Lançamento do Cornerstone em julho de 2026: Transformação do desenvolvimento de talentos em uma preparação mensurável da força de trabalho.

A versão de julho do Cornerstone Workforce AI acabou de chegar e tem como objetivo responder a uma pergunta que nós, líderes de RH e gestores de talentos, continuamos fazendo: “Há uma maneira melhor de avaliar o crescimento de talentos e a preparação da força de trabalho?”

Esse lançamento é a nossa resposta definitiva: “Sim, existe”. A partir de hoje, você pode associar a preparação para funções, o coaching de gestores e o crescimento dos colaboradores a resultados coesos e práticos, realmente mensuráveis.

Academias de Preparação para Funções para proporcionar uma preparação orientada a resultados.

As organizações há muito tempo são capazes de monitorar a conclusão de um curso pelos colaboradores. O que tem sido mais difícil de perceber é se esses colaboradores estão realmente prontos para aplicar o que aprenderam. A data de conclusão do curso e o tempo que passam sentados não são suficientes.

Com as Academias de Preparação para Funções, você pode desenvolver uma forma mais rápida de atingir o desempenho na função com pontuações de preparação. A pontuação de cada colaborador é criada a partir do que as pessoas fazem na prática e de como seu comportamento muda, assim você pode ver quem está pronto, onde ainda há lacunas e onde fazer o próximo investimento.

Cada academia é um programa pronto para implementação que combina conteúdo especializado, simulações com IA, prática adaptativa e questionários generativos, com medições de prontidão integradas desde o início. No ato do lançamento, elas cobrem três tipos de funções de alta prioridade em que a prontidão é mais importante: liderança avançada, gestores de primeira viagem e atendimento ao cliente.

Um assistente de desempenho para ajudar gestores a coordenar com confiança.

Ninguém orienta o crescimento do colaborador mais do que o gestor direto e a versão de julho foi criada para dar suporte a ele. Agora, os gestores têm as ferramentas necessárias para o coaching ser mais eficaz, converter avaliações em ações concretas e orientar o crescimento com maior clareza.

O novo assistente de desempenho pode sintetizar dados de avaliações em percepções claras e sugerir prompts de coaching contextualizados, para que as conversas sejam fundamentadas em evidências e focadas no crescimento. Com base nesses diálogos, os planos de desenvolvimento gerados por IA transformam o feedback em percursos de crescimento práticos, completos com objetivos, skills, materiais de aprendizagem e tarefas, assistidos por IA.

Também adicionamos novo conteúdo de liderança da Blanchard® às assinaturas do Cornerstone Content™. Com estes novos cursos, você pode oferecer aos seus gestores coaching comprovado e desenvolvimento de liderança no fluxo do trabalho. E com metas, avaliações, planos de desenvolvimento e agentes de prontidão, todos trabalhando na mesma direção, os gestores recebem suporte contínuo à medida que as demandas dos colaboradores e as prioridades da empresa evoluem.

Várias maneiras novas de associar cada etapa do crescimento do colaborador.

Um dos desafios mais persistentes no desenvolvimento de talentos é a fragmentação. Avaliações, feedback, aprendizagem e metas distribuídos em plataformas, em pontos diferentes, sem comunicação entre si. Desta forma, os colaboradores precisam se virar para ligar os pontos, enquanto os líderes ficam tentando adivinhar se tudo isso faz sentido.

Os planos de desenvolvimento são agora o elo de ligação entre avaliações, metas, aprendizagem, skills e mobilidade interna. O feedback se transforma em percursos de crescimento estruturados e esses percursos se conectam a oportunidades reais de trabalho na organização. As Metas integradas a skills alinham o desenvolvimento individual às prioridades da empresa, de forma que o que as pessoas estão buscando corresponda ao que a organização precisa.

A aprendizagem social e as grupos de estudo representam para os colaboradores uma forma de crescer em conjunto com os demais, em vez de trabalhar no desenvolvimento por conta própria.

Grupos de estudo representam estrutura. Agora, as pessoas participam de um programa compartilhado e com base em tópicos, com cronograma definido, de forma que o progresso ocorre em conjunto, seja com um novo grupo de contratados ou com um percurso focado no desenvolvimento de skills.

As Comunidades facilitam a identificação de grupos e o engajamento, graças à organização clara e ao conteúdo que se manifesta na forma como as pessoas de fato o pesquisam. E com uma pontuação de pesquisa personalizada, recomendações de conteúdo com base em skills e acesso móvel, os colaboradores podem dispor da aprendizagem certa, no momento certo, onde quer que estejam.

Agentes de preparação para colocar a inteligência da força de trabalho em ação.

Para organizações que queiram ir além das atualizações dos lançamentos da Cornerstone Workforce AI em julho, novos agentes de preparação como add-ons estão disponíveis e estendem a inteligência da plataforma à ação proativa.

Os agentes de preparação transformam dados sobre skills, metas e sinais da força de trabalho em coaching, suporte à mobilidade interna e melhor alinhamento às prioridades da empresa. O Agente de coaching proativo e o Agente de mobilidade interna vão além da simples IA, extraindo informações e orientando decisões. Em conjunto com o Cornerstone Workforce AI, esses agentes desenvolvem um panorama dinâmico da capacidade da força de trabalho e ajudam as organizações a agir em tempo real.

E também ajudam o suporte de compliance a crescer em escala mais facilmente.

No caso dos setores regulamentados, a certificação e a recertificação não são eventos exclusivos. São obrigações contínuas devem ser monitoradas, renovadas e comprovadas em um cronograma.

Com este lançamento, seus administradores agora contam com um método mais rápido de gerenciar esse trabalho, permitindo que acrescentem, excluam e substituam treinamentos em vários modelos e em em uma única ação. Agora, você também pode vincular requisitos de treinamento a períodos definidos, cobrindo estudos de caso comuns de certificação e recertificação, de forma que as qualificações permaneçam atualizadas sem a necessidade de monitoramento manual.

Veja o que há de novo em julho.

Com o lançamento de julho do Cornerstone Workforce AI, você pode tornar o desenvolvimento de talentos mais acionável, conectado e mensurável. As Academias de Preparação para Funções, os planos de desenvolvimento, os agentes de prontidão e muito outro recursos tornam tudo nesta versão uma nova ferramenta na maneira como você desenvolve sua força de trabalho de forma a acompanhar o ritmo da sua empresa.

Explore os destaques completos do lançamento ou junte-se a nós na próxima parada do Cornerstone Connect, com demonstrações ao vivo e perguntas e respostas com especialistas: Veja as novidades | Encontre o evento mais próximo de você.