Cornerstone Prognose 2026

Das Tempo der Workforce-Transformation beschleunigt sich. KI ist mittlerweile fester Bestandteil des Arbeitsalltags, doch die meisten Unternehmen tun sich immer noch schwer, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Arbeitskräftemangel, schwankende Skills und der Aufstieg von KI-Agenten verändern Rollen, Arbeitsabläufe und ganze Belegschaftsmodelle. Führungskräfte können Personalstrategie und Technologiestrategie nicht länger als getrennte Wege betrachten.

Dieser Report analysiert die fünf größten Veränderungen in der Belegschaft im Jahr 2026 und zeigt, was Führungskräfte tun müssen, um ihre Unternehmen für eine Zukunft mit Mensch und KI neu zu gestalten.

Sie erfahren mehr zu folgenden Aspekten:

• Warum sich CHROs und CIOs zusammenschließen werden, um eine einheitliche, integrierte Strategie für die Fähigkeiten von Mensch und KI zu entwickeln.
• Wie Personalkontext und -daten den tatsächlichen Return on Investment von KI vorantreiben werden
• Warum wachsende Unternehmen hybride Belegschaftsmodelle einführen werden, die Mitarbeitende, Partner und KI-Agenten berücksichtigen
• Wie die Trennlinie zwischen technischen Berufen und Rollen, die auf menschlichen Fähigkeiten basieren, verschwimmt und welche Bedeutung hybride Rollen, die sowohl technische als auch menschliche Kompetenzen erfordern, für die Talententwicklung haben
• Wie KI-orchestriertes Learning innerhalb der normalen Arbeitsabläufe L&D, Produktivität und Performance neu gestalten wird
• Welche praktischen Schritte das Topmanagement unternehmen kann, um die Fähigkeiten der Belegschaft im Jahr 2026 zukunftssicher zu machen