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新しい世界に向けた仕事の再構築：2024年のHRトレンド予測
貴社では、昨今の急激なビジネスの変化のスピードにどの程度対応できていますか？ 従業員を対象にした調査によると、41%が自分のスキルを伸ばすために必要なものを持っていないと考えており、59%がさらに多くのキャリアガイダンスを求めているという結果が出ています。そこでこれまで以上に重要になるのが、HR担当者が最新のトレンドを把握し、それが従業員や組織にとって何を意味するのかを理解して活用することです。例えばAIはトレンドの1つですが、60%以上の組織では、人財開発プログラムの最適化にAIテクノロジーを活用していません。
お客様の人財管理プログラム強化のお手伝いをするために、コーナーストーンは2024年とそれ以降のHRトレンドに関する最新情報をまとめました。当社の最新Eブック、『新しい世界に向けた仕事の再構築：2024年のHRトレンド予測』をお読みください。主な内容は次の通りです。
- 既存のスキルをコンテンツにマッピングし、効果の高い魅力的で効率的な教育内容を設計するインストラクショナルデザインを改善するために、リーダーたちはAIをどのように活用しているか
- ハイブリッドワークの成熟によってコラボレーションをどのように促進するか
- より強力な人員計画のために、企業がビジネスのスキル市場への変革を進める理由
- 組織が年次業績評価から脱却しようとしている理由
- 将来のビジネスニーズを予測するために予測分析をどのように活用できるか
Risorse correlate
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Reinventare il lavoro per un mondo nuovo: Previsioni HR 2024
Vero e proprio snodo fra tecnologia e forza lavoro, i responsabili HR sono in prima linea nel cambiare il modo in cui le organizzazioni si muovono nel complesso mondo del lavoro attuale. Con l'inizio del 2024, la rapidità del cambiamento, alimentata dai progressi della tecnologia, richiede una conoscenza approfondita dei trend emergenti.
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Reinventare il lavoro per un mondo nuovo: previsioni HR 2024
Quanto è efficiente la vostra organizzazione nel sostenere il ritmo rapido e inarrestabile del cambiamento in atto? Il 41% dei dipendenti ritiene di non ricevere ciò di cui ha bisogno per sviluppare le proprie competenze, mentre il 59% chiede di essere guidato meglio nelle scelte di carriera. Pertanto, oggi più che mai è importante per i responsabili HR restare allineati con gli sviluppi più recenti e capirne l'impatto sulle persone e sull'organizzazione. Eppure, più del 60% delle organizzazioni non sta utilizzando tecnologie AI per ottimizzare i programmi di gestione dei talenti.
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Essere un leader in tempi di incertezza
I responsabili HR di oggi devono far fronte a ondate di cambiamenti senza precedenti che stanno rimodellando tutti gli aspetti dell'esperienza del dipendente. Le organizzazioni e gli stessi leader devono sviluppare nuovi punti di forza per superare le sfide e cogliere le opportunità generate da questi cambiamenti tumultuosi del mercato.