블로그 게시물

For Millennials, It’s Purpose or Bust

Cornerstone Editors

We all want fulfilling jobs, but Millennials take that need for purpose to a whole new level. The youngest generation in the current workforce, these 18-to-34-year-olds have a strong yearning to be part of something bigger than themselves. They seek a balanced life, and they’re on an endless search for happiness, Karl Moore, a professor at McGill University, writes in Forbes.

Moore says that Millennials posses unique and seemingly contradictory priorities: altruism and self-interest. In other words, they want to do good, but they also want to know that their career trajectory is heading in the right direction. "[Millennials] are constantly questioning where they are going next and why," Moore says. "That is, which position they will hold next. If your organization can’t tell them that, they’ll seek out another firm that will."

Millennials will make up half of the U.S. workforce by 2020, so employers can’t afford to ignore their demands. Moore offers several recommendations for employers to engage with and help retain Millennial talent.

Onboarding matters

Only 31 percent of recent graduates think that companies properly integrate new employees, Moore says. He blames poor communication. "Orientation provides a clear sense of the company’s purpose, mission, value and goals and where an individual fits in the grand scheme of things," he says.

Work-life balance is essential

The majority of Millennials are unwilling to make their work lives an exclusive priority, even with the promise of substantial compensation later on, according to research from PwC. Moore says that he’s seeing companies pick up on this trend. Consulting firms send traveling employees on shorter trips, for example. Deloitte supports a support group for young working fathers called "Deloitte Dads."

Prioritize purpose

"Many more of the undergrads and MBAs today are looking into working for NGOs, or at least for corporations which have serious Corporate Social Responsibility programs," Moore says. Millennials want to feel like their 9-to-5 has meaning, and while that idea is built in for employers like hospitals and schools, firms from banks to retailers will need to focus on their sense of purpose.

As Millennials increasingly make their mark on the workplace, companies will need to fill their demands if they want a retention rate beyond 0-2 years.

h/t: Forbes

Photo: Can Stock

Related Resources

Want to keep learning? Explore our products, customer stories, and the latest industry insights.

직원이 최상의 성과를 낼 수 있도록 유도

데이터시트

직원이 최상의 성과를 낼 수 있도록 유도

조직에서 가장 중요한 KPI를 직원들이 목표로 삼도록 만드는 것은 어렵습니다. 하지만 적합한 성과 관리 소프트웨어가 있다면 조직의 성공 기준을 명확히 세워 직원들에게 공동의 미션으로 제시하여 협조를 이끌어낼 수 있습니다. Cornerstone Performance 는 조직의 목표를 달성하고 직원들의 스킬 개발을 돕는 유용한 도구를 제공합니다.

고객 및 파트너와의 탄탄한 관계 구축

데이터시트

고객 및 파트너와의 탄탄한 관계 구축

업무 환경이 빠르게 변화하는 현실에서 귀사는 역동적이고 적응력이 뛰어나야 합니다. 중요한 외부 이해 당사자와 탄탄한 관계를 형성하려면 전보다 훨씬 조직적으로 요구에 부응할 수 있어야 합니다. 유연성과 고유함을 갖춰 귀사의 비즈니스에 맞게 구축이 가능한 Cornerstone Extended Enterprise 는 귀사의 성장에 맞게 확장할 수 있으며, 외부 고객에게 충분한 정보를 제공하여 최신 오퍼링을 채택할 확률을 높여드립니다.

완벽한 통합 가상 학습 솔루션

데이터시트

완벽한 통합 가상 학습 솔루션

그 어느 때보다도 떨어져 일하는 인력이 많아진 요즘 같은 시기에 비즈니스를 성공으로 이끌기 위해서는 서로의 위치에 상관없이 학습하고 소통해야 합니다. 조직이 직원들이 언제 어디서나 학습 및 공유할 수 있도록 지원해야 하는 이유입니다. Saba Meeting을 사용하면 고품질 가상 교육을 제공하고 팀 내 긴밀한 상호 작용이 가능합니다. Saba Meeting은 완벽한 통합 가상 교실 솔루션으로, 쉬는 시간, 데스크톱, 분할 화면 및 영상 공유, 공유 화이트보드, 설문 조사, 세션 내 텍스트 채팅, 이모티콘 등을 통해 대화형의 상호 참여적인 가상 이벤트 생성을 지원합니다.

1:1 맞춤형 서비스를 받아 보세요

조직에 필요한 인력 관리 요구 사항을 지원하는 것과 관련해 Cornerstone 전문가와 상담하실 수 있습니다.

© Cornerstone 2022
법적 고지 사항