Empleados y lugar de trabajo, tendencias para este año

Los responsables de desarrollo de talento se convierten en la llave de oro del éxito

Datos económicos cada vez más adversos, la agitación geopolítica, la crisis del coste de la vida, la escasez de habilidades o la sostenibilidad, son solo algunos de los factores que obligan a las organizaciones a prevenir las amenazas y cambiar rápidamente.

En este informe ofrecemos una muestra de las tendencias, para 2023, de cara a su plan de futuro con respecto a los empleados y el lugar de trabajo.

Tendencia 1. Programas de retención que coincidan con las expectativas:

La pizza gratis los viernes ya no sirve. Los empleados de las nuevas generaciones quieren más de su empresa, como un desarrollo profesional empoderado, feedback en tiempo real y aprendizaje continuo durante toda la vida.

La retención es una tendencia clave para 2023

Cómo hacer para que haya una mejor relación entre los programas de retención y las expectativas

• Detecte, en tiempo real, los cambios en las necesidades de habilidades y desarrolle habilidades dinámicamente en el momento de necesidad.
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• Introduzca un 'mercado de oportunidades' interno para conectar el talento con los puestos vacantes.
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• Recopile y actúe en función de los datos sobre la experiencia de los empleados.

Retención y crisis del coste de la vida

Las empresas inteligentes están explorando formas innovadoras de apoyar a su plantilla durante la crisis del coste de la vida y apoyar la retención. Esto incluye descuentos en compras de comestibles, educación financiera y tarjetas regalo.

Tendencia 2. El contenido de aprendizaje sobre sostenibilidad se dispara en 2023

El cambio está llegando rápidamente al panorama de los contenidos de aprendizaje.

• La fuerza laboral del mañana quiere contenidos personalizados, bajo demanda y en los flujos de trabajo.
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• Aplicaciones como Glassdoor exponen el nivel de satisfacción del trabajo en su empresa. Necesita una cultura de inclusión para mejorar la reputación de la marca.

• Al invertir en contenidos sobre sostenibilidad, las empresas respetan su impacto ambiental.
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• Los contenidos sobre sostenibilidad ayudan a la sociedad y motivan a los empleados.

Tendencia 3. Es hora de democratizar el aprendizaje

Allí donde las nuevas oportunidades de aprendizaje son rápidas y continuas, las personas crecen y también la organización.

El reto está en ofrecer experiencias de valor

• Las organizaciones se esfuerzan por anticipar las habilidades y alinearlas con la movilidad del talento.
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• Suele haber una fragmentación entre el seguimiento del aprendizaje y el crecimiento de las habilidades.
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• Los procesos heredados dificultan la provisión de experiencias de trabajo híbridas y personalizadas.

Compartir es c̶u̶i̶d̶a̶r̶ involucrar

• En 2023, las organizaciones seguirán aprovechando el poder de las plataformas de experiencias de aprendizaje (LXP) para democratizar el aprendizaje.
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• Los LXPs reúnen aprendizaje experiencial, contenidos y desarrollo de habilidades, transformando el aprendizaje en una maquinaria conectada de crecimiento, agilidad y movilidad.
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• Esto impulsa el sentido de inclusión y autonomía, alimentando la satisfacción, la retención y el crecimiento.