인재 건전성 지수(THI)는 다음에 대한 통찰력을 제시합니다.
- 조직 인재 환경의 현황과 지난 한 해 동안 발전해온 양상
- 7가지 중요한 지표로 구성된 새로운 모델을 사용하여 인재 프로그램을 전체적으로 살펴보는 새로운 방법
- 전 세계 조직이 이러한 최신 모델을 기준으로 조직 인재 프로그램을 평가하는 방식
- 오늘날 조직의 최대 및 최소 투자 영역을 포함한 차원별 글로벌 추세
- 연구에 기반한 자체 인재 프로그램의 성숙도 진단 및 개선 방안
Cornerstone People Research Lab
2023 인재 건전성 지수(Talent Health Index, THI)
2023 인재 건전성 지수(THI)를 활용해 인재 관리 프로그램을 한 단계 끌어올리는 방법을 알아보십시오.
지금 인재 전략의 현황을 알아 보세요.
직원들이 잠재력을 최대한 발휘하려면 종합적인 인재 관리 프로그램이 필요합니다. 즉, 현재 인재 전략의 효과와 성숙도를 측정할 수 있는 방법이 필요하다는 의미입니다. 2023 인재 건전성 지수(Talent Health Index)는 완벽한 인재 관리 프로그램을 구성하는 필수 요소를 정의하고, 조직 전체의 동력을 강화하여 가장 시급한 인재 문제를 극복하는 방법을 제시합니다.
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2023 인재 건전성 지수(THI)를 활용하면 귀사의 인재 관리 프로그램에서 성숙도가 가장 높은 영역과 미래를 위해 좀 더 개선할 수 있는 영역을 분석할 수 있습니다.
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새로운 인재 건전성 성숙도 모델의 이해
인재 건전성 지수(THI)는 인재 건전성 성숙도 모델의 네 가지 기본 성숙도 수준을 설명하며, 성숙도별 수준은 이전 수준을 기반으로 합니다.
오늘날 조직의 성숙도 수준
2023 인재 건전성 지수(THI)에 따르면, 대부분의 조직이 행정적 수준에 도달하여 기본 사항에는 이미 능통하고 조기에 새로운 혁신을 모색 중인 것으로 나타납니다. 행정적 수준의 인재 프로그램은 자동화가 미흡한 수준이고 아직 강력한 학습 전략을 세우지 못하고 있어 성장과 개선을 위한 여지가 충분히 남아 있습니다.
이 수준에 안주하는 조직은 직원들에게 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 종합적인 성장 기회를 제공하지 못합니다.
인재 성공의 비결
하지만 좋은 소식이 있습니다! 취약한 상태를 치료할 방법이 있습니다. 인재 프로그램 성숙도 개선을 위한 실질적인 조치를 취할 수 있습니다. 실제로 성과가 높은 조직(HPO)이라 인정 받는 조직들은 인재 건전성 지수(THI)에서 꾸준히 높은 점수를 받습니다.
인재 건전성 지수(THI)는 이러한 전반적 추세를 심층 분석하여 성과가 떨어지는 인재 프로그램의 징후를 보여주고 프로그램을 한 단계 발전시키기 위해 취할 수 있는 방안을 제시합니다.
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연구 정보
Cornerstone People Research Lab과 The Starr Conspiracy에서 2023년 봄에 북미, 유럽, 아시아 태평양 지역의 유능한 700여명의 비즈니스 리더와 1,400여명의 직원을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하여 결과를 취합했습니다.
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