Die wichtigsten Erkenntnisse
- ISO/IEC 42001 beweist, dass Cornerstone KI über den gesamten Lebenszyklus seiner Belegschaftsplattform hinweg verantwortungsvoll steuert.
- verantwortungsvolle KI ist unerlässlich, da Arbeitsmarktplattformen zunehmend Karrieren, Skills und Chancen prägen.
- Zertifizierung schafft Vertrauen, reduziert Risiken und differenziert KI-gesteuerte Plattformen über reine Innovation hinaus.
Im Dezember 2025 gab Cornerstone bekannt, dass Cornerstone Galaxy die ISO/IEC 42001-Zertifizierung, den globalen Standard für verantwortungsvolle KI, erhalten hat. Im Dezember 2023 als weltweit erste zertifizierbare Norm für KI-Managementsysteme veröffentlicht, soll ISO/IEC 42001 Organisationen dabei helfen, ein Gleichgewicht zwischen rasanter KI-Innovation und verantwortungsvoller Unternehmensführung zu finden. Dies ist zunehmend von entscheidender Bedeutung geworden, da künstliche Intelligenz (KI) tief in Plattformen zur Mitarbeiterentwicklung eingebettet wird und die Art und Weise prägt, wie Mitarbeitende lernen, Skills aufbauen und in ihrer Karriere vorankommen.
Während KI beispiellos skalieren und personalisieren kann, birgt sie auch spezifische Risiken, darunter Bias, mangelnde Transparenz, Systemausfälle und unbeabsichtigte Schäden für Einzelpersonen. Für Unternehmen, die auf KI-gestützte Plattformen zur Mitarbeiterentwicklung setzen, sind diese Risiken nicht theoretischer Natur; sie haben reale Konsequenzen für Mitarbeitende und Unternehmen gleichermaßen.
Als führende globale Plattform für die Mitarbeiterentwicklung erlebt Cornerstone die zunehmenden Auswirkungen von KI auf Karrieren und Chancen hautnah mit. Dies macht verantwortungsvolle KI-Governance nicht nur zu einer geschäftlichen Priorität, sondern auch zu einem umfassenderen gesellschaftlichen Gebot.
Dieser Artikel erklärt:
- Was ist die ISO/IEC 42001-Zertifizierung und was ist erforderlich, um sie zu erhalten?
- Warum ist verantwortungsvolle KI heute unerlässlich für Plattformen zur Mitarbeiterentwicklung?
- Warum unterscheidet ISO/IEC 42001 KI-gestützte Plattformen zur Mitarbeiterentwicklung?
- Warum ist ISO/IEC 42001 für Unternehmen, die Plattformen zur Mitarbeiterentwicklung nutzen, von Bedeutung?
- Die 10 größten Herausforderungen, bei deren Bewältigung ISO/IEC 42001 hilft
- Die 5 Benefits von ISO 42001 für Belegschafts-Plattformen.
- Warum die ISO 42001-Zertifizierung ein Unternehmen auszeichnet
Was ist die ISO/IEC 42001-Zertifizierung?
ISO/IEC 42001 ist der weltweit erste zertifizierbare internationale Standard für Managementsysteme für Künstliche Intelligenz (AIMS). Es schafft einen umfassenden Governance-Rahmen für die Art und Weise, wie Unternehmen KI-Systeme über ihren gesamten Lebenszyklus hinweg entwerfen, einsetzen, betreiben und überwachen, und gewährleistet so Transparenz, Verantwortlichkeit, ethische Nutzung und kontinuierliches Risikomanagement.
Der Standard hilft Unternehmen, Rechenschaftspflicht nachzuweisen und sich an neue Vorschriften anzupassen, darunter:
Was ist ein KI-Managementsystem (AIMS)?
Ein Managementsystem für künstliche Intelligenz (AIMS) ist ein strukturierter Rahmen zur Steuerung des Designs, des Einsatzes und des Betriebs von KI-Systemen in einem Unternehmen. Sie gewährleistet, dass KI verantwortungsvoll, transparent und im Einklang mit regulatorischen und ethischen Erwartungen eingesetzt wird.
Ein AIMS definiert Governance-Strukturen, managt KI-bezogene Risiken, setzt Compliance durch und unterstützt kontinuierliche Verbesserungen. Außerdem werden Rollen, Kontrollmechanismen und Trainingsanforderungen festgelegt, um Verantwortlichkeit und Kompetenz bei allen KI-Aktivitäten zu gewährleisten.
Wesentliche Bestandteile der ISO/IEC 42001-Zertifizierung
ISO/IEC 42001 definiert die wesentlichen Komponenten, die für die Einrichtung und Aufrechterhaltung eines effektiven KI-Managementsystems erforderlich sind:
- KI-Managementsystem (AIMS): Ein strukturierter Rahmen, der KI-Systeme, Daten und KI-bezogene Prozesse während ihres gesamten Lebenszyklus steuert.
