Cornerstone 2026년 7월 릴리스: 인재 개발을 측정 가능한 인재준비도로 전환.

새로 출시된 Cornerstone Workforce AI™ 7월 릴리스는 HR 및 인재 리더들로부터 끊임없이 들어온 질문인 "인재 성장과 인재준비도를 더 잘 측정할 수 있는 방법이 있는가?"에 대한 답을 제시합니다.

이번 릴리스로 당사는 위 질문에 "예, 있습니다."라고 자신 있게 답할 수 있습니다. 이제 역할 준비도, 매니저 코칭, 직원 성장을 실제 측정 가능하며 일관되고 실행 가능한 결과로 연결 가능합니다.

결과 중심의 준비도를 구축하는 직무역할 준비도 아카데미.

직원이 과정을 이수했는지 조직이 추적할 수 있게 된 것은 오래됐습니다. 직원들이 학습한 내용을 실무에 적용할 준비가 되었는지 확인하는 것은 훨씬 어렵습니다. 과정 이수를 더 엄격하게 하고 학습 시간을 더 할애해준다고 해결되는 것이 아닙니다.

직무역할 준비도 아카데미를 이용하면 준비도 점수로 역할 내에서 더 빠르게 성과를 낼 수 있는 경로를 만들 수 있습니다. 직원이 실제 무엇을 했고 행동이 어떻게 변화했는지에 따라 각 직원의 점수가 매겨져, 누가 준비되었는지, 격차가 남아 있는 곳은 어딘지, 다음 번에 투자해야 할 곳은 어딘지를 파악할 수 있습니다.

각 아카데미는 전문가 콘텐츠, AI 기반 역할극, 적응형 연습, 생성형 퀴즈로 구성되어 있고 준비도 측정이 처음부터 빌드되어 있어, 즉시 배포 가능한 프로그램입니다. 준비도의 중요성이 가장 큰 세 가지 최우선 역할 유형인 시니어 리더십, 초임 매니저, 고객 서비스 관련 내용을 구축 시점부터 제공합니다.

매니저가 자신감 있게 코칭할 수 있도록 돕는 성과 어시스턴트.

직속 매니저만큼 직원 성장에 큰 영향을 끼치는 사람은 없기에, 이번 7월 릴리스의 주제는 매니저 지원입니다. 이제 더 효과적으로 코칭하고, 검토를 실질적인 행동으로 전환하고, 더 명확하게 성장을 가이드할 수 있는 도구가 매니저에게 제공됩니다.

새로 추가된 성과 어시스턴트는 검토 데이터를 명확한 인사이트로 종합하고 맥락에 맞는 코칭 프로프트를 제시해줘, 증거에 기반한 대화로 성장에 집중할 수 있습니다. 이러한 대화를 토대로 AI가 개발 계획을 생성하여 피드백을 실질적인 성장 경로로 바꿔줍니다. 여기에는 AI가 제시하는 목표, 스킬, 학습 자료, 과제가 모두 갖춰져 있습니다.

그리고 Blanchard® 리더십 콘텐츠가 Cornerstone Content™ 구독에 추가되었습니다. 이러한 새 과정이 추가됨으로써 매니저가 검증된 코칭 및 리더십 개발 자료를 업무 흐름 내에서 확인할 수 있습니다. 목표, 검토, 개발 계획, 준비도 에이전트가 모두 동일한 방향성을 갖기 때문에 직원이 필요할 때, 비즈니스 우선순위가 진화했을 때 직원이 지속적으로 지원을 받을 수 있습니다.

다양하고 새로운 방식으로 직원 성장의 모든 단계 연결.

인재 개발에 있어 가장 고질적인 과제로 파편화를 들 수 있습니다. 검토, 피드백, 학습, 목표가 플랫폼 외부에 흩어져 있고 후미진 곳에 숨어 있어 통신이 되지 않는 상태입니다. 직원들이 직접 조각들을 끼워 맞춰야 하고, 제대로 끼워졌는지 아닌지는 리더들이 추측할 수밖에 없습니다.

이제 검토, 목표, 학습, 스킬 내부 이동성을 잇는 날실의 역할을 하는 것이 개발 계획입니다. 피드백이 체계적인 성장 경로로 유입되고, 성장 경로는 실제 조직 내 커리어 기회에 연결되어 있습니다. 스킬이 통합된 목표가 개인 개발을 비즈니스 우선순위에 맞춰 조율하므로, 조직에 필요한 것에 맞춰 직원들이 목표를 세우고 노력할 수 있습니다.

소셜 학습 및 코호트는 직원들이 혼자 개발에 매진하는 것이 아니라, 다른 직원들과 함께 성장할 수 있도록 합니다.

코호트는 체계를 제공합니다. 공유된 주제 기반의 프로그램을 직원이 정해진 타임라인에 맞춰 이수해 나가므로 신입 그룹이든 스킬 집중 육성 트랙이든 함께 발전해 나갈수 있습니다.

커뮤니티는 깔끔한 구성과 콘텐츠가 특징이며, 직원들이 실제 검색하는 방법으로 프로그램을 찾아 참여할 수 있습니다. 맞춤 검색 스코어링, 스킬 기반 콘텐츠 추천, 모바일 액세스를 지원해 직원들이 어디서든 적절한 순간에 원하는 콘텐츠를 찾을 수 있습니다.

인력 인텔리전스의 활용성을 높이는 준비도 에이전트.

Cornerstone Workforce AI 7월 릴리스 업그레이드 이상의 기능을 이용할 준비가 된 조직은 애드온 형태로된 새로운 준비도 에이전트를 찾아 활용함으로써 플랫폼의 인텔리전스를 선제적인 행동으로 확장할 수 있습니다.

직무역할 준비도 에이전트는 스킬 데이터, 목표, 인력 신호를 코칭, 내부 이동성 지원으로 전환하고, 비즈니스 우선순위에 더 정밀하게 조율합니다. 선제적 코칭 에이전트와 내부 이동성 에이전트는 단순히 AI가 인사이트를 표시해주는 것을 넘어, 의사결정의 방향성을 제시하도록 만들어줍니다. Cornerstone Workforce AI와 이러한 에이전트가 협응하여 인력 능력에 대한 역동적인 개요를 만들어주고, 조직은 이를 바탕으로 실시간으로 행동할 수 있습니다.

더 쉽게 대규모로 성장할 수 있게 해주는 컴플라이언스 지원.

규제 산업에서는 인증과 재인증이 단발성 이벤트가 아닙니다. 일정에 따라 추적, 갱신, 입증해야 하는 상시적 의무입니다.

이번 릴리스가 적용되면 관리자가 한 번의 작업으로 여러 교육 모델에 걸쳐 교육을 추가, 제거, 대체할 수 있습니다. 교육 요건을 정해진 기간에 연결할 수 있고 자주 발생하는 인증 및 재인증 사용 사례가 제공되므로 수동 추적 없이도 자격을 최신 상태로 유지할 수 있습니다.

7월의 새로운 기능 확인.

Cornerstone Workforce AI 7월 릴리스는 인재 개발을 더욱 실행 가능하고 연결되어 있으며 측정 가능한 것으로 만들어줍니다. 이번 릴리스에 포함된 직무역할 준비도 아카데미, 개발 계획, 준비도 에이전트 등을 잘 활용하면 비즈니스와 함께 발전해 나갈 수 있는 인력을 구축할 수 있습니다.

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