Publicação da Cornerstone em março de 2026: Onde a aprendizagem adaptativa acelera o crescimento de talentos

Durante anos, as organizações trabalharam arduamente para desenvolver programas de aprendizagem e talentos que promovessem a participação e comprovassem o engajamento. Porém, quando os líderes perguntam se alguma dessas medidas teve impacto no desempenho, a resposta continua sendo difícil de dar.

Não se trata de um problema de recursos humanos. É um problema de sistema. Porque quando a aprendizagem existe separadamente dos skills, das metas e do desempenho, sua conexão aos resultados comerciais permanece invisível.

Com as mais recentes inovações do Cornerstone Galaxy, o cenário muda. Ao integrar a inteligência artificial (IA) diretamente à experiência de aprendizagem, agora você pode acompanhar e mostrar à sua organização um caminho claro, desde o desenvolvimento de pessoas até o crescimento organizacional e os resultados estratégicos. Ofereça treinamento e suporte às pessoas no momento em que elas precisam, ao mesmo tempo permitindo uma visão mais clara da capacidade ao longo do tempo, dando aos líderes a visibilidade necessária para agir.

Isto é o que se vê quando a aprendizagem funciona para a organização e em conjunto com ela.

O que há de novo na versão de março de 2026?

Esta versão apresenta três recursos que os clientes têm solicitado:

• Suporte em tempo real durante a aprendizagem e a prática de skills

• Conexão clara entre a aprendizagem, os skills e as metas.

• Um único local para administradores gerenciarem programas, compliance e desempenho.

1)

Aprendizagem personalizada em larga escala, sem a necessidade de curadoria ou trabalho administrativo adicional.

Concluir um curso é apenas marcar uma caixa de seleção. O desempenho só melhora quando as pessoas conseguem recordar, interpretar e aplicar o que aprenderam em situações reais. Com o lançamento previsto para março de 2026, . Agora, quando alguém fica confuso, tem uma dúvida ou precisa praticar um skill antes de precisar dele na vida real, o suporte está à disposição.

Adaptive Learning Agent

O Adaptive Learning Agent cria ambientes de prática específicos para funções e skills, nos quais os colaboradores podem testar cenários reais, demonstrar preparo e desenvolver confiança antes de enfrentar essas situações no trabalho. A plataforma se adapta à medida que os usuários aprendem, ajustando-se ao seu nível de skills e progresso, utilizando o conteúdo da sua empresa e escalando para diferentes equipes sem a necessidade de curadoria ou trabalho administrativo adicional. Quando as pessoas podem praticar com feedback e em cenários realistas, a lacuna entre o treinamento e o desempenho começa a ser preenchida.

Como funciona na prática

• Prática guiada – Antes de uma chamada de descoberta, um representante pode usar o agente para simular cenários práticos realistas, apresentando estudos de caso relevantes e identificando lacunas de conhecimento antes que elas surjam diante de um cliente.

• Sinais de preparo – Os gestores podem determinar com mais precisão quem está preparado para determinado projeto ou função, com base no desempenho prático da pessoa, em vez de se basearem apenas na conclusão de um curso.

• Captura de conhecimento – O conhecimento especializado interno, que antes residia apenas na mente das pessoas, agora se torna um ambiente de prática guiada acessível a todos. Isso acelera a integração, fortalece as capacidades e protege o conhecimento institucional.

Course Assistant com IA

Com o Course Assistant recém-integrado ao One Player para aprendizagem e prática, os colaboradores podem fazer perguntas, esclarecer dúvidas e aplicar o conhecimento no contexto, sem sair da experiência de aprendizagem. Essas atualizações são graças à experiência com IA do Course Assistant.

Como funciona na prática

• Clareza das políticas –Um colaborador pergunta: "Qual é a nossa política de trabalho remoto?" e recebe uma resposta clara e precisa instantaneamente, em vez de ter que procurar em um manual de 50 páginas.

• Preparação do produto – Um membro da equipe de atendimento ao cliente pergunta: "Quais são as principais diferenças entre nossos planos Pro e Empresarial?" antes de uma ligação de vendas e obtém uma resposta que poderáutilizar.

• Confiança na compliance –Um colaborador pergunta: "Quando preciso relatar um possível conflito de interesses?" e compreende a expectativa em vez de conjecturar ou se desvincular do treinamento.

2)

Um percurso claro da aprendizagem ao crescimento.

Muitas vezes, os colaboradores são incumbidos de concluir os treinamentos obrigatórios, tentar bater as metas de desenvolvimento e adquirir novos skills, sem perceber como esses esforços estão associados ou para onde os levarão. Eles concluem um curso e ele desaparece, tornando-se um registro. E surge próximo curso. Não há um elo, não há uma direção e não existe a sensação de que tudo esteja voltado a desenvolver algo.

