos a nuestras organizaciones para encontrar un sentido de estabilidad, comunidad y propósito. Como seres humanos, estamos en un modo de profunda autorreflexión. Todos estamos aprovechando este momento para reevaluar nuestros caminos y reinventar quiénes somos, quiénes queremos ser y a dónde queremos ir. Este futuro exige más agilidad, resiliencia y alineación mientras las prioridades cambian, las habilidades progresan y los objetivos evolucionan. Requiere un cambio significativo en la mentalidad organizacional, a medida que nos asociamos para entablar conexiones más profundas entre nosotros y fomentamos un sentido compartido de objetivo y comunidad. Requiere que todos estemos más capacitados para desarrollar, crecer y participar de formas únicas y personales. Eso es emocionante. Y es por eso que, en Cornerstone, sabíamos que teníamos que pensar de manera diferente. Ese es el origen no solo de nuestra nueva y audaz imagen, sino también de nuestra nueva y audaz visión para impulsar a la fuerza laboral que esté preparada para el futuro. Repensar cómo trabajamos se trata de un cambio fundamental hacia un enfoque laboral más humano, y creemos que los líderes de talento son fundamentales para que eso suceda. El ascenso del líder de talento moderno Si alguna vez hubo alguna duda sobre la importancia de los líderes de talento en nuestras organizaciones, ese debate ya ha terminado. Las drásticas alteraciones laborales de los últimos 18 meses han puesto a los líderes de talento en el centro de atención, han ampliado su influencia en las organizaciones y han fomentado el cambio hacia modelos de “volver a lo humano” que llevan el foco otra vez hacia las personas. Actualmente, los líderes de talento son el hilo conductor: conectan a las personas con nuevas oportunidades de crecimiento y alinean las metas empresariales con un objetivo más grande, con el fin de ayudar a sus organizaciones a lograr un éxito extraordinario juntos. Para que los líderes de talento creen fuerzas laborales inspiradas, alineadas y exitosas, Cornerstone sabía que necesitaban algo más que otra pieza tecnológica inconexa en el conjunto de herramientas. Sabíamos que esta era nuestra oportunidad para empoderar a los líderes de talento, no solo con iteración tecnológica, sino también con una visión superadora para reinventar el entorno de trabajo. Ese nuevo entorno de trabajo es un lugar donde todos comparten un lenguaje común de éxito, cada individuo tiene la flexibilidad de crear un plan de crecimiento único y todos pueden trabajar con más autonomía, libertad, creatividad y agilidad. Hacer del trabajo un lugar funcional para todos Conoce cómo Cornerstone puede ayudar a tu organización a unir el crecimiento del personal con el éxito empresarial para crear entornos de trabajo que promuevan el crecimiento, la productividad y el éxito para todos. Presentación de un nuevo sistema de trabajo Durante más de 20 años, Cornerstone ha sido líder en desarrollo de personal. Así que estábamos seguros de algo: el futuro del trabajo requiere un nuevo sistema que fomente el crecimiento del personal. Además de nuestra nueva marca, estamos creando un nuevo entorno que abarca las necesidades y los objetivos únicos de cada persona, nos une en un lenguaje compartido de crecimiento y éxito, y crea más libertad y agilidad en la forma de trabajar, sin importar quiénes seamos, dónde trabajemos ni cómo se haga el trabajo. Es por eso que estamos entusiasmados de compartir más información sobre la adquisición de EdCast. Juntos, tenemos una nueva y audaz visión para revolucionar cómo las personas y los equipos aprenden, crecen, se conectan y prosperan en este nuevo mundo laboral. Acompáñanos en el proceso de reconstrucción del trabajo Estamos obsesionados con ayudar a nuestros clientes a unir el éxito del personal con el éxito empresarial y afrontar el futuro preparados. ¿Es esta una declaración audaz, osada y revolucionaria? Por supuesto. Pero de eso se trata Cornerstone. También creemos que esas características aplican a nuestros clientes. ¡Y nos entusiasma emprender este recorrido contigo! Conoce más sobre cómo se unieron Cornerstone y EdCast, junto contigo, para impulsar el crecimiento. Motiva al personal con una experiencia de crecimiento personalizada, con un objetivo e inspiradora.

Professional skills training designed for the modern employee

Ficha técnica

Professional skills training designed for the modern employee

Build stronger communicators, strategic thinkers, and higher functioning teams across the organization with the Content Anytime: Professional Skills subscription, and develop employees of all levels and across different functions to new heights. An organization is only as good as its people. Your people are what drive strategy, sell products, innovate, support customers, and make decisions. With the Content Anytime: Professional Skills subscription, your learners will have access to premium content from Cornerstone’s award-winning studio as well as top learning brands in a number of topics and modalities to serve different learning preferences.

Building skills for the future of work

Libro electrónico

Building skills for the future of work

In the HR world today, we hear a lot about upskilling or new skilling the workforce to prepare for changes — whether it’s adapting to new technology or new ways of doing business. In fact, according to research from PwC, the availability of key skills is a top concern for business leaders worldwide as they look to ready their companies for the future of work. But even though technology is driving the need for new skills, the skills that will help companies tackle the challenges they face — from transforming in the face of disruption to pursuing revenue growth and increasing operational efficiency — are not technical. In fact, training for those skills is producing less return than it has in the past because business changes are so rapid. Some skills become outdated or unnecessary thanks to automation, for example. But regardless of our predictions, technology can create jobs just as much as it replaces them. Increasingly, it’s our uniquely human skills that will qualify us for those roles and help organizations adapt to these changes.

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