Gestão de Desempenho
Gestores preparados. Colaboradores engajados. Organização preparada.
Os desafios que você está enfrentando.
As avaliações anuais parecem uma questão de compliance e não de desenvolvimento real.
Quando o desempenho se resume a um documento de final de exercício, os gestores e os colaboradores ignoram os check-ins e os planos de desenvolvimento nunca são elaborados.
O desempenho não está associado ao crescimento.
Quando o desempenho não está associado ao crescimento na carreira, o desenvolvimento perde o rumo e os colaboradores não enxergam as próximas etapas.
Os processos de talentos são exercícios com planilhas.
Quando avaliações, sucessão e skills estão em ferramentas separadas, as lideranças não têm uma única visão de confiança – e o ônus recai sobre o RH.
Como é o desempenho vinculado.
O gestor se apresenta já preparado
Capacite os gestores para definir metas, acompanhar o desempenho e oferecer coaching com confiança, disponibilizando os dados certos onde e quando o trabalho é realizado.
Colaboradores percebem o percurso a seguir
Empodere colaboradores para assumirem seu próprio crescimento, associando metas a skills, feedback e planos de desenvolvimento, tudo feito naturalmente no seu fluxo de trabalho.
O RH sabe o que vem pela frente
Associe aprendizagem, desenvolvimento e mobilidade ao desempenho para que o RH possa agir com confiança, com uma visão em tempo real da preparação de talentos.
IA que estimula cada diálogo sobre desempenho.
Agentes que mantêm as metas alinhadas à estratégia e permitem um coaching melhor.
Histórias de sucesso reais de clientes da Cornerstone.
Resultados
A conclusão das avaliações de desempenho subiu de 78% para 99% e a participação no programa de desenvolvimento, mais de 100%.
Resultados
A conclusão da avaliação de desempenho aumentou de 30% para 91,5%.
Resultados
Transformou as avaliações anuais estáticas em check-ins significativos e contínuos.
Perguntas frequentes
Como o Cornerstone Performance se encaixa no portfólio mais amplo da Cornerstone?
O Cornerstone Performance faz parte do desenvolvimento de talentos da Cornerstone, um conjunto conectado que reúne desempenho, plano de desenvolvimento, metas, mobilidade interna e planejamento de sucessão em um só sistema. Organizações em busca de inteligência da força de trabalho mais aprofundada entre sistemas podem se expandir ainda mais com o Intelligence+ ou utilizar o contexto de desempenho no Microsoft 365 CoPilot e outros assistentes de IA com o Cornerstone Embedded Work.
O Cornerstone Performance funciona com o Intelligence+?
Sim. O Cornerstone Performance trabalha em conjunto com o Intelligence+ para organizações que queira associar sinais de desempenho a dados de força de trabalho mais amplos, incluindo skills detectados de atividades profissionais, inteligência do mercado de trabalho e dados de sistemas de RH existentes. O Intelligence+ desbloqueia o Cornerstone People Graph™, que permite recomendações mais profundas para sucessores, informações sobre skills e planejamento da força de trabalho além do que os dados de desempenho sozinhos podem revelar.
O Cornerstone Performance é adequado tanto para gestores quanto para equipes de RH?
Sim. Os gestores são preparados para avaliações com IA, prompts de coaching estruturados e visibilidade em tempo real do progresso do desenvolvimento da equipe. As equipes de RH recebem análises que destacam tendências da força de trabalho, gaps de skills e eficácia do programa, em apoio tanto à gestão diária quanto à estratégia de talentos de longo prazo.
Como o Cornerstone Performance ajuda no alinhamento de metas?
O Cornerstone Performance permite que as organizações alinhem metas individuais, de equipe e organizacionais em um sistema conectado. O colaborador pode definir metas ligadas a skills reais e cargos de aspiração. O gestor pode acompanhar o progresso em tempo real e cada meta se associa novamente aos objetivos da empresa, para que o alinhamento seja contínuo, não apenas um exercício anual.
Como o Cornerstone Performance apoia o feedback contínuo e o engajamento dos colaboradores?
O Cornerstone Performance inclui check-ins estruturados, feedback contínuo e resumos gerados por IA que mantêm gestores e colaboradores alinhados entre as avaliações formais. O Feedback é específico, oportuno e está associado a objetivos e planos de desenvolvimento, promovando uma cultura de crescimento contínuo em vez de uma avaliação pontual.
Posso personalizar o Cornerstone Performance para atender às necessidades da minha organização?
Sim. O Cornerstone Performance é altamente configurável. A organização pode personalizar ciclos de avaliação, estruturas de metas, feedback, modelos de competência e relatórios para se alinhar às necessidades da empresa, aos requisitos do setor e a estruturas específicas da força de trabalho.
Precisamos de dados de skills completos ou de modelos de competência totalmente prontos antes de começarmos?
No. Cornerstone Performance is designed to deliver value before your data is perfect. The Skills Profile and Skills Wizard can infer skills from job titles, transcripts, and existing role data so teams can start with check-ins, goals, and performance conversations while refining their skills model over time. Most organizations begin with the workflows that matter most and mature their data strategy as they go.
O Cornerstone Performance pode funcionar junto ao meu RHIS atual?
Sim. O Cornerstone Performance foi projetado para se sobrepor a sistemas de RH existentes, como Workday, UKG e SAP, em vez de substituí-los. Metas, check-in, planos de desenvolvimento e dados de skills residem no Cornerstone, enquanto os dados de RH principais permanecem no seu sistema de registro. O Cornerstone Extend gerencia a integração, de modo que as equipes obtenham uma experiência unificada de talentos, sem uma migração disruptiva.
O gestor pode acessar dados de desempenho em assistentes de IA como Microsoft CoPilot?
Sim. Com o Cornerstone Embedded Work, um complemento que importa dados da Cornerstone para os assistentes de IA que sua organização já utiliza. Agora, um gestor que se prepara para uma reunião individual pode solicitar ao seu assistente as metas, o histórico de check-ins e o contexto da avaliação de um colaborador e obter uma resposta baseada em dados reais da Cornerstone, sem abrir um sistema separado. O Embedded Work foi criado com base no Model Context Protocol, um padrão aberto. Portanto, não há migração de UI, não há alterações no seu modelo de segurança e não há nova interface para os gestores aprenderem.
Podemos trazer nossos dados de desempenho histórico para a Cornerstone?
Sim. O Cornerstone Performance oferece suporte à migração de dados, incluindo avaliações históricas, comentários e anexos, para que sua equipe não perca um contexto crítico ou registros de compliance ao fazer a alteração. A equipe de implementação da Cornerstone trabalha com você no plano de migração de dados antes de você começar a utilizar o software.
Quanto tempo leva para gestores e colaboradores adotarem o Cornerstone Performance?
A maioria das organizações observa uma adoção sólida logo no primeiro ciclo de avaliação. O Cornerstone Performance é intuitivo para gestores e colaboradores, com acesso móvel, lembretes automatizados e fluxos de trabalho com IA que reduzem a carga administrativa que requer o mínimo de adoção em sistemas anteriores.
Transforme a gestão de desempenho em uma vantagem estratégica.
Veja como o desempenho vinculado prepara gestores, colaboradores e RH para o que vem a seguir.