Agora, no Cornerstone Galaxy, a aprendizagem, os skills e as metas de desenvolvimento se unem em um só lugar, para que os colaboradores possam ver para onde estão indo e as organizações possam começar a ver como a capacidade está se desenvolvendo em toda a força de trabalho.

Meu Aprendizado

No centro dessa experiência está o Meu Aprendizado, uma visualização personalizada que consolida as tarefas de compliance designadas, as metas de desenvolvimento, o conteúdo recomendado e o histórico de aprendizagem em um só lugar.

O que ele permite

• Tudo em uma única visualização personalizada: veja as tarefas de compliance designadas, as metas de desenvolvimento, o conteúdo recomendado e o histórico de aprendizagem em um só lugar. As explicações baseadas em IA mostram por que cada recomendação é importante e como ela se conecta ao crescimento do colaborador.

• Aprenda com um parceiro de conversação – Os colaboradores fazem perguntas, esclarecem conceitos e recebem orientações práticas personalizadas para sua função, exatamente quando precisam.

• Gere ímpeto – Os colaboradores acompanham o progresso de seus skills, conquistam espaços e recebem incentivos inteligentes que mantêm o desenvolvimento com engajamento.

Planos de desenvolvimento

O crescimento é mais eficaz quando é visível e acionável. Os Planos de Desenvolvimento no Cornerstone Galaxy estruturam o crescimento, traduzindo metas em ações claras e vinculando a aprendizagem diretamente ao desenvolvimento de skills. Gestores e colaboradores alinham-se em relação ao que significa progresso e como medi-lo, para que as conversas sobre desenvolvimento se concentrem em ações e não em atualizações de status.

Para os líderes, isso cria algo que tem sido difícil de se perceber: uma visão em tempo real do desenvolvimento de capacidades em toda a equipe. É uma visão em constante evolução que se torna mais rica à medida que as pessoas aprendem, praticam e crescem.

O que ele permite

• Transforme aspirações em ação – Os colaboradores veem as metas de desenvolvimento divididas em etapas específicas e alcançáveis.

• Conecte a aprendizagem ao crescimento de skills – Os colaboradores entendem exatamente como cada atividade de aprendizagem desenvolve os skills necessários para progredirem em suas carreiras.

• Proporcione visibilidade compartilhada – Gestores e colaboradores alinham-se em relação ao que significa progresso e como medi-lo, para que as conversas sobre o desenvolvimento se concentrem na ação.

3)

Um único local para gerenciar programas e reduzir riscos.

Atualmente, a maior parte da gestão de compliance e de programas é reativa. Os administradores só descobrem que algo está em risco depois que o problema já se instalou, como um prazo perdido, um gap de skills ou um relatório que demorou muito para ser gerado.

O novo Painel de Admin do Galaxy é um centro de comando centralizado, reunindo informações, ações e orientações em um só lugar.Seus administradores agora podem gerenciar os riscos de compliance que exigem atenção na semana atual, os programas em andamento e os relatórios importantes, sem terem de alternar entre ferramentas.

O que os administradores podem fazer

• Gerenciar tudo em um só lugar: usuários, tarefas, unidades organizacionais, cargos, programas de aprendizagem e iniciativas de gestão de talentos, tudo no mesmo lugar.

• Identificar antecipadamente os riscos de compliance –Veja o que exige atenção na semana atual e receba recomendações de ações, intervenções ou lembretes antes que os problemas se tornem incidentes.

O próximo passo na evolução da Cornerstone.

Por muito tempo, as ferramentas que ajudam as pessoas a aprenderem e as organizações a entenderem sua força de trabalho estiveram em locais separados. Os dados gerados em um sistema raramente influenciavam as decisões em outro. Havia aprendizagem, mas as mudanças de capacidade eram mais difíceis de perceber.

O lançamento de março de 2026 marca o primeiro passo rumo ao sistema que o Cornerstone deve ser. Um ambiente em que a aprendizagem, o talento e a inteligência trabalham juntos continuamente, no contexto e no fluxo de trabalho real das pessoas.

Estamos construindo uma camada de inteligência que conecta dados de aprendizagem, skills e talentos para que sua organização possa responder melhor às perguntas mais importantes: quem está preparado, onde estão as lacunas e o que fazer a respeito. Essa inteligência também é construída de forma responsável e fundamentada na nossa estrutura de governança de IA para garantir que permaneça segura, ética e explicável à medida que se amplia.

Quer saber mais?

• Consulte os guias de recursos detalhados em nossas notas de lançamento.

• Siga-nos no LinkedIn e participe da nossa próxima transmissão ao vivo no dia 31 de março.

• Fale com o seu Gestor de Contas ou agende uma demonstração para discutir como essas capacidades se enquadram na sua estratégia de talentos.