Misschien heeft u al gehoord over power skills. Ze worden vaak omschreven als de nieuwe term voor soft skills of sociale vaardigheden. Maar ze zijn zoveel meer dan dat. Om te kunnen slagen in deze nieuwe arbeidswereld heeft u een combinatie van specifieke soft en hard skills nodig. Medewerkers die willen slagen in dit tijdperk van digitale transformatie moeten deze power skills in hun arsenaal hebben, ongeacht hun functie.
De digitale transformatie was tijdens de lockdowns voor veel organisaties een spoedklus. Niet alleen moesten er virtuele werkomgevingen komen, maar medewerkers moesten ook digitaal onderlegd zijn, beter leren communiceren en overweg kunnen met een reeks samenwerkingstools, om slechts een paar voorbeelden te noemen.
Een onderzoek naar digitale vaardigheden van Salesforce uit 2022 wees echter uit dat slechts 25% van de respondenten vindt dat ze gevorderde vaardigheden hebben op het gebied van samenwerkingstechnologie voor de werkplek. Hun antwoorden suggereren dat de meeste medewerkers zich nog steeds niet voorbereid voelen op banen in de digital-first economie.
Organisaties moeten medewerkers helpen om zich om te scholen en ze moeten hun het vertrouwen geven dat ze met hun power skills effectief kunnen werken in deze nieuwe arbeidswereld.
Het ontstaan van power skills
In het verleden legden wervingsmanagers altijd meer de nadruk op de functionele capaciteiten van medewerkers, ook wel hard skills genoemd, dan op hun interpersoonlijke vaardigheden, de zogenaamde soft skills.
Hard skills zijn vaardigheden die kandidaten kunnen aantonen door middel van eerdere functies, meestal op basis van hun cv. Het kan hierbij om allerlei vaardigheden gaan, zoals coderen, boekhouden, grafisch ontwerp en nog veel meer.
En in de huidige digitale, hybride werkomgeving zijn sommige hard skills niet langer intrinsiek verbonden met specifieke rollen. In veel gevallen wordt van medewerkers in alle functies van een organisatie verwacht dat ze gegevens kunnen analyseren om strategische beslissingen te nemen.
En hoewel deze hard skills meestal nodig zijn voor een functie, zijn veel organisaties gaan beseffen dat ze deze vaardigheden tijdens het werk kunnen aanleren en dat ze hier bij het wervingsproces dus niet zoveel belang aan hoeven hechten.
Op dat moment kwamen organisaties erachter dat ze interpersoonlijke vaardigheden nodig hebben, zoals empathie in leiderschap, strategisch denken en probleemoplossend vermogen. En de digitale transformatie heeft die behoefte alleen maar doen toenemen. Teams moesten leren om digitaal samen te werken, en zelfs medewerkers die op locatie konden blijven werken moesten nieuwe technologische vaardigheden aanleren.
Er is ook een besef dat organisaties interessantere en leukere werkplekken zijn als er sprake is van veel soft skills. Dit brengt allerlei voordelen met zich mee, zoals verhoogde productiviteit, verbeterde klantervaring en -loyaliteit, meer werkplezier en hogere retentie en meer vertrouwen en aanpassingsvermogen vanuit medewerkers.
We zijn nu in het tijdperk van power skills beland, een krachtige combinatie van cruciale functionele vaardigheden en sociale vaardigheden.
Medewerkers over de hele wereld zijn steeds meer geïnteresseerd in power skills
Organisaties zijn niet de enigen die zich aangetrokken voelen tot dit nieuwe tijdperk van power skills. Medewerkers in alle sectoren zoeken steeds vaker naar mogelijkheden om hun power skills te ontwikkelen. In de eerste helft van 2022 zag Cornerstone dat er meer dan 1 miljard minuten aan leercontent werd geconsumeerd, waarbij cursisten voornamelijk kozen voor onderwerpen met betrekking tot power skills.
In de top vijf meest geregistreerde cursussen in deze periode figureerden vier cursussen over power skills. Dit onderstreept hoe belangrijk het is dat organisaties deze vaardigheden implementeren om hun medewerkers en hun organisatie te blijven ontwikkelen.
Ook als we kijken naar zelfgestuurde leercursussen, de beste curatievakken en de totale leertijd staan power skills bovenaan. Deze cursussen bevatten onderwerpen rond productiviteit, emotionele intelligentie, teamwerk en meer.
Deze groeiende interesse in power skills bleef niet beperkt tot slechts één regio. Bij Cornerstone nam de wereldwijde interesse van leerlingen in onderwerpen over power skills toe. In EMEA waren de meest populaire cursusonderwerpen in de eerste helft van 2022 bijvoorbeeld persoonlijke ontwikkeling, communicatie, productiviteit, uitvoering en meer.
