CIO 및 CHRO에 대한 이사회의 새로운 요구
AI 시대에는 인재준비도에 대한 공동 책임이 요구되는 이유를 설명하는 새로운 연구.
AI 시대가 되면서 인력을 준비시키는 것의 의미가 근본적으로 변화했습니다. 인재준비도는 더 이상 HR 또는 IT 일방의 책임이 아닙니다. 이제는 CIO와 CHRO의 공동 리더십이 필요한 공동의 비즈니스 역량이 되었습니다.
총 2,000여 명의 HR 리더, IT 리더, 직원을 대상으로 한 연구를 바탕으로 이 보고서는 다음과 같은 내용을 탐구합니다.
- CIO 및 CHRO에 대한 이사회의 새로운 요구가 인재준비도인 이유
- 인력 투자 및 생산성 목표를 저해하는 인력 인텔리전스 격차
- 인력이 준비된 조직과 그렇지 못한 조직을 가르는 CIO-CHRO 리더십 모델
찾은 주요 내용
- 94%는 더욱 지속적이고 적응력이 있는 인력 계획이 되어야 한다고 답했습니다.
- 93%는 HR 및 IT가 인력 필요에 대해 더 긴밀히 합치할 필요성이 있다고 답했습니다.
- IT와 HR이 긴밀하게 협력하는 조직은 필요한 속도로 인력 관련 의사결정을 할 가능성이 67% 더 높습니다.
