Investigación sobre la adaptabilidad del personal: ¿qué hacen de manera diferente las organizaciones de alto rendimiento?

La mayoría de las organizaciones tienen datos sobre el personal, pero son muchas menos las que cuentan con la inteligencia necesaria para llevar esos datos a la acción.

Una nueva investigación, realizada en colaboración con Lighthouse Research and Advisory, demuestra que las organizaciones que crean un sistema conectado de inteligencia sobre el personal que cuenta con el desarrollo y la gestión del talento son 11 veces más adaptables y 6 veces más productivas.

Basándose en la información valiosa de 591 líderes de talento y RR. HH. y 500 empleados, el estudio revela qué diferencia a las organizaciones de alto rendimiento de aquellas que tienen problemas para mantenerse al día con los cambios.