Uma experiência de aprendizado completa

O software de LMS da Cornerstone reúne aprendizado, crescimento, habilidades e recursos em uma experiência personalizada para todos.

Tem a orgulhosa confiança de mais de seis mil organizações no mundo todo

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Aprendizado e desenvolvimento

Tenha crescimento de sua equipe e seus negócios de forma mais eficaz

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Histórias de sucesso reais de clientes da Cornerstone

Histórias de sucesso reais de clientes da Cornerstone

“ O pacote de aprendizado nos permite liberar o potencial dos funcionários, estimulando o aprendizado que infunde os princípios da diversidade e inclusão na forma como contratamos, gerenciamos e colaboramos. ”
Cassie Vasco

Cassie Vasco

Diretor Sênior, Tecnologia de Aprendizado, Sodexo

Experiências conectadas

Uma experiência de crescimento individualizada e autônoma para as pessoas

Arquitetura aberta

Projetada para conexões perfeitas e flexibilidade máxima

Crescimento alinhado

Uma plataforma de habilidades que conecta tudo e todos

Insight inteligente

Mecanismos de IA desenvolvidos para fins específicos, que fazem o trabalho pesado para você

Experiências conectadas

Uma experiência de crescimento individualizada e autônoma para as pessoas

Arquitetura aberta

Projetada para conexões perfeitas e flexibilidade máxima

Crescimento alinhado

Uma plataforma de habilidades que conecta tudo e todos

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A Cornerstone é mais do que um produto. É sua parceira.

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Há mais de duas décadas, estamos na vanguarda da inovação em talento e pessoas, ajudando nossos clientes a se manterem na dianteira. Nossa equipe de especialistas entende perfeitamente os desafios e oportunidades particulares impostos aos seus talentos e busca incessantemente o sucesso de nossos clientes. Nós trabalhamos ao seu lado para oferecer experiências extraordinárias e os resultados que importam para sua organização.

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Infographic: Nothing pays off better than learning

Infográfico

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Sharpening Professional Skills in Today’s World of Work

Webinar sob demanda

Sharpening Professional Skills in Today’s World of Work

HR professionals know that an organization is only as good as its people. But how can you keep employees engaged, developing, and feeling fulfilled while also staying on top of other pressing tasks? With the rise of resignations and a competitive talent market, there is an increased need to lessen the administrative burden and create a continuous learning culture that is easier to maintain. In this session, Organic Valley discusses how they built a program for building skills that is simple, engaging, and sustainable by pivoting to a more self-directed approach. You’ll learn how to: Make a cultural change from employees perceiving their value as what they do to what they are capable of Use tools and resources to drive content engagement and value Keep the momentum going for learning and development while also freeing up managers to focus on other strategic tasks

Three key learning trends for 2022 – what to know and the myths to avoid

Webinar sob demanda

Three key learning trends for 2022 – what to know and the myths to avoid

What should L&D professionals be aware of in 2022? There’s plenty that’s new to discuss, but what’s real and what’s hype? In this session, Cornerstone’s Mike Bollinger and Donald H Taylor of the Learning Technologies Conference discuss three areas where L&D needs to distinguish fact from fiction. They’ll explore three key learning trends for 2022, looking at what’s changed, the role technology has to play, and how L&D professionals will need to adjust to make the most of the opportunities here, and avoid the inevitable pitfalls. What you’ll learn: Why predicting the future is tough, and how wildly wrong some attempts have been in the past Why much of the noise around skills is less a revolution and more of an evolution, and what that means for your reskilling and upskilling programmes How technological solutions are only ever part of the solution, and many under-serve the large numbers of deskless workers How the L&D profession is challenged as never before, and what it can do to support workplace learning without being a bottleneck

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