Personal- und Arbeitsplatztrends für das kommende Jahr

HR-Führungskräfte sind der Schlüssel zum Erfolg

Stärkerer ökonomischer Gegenwind, geopolitische Konflikte, die Explosion der Lebenshaltungskosten, Fachkräftemangel und Fragen zur Nachhaltigkeit sind nur einige der Faktoren, die Unternehmen heute zu Veränderungen zwingen. Erfahren Sie, welche Trends Ihnen 2023 bei der Arbeitsplatz- und Personalplanung begegnen werden

Trend 1. Bindungsprogramme, optimal an die Erwartungen angepasst:

Der Obstkorb hat ausgedient. Die neue Generation von Arbeitnehmer:innen erwartet mehr von ihrem Arbeitgeber, zum Beispiel eine aktive Karriereentwicklung, Feedback in Echtzeit und kontinuierliches lebenslanges Lernen.

Mitarbeiterbindung ist einer der wichtigsten Trends für 2023

Wie man Programme zur Mitarbeiterbindung besser an die Erwartungen anpasst

• Erkennen Sie den Wandel im Kompetenzbedarf in Echtzeit und entwickeln Sie Skills dynamisch und im richtigen Moment.
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• Bieten Sie einen internen ‘Opportunity Marketplace’ an, um Talente mit offenen Stellen zu verbinden.
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• Sammeln Sie Erkenntnisse zur Mitarbeitererfahrung und nutzen Sie diese.

Mitarbeiterbindung und Explosion der Lebenshaltungskosten

Smarte Arbeitgeber entlasten ihre Mitarbeiter:innen während der ökonomischen Krise mit Lösungen wie Lebensmittel-Rabatte, Finanzschulungen und Geschenkkarten.

Trend 2. Lerninhalte zur Nachhaltigkeit werden 2023 deutlich zulegen

Der Wandel in der Welt der Lerninhalte verläuft rasant.

• Das Personal von morgen wünscht personalisierte Inhalte auf Abruf und das auch mitten im Workflow.
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• Die Arbeitskräfte von morgen wollen personalisierte Inhalte auf Abruf und auch mitten im Arbeitsablauf.
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• Angebote wie Glassdoor decken auf, wie attraktiv Sie als Arbeitgeber sind. Eine inklusive Unternehmenskultur stärkt Ihre Markenreputation.

• Durch Investitionen in Content zum Thema Nachhaltigkeit berücksichtigen die Unternehmen ihren ökologischen Impact.
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• Nachhaltigsinhalte reduzieren die gesellschaftlichen Auswirkungen und motivieren die Mitarbeiter.

Trend 3. Es ist an der Zeit, das Lernen zu demokratisieren

Dort, wo schnell und ständig Neues gelernt wird, gewinnen die Mitarbeitenden und das gesamte Unternehmen.

Herausforderungen bei der Umsetzung von Wachstumserfahrungen

• Unternehmen haben Mühe, den Qualifikationsbedarf zu antizipieren und mit der Talentmobilität in Einklang zu bringen.
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• Die Dokumentation von Lernen und Kompetenzentwicklung ist häufig fragmentiert.
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• Veraltete Prozesse erschweren die Bereitstellung personalisierter und hybrider Arbeitserfahrungen.

Sharing ist C̶a̶r̶i̶n̶g̶ Engagement

• 2023 werden Unternehmen die Vorteile von Lernplattformen (LXPs) nutzen, um das Lernen zu demokratisieren.
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• LXPs bringen Erfahrungslernen, Inhalte und Kompetenzaufbau zusammen und verwandeln das Lernen in einen vernetzten Motor für Wachstum, Agilität und Mobilität.
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• Dies führt zu einem Gefühl der Einbindung und Autonomie und fördert Zufriedenheit, Bindung und Wachstum.