De essentiële power skills van morgen
Organisaties die zich richten op het bijscholen van de power skills van medewerkers hebben onmiddellijk een impact gehad op het dagelijks functioneren van medewerkers en hun organisatie als geheel. De power skills die van cruciaal belang zijn voor de werkomgeving van vandaag - en morgen - zijn onder andere:
Communicatie en teamwerk
- Teambuilding
- Zakelijk schrijven
- Interculturele taalbeheersing
- Vooringenomenheid tot actie en aanpassingsvermogen
- Emotionele intelligentie
Leiderschap & Management
- Diversiteit, gelijkheid en inclusie
- Strategisch denken
- Kritisch denken
- Probleemoplossend vermogen
- Coaching en mentoring
Productiviteit en samenwerking
- Computervaardigheden
- Timemanagement
- Communicatietools (bijv. Slack, Teams, Outlook, PowerPoint, Word)
- Tools voor samenwerking (bijv. SharePoint, Google Drive, Box)
- Projectmanagementtools (bijv. Asana, Wrike, Jira, Monday, AirTable)
Digitale en gegevensvaardigheid
- Digitale leesvaardigheid
- Gegevensleesvaardigheid
- Microsoft Excel
- Gegevensanalyse
- Leesvaardigheid op het gebied van cyberveiligheid
Persoonlijke ontwikkeling en welzijn
- Balans tussen werk en privé
- Stressmanagement
- Mindfulness
- Fitheid
- Groeimentaliteit
De werkvloer verandert, en daarmee ook de ingrediënten voor succes. Zo verruilen we het power suit voor power skills. Power skills zijn een must om uw mensen te positioneren voor succes op de werkplek en om hen mee te laten groeien met uw organisatie. Niemand begrijpt power skills beter dan Cornerstone.
Als u de vaardigheden van uw organisatie naar een hoger niveau wilt tillen met cruciale power skills, ga dan naar Cornerstone Content Anytime. Met deze abonnementen bouwt u de power skills die u en uw mensen nodig hebben om vandaag en morgen succesvol te zijn.
관련 리소스
더 많은 정보를 원하시나요? 제품, 고객 사례 및 최신 산업에 대한 인사이트에 대해 더 알아보십시오.
데이터시트
Cornerstone 스킬 그래프 기술 데이터시트
Cornerstone Skills Graph는 스킬을 중심으로 인재 전략을 구성하는 가장 좋은 방법입니다. 어떤 Cornerstone 제품을 보유하고 있든 2억 5000만 개 역할에 걸쳐 51,000개 이상의 스킬로 구성된 지능형 온톨로지를 사용하여 인력을 개선할 수 있습니다. 각 직원 프로필의 핵심 요소입니다.
고객 이야기
Enphase가 EdCast LXP를 사용해 직원 경험을 혁신한 방법을 알아보세요
캘리포니아 주 프리몬트에 본사를 둔 글로벌 에너지 기업 Enphase Energy, Inc.는 마이크로 인버터 기반 태양광 및 배터리 시스템을 제공하는 일류 공급 업체로, 이 시스템을 사용하면 스마트 모바일 앱을 통해 태양광 자가 발전, 사용, 저장 및 모니터링 할 수 있습니다. Enphase는 마이크로 인버터 기반 기술로 태양광 산업의 혁신을 이끌고 올인원 태양광, 배터리, 소프트웨어 솔루션을 구축하고 있습니다. 지금까지 4,800만 개가 넘는 마이크로 인버터를 출하 했으며, 250만 개 이상의 Enphase 기반 시스템이 140개국 이상에 배포 되었습니다. Enphase는 259개 이상의 미국 특허와 91개 이상의 미국 외 특허를 보유하고 있으며 에너지 기술 혁신에 대한 실적을 보유하고 있습니다. Enphase는 업계 문제점을 대담한 새로운 방식으로 해결하는 솔루션, 고객이 신뢰할 수 있는 솔루션, 보다 지속 가능한 세상을 위해 기여하는 솔루션을 구축 합니다.
데이터시트
Content Anytime Public Sector (Technology): Quality, engaging content for up-to-date technical skills
The pace of technological change means that training for technical skills must constantly evolve. With Cornerstone Content Anytime: Public Sector (Technology), you can keep your employees’ and contractors’ skills up to date with engaging, effective learning content that is fully 508-compliant and curated from top providers. Your people can prepare for IT certifications, meet requirements to ensure security and pursue self-directed learning to support them in their current role or move them closer to their career goals.