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Des managers inspirés pour des collaborateurs motivés

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Selon une étude Udemy réalisée en 2018, près de la moitié des collaborateurs interrogés ont démissionné à cause d’un mauvais manager et près des deux tiers estiment que ce manager n'était pas suffisamment formé au management.

Autrement dit, les collaborateurs ne quittent pas leur emploi, ils quittent leur supérieur. C'est une mauvaise nouvelle pour les entreprises qui visent innovation, succession et longévité du marché. Le capital humain est la ressource la plus précieuse de l'entreprise et la rotation du personnel coûte cher tant en termes de sourcing, de recrutement et de budget de formation que de perte de productivité.

Pourtant, il est difficile d'être un bon, très bon supérieur.

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May is Mental Health Awareness Month, and according to the World Health Organization (WHO), depression and anxiety disorders — beyond the personal impact they have on individuals — cost the global economy $1 trillion each year in lost productivity. With ongoing challenges and uncertainty in the world, it's critical to recognize the impact that mental health has on our lives and our work, as well as the role of workplace culture in supporting employees' well-being.

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