- KI-Risikomanagement: Identifizierung, Bewertung und Minderung von Risiken wie Bias, Verantwortlichkeitslücken, Datenschutzproblemen und regulatorischer Exposition
- Ethische und verantwortungsvolle KI: Prinzipien zur Gewährleistung von Transparenz, Fairness, Rechenschaftspflicht und verantwortungsvoller Nutzung.
- Qualität und Zuverlässigkeit: Kontrollmechanismen zur Gewährleistung von Robustheit, Genauigkeit und Zuverlässigkeit von KI-Systemen und Daten
- Kontinuierliche Überwachung und Verbesserung: Laufende Bewertung der KI-Performance, der Effektivität der Governance und des Risikos
- Stakeholder Engagement und Governance: Das Engagement relevanter Stakeholder zur Unterstützung fundierter Entscheidungsfindung und Aufsicht.
Wie ISO/IEC 42001 mit anderen Sicherheits- und Datenschutzzertifizierungen zusammenwirkt.
ISO/IEC 42001 ist die neueste Ergänzung einer Familie von Rahmenwerken für die Unternehmensführung, zu der Folgendes gehört:
- ISO/IEC 27001 definiert, wie ein Unternehmen seine Informationssysteme durch die Einrichtung eines Informationssicherheitsmanagementsystems (ISMS) sichert.
- ISO/IEC 27701 erweitert die Informationssicherheit um den Bereich Datenschutz, indem es ISO/IEC 27001 um Kontrollmechanismen zum Schutz personenbezogener Daten ergänzt.
- ISO/IEC 27017 definiert Sicherheitskontrollen und Implementierungsrichtlinien speziell für Cloud-Dienste und verdeutlicht die gemeinsame Sicherheitsverantwortung zwischen Cloud-Serviceprovidern und Cloud-Kunden.
- ISO/IEC 27018 konzentriert sich auf den Schutz personenbezogener Daten (PII) in öffentlichen Cloud-Umgebungen und legt Datenschutzgrundsätze und Kontrollmechanismen für Cloud-Serviceprovider fest, die als PII-Verarbeiter fungieren.
- ISO/IEC 27701 erweitert ISO/IEC 27001 und ISO/IEC 27002 und schafft ein Privacy Information Management System (PIMS), das es Unternehmen ermöglicht, Datenschutzrisiken zu managen und als Verantwortliche und/oder Auftragsverarbeiter personenbezogener Daten die Datenschutzbestimmungen einzuhalten.
- ISO/IEC 42001 etabliert ein KI-Managementsystem zur verantwortungsvollen Steuerung von KI über ihren gesamten Lebenszyklus hinweg und befasst sich mit Transparenz, Rechenschaftspflicht und Risiko.
Sicherheits-, Datenschutz- und Cloud-Standards wie ISO/IEC 27001, ISO/IEC 27701, ISO/IEC 27017, ISO/IEC 27018 und SOC 2 Typ II bilden eine grundlegende Governance-Ebene zum Schutz von Daten und Systemen. ISO/IEC 42001 baut auf dieser Grundlage auf, indem es eine KI-spezifische Governance einführt und Risiken im Zusammenhang mit dem Lebenszyklusmanagement von KI, Transparenz, Rechenschaftspflicht und menschlicher Aufsicht adressiert. Zusammen bilden diese Standards ein mehrschichtiges Governance-Ökosystem, das das Risikomanagement in Unternehmen stärkt, während diese KI einsetzen.
Was für die ISO/IEC 42001-Zertifizierung erforderlich ist
Die Erlangung der ISO/IEC 42001-Zertifizierung ist ein anspruchsvoller, unternehmensweiter Prozess, der in Umfang und Disziplin mit etablierten Managementsystemnormen wie ISO/IEC 27001 vergleichbar ist.
Die Zertifizierung erfolgt nach einem umfassenden unabhängigen Audit durch eine akkreditierte Konformitätsbewertungsstelle (CAB). Das Audit beurteilt, ob das KI-Managementsystem eines Unternehmens den Anforderungen der Norm vollständig entspricht und im gesamten Unternehmen effektiv implementiert ist.
Um zertifiziert zu werden, müssen Unternehmen die Wirksamkeit ihrer Kontrollmaßnahmen in allen relevanten Klauseln und Anhängen nachweisen, einschließlich:
- KI-Governance und Leadership-Verantwortung
- KI-spezifisches Risikomanagement
- Transparenz und Dokumentation von KI-Entscheidungen
- Bias-Minderung und menschliche Aufsicht
- Kontinuierliche Überwachung, Vorfallmanagement und Verbesserung.
Diese Zertifizierung ist drei Jahre gültig; jährliche Überwachungsaudits gewährleisten die fortlaufende Compliance.
Warum ist verantwortungsvolle KI-Governance jetzt essenziell für Plattformen zur Mitarbeiterentwicklung?
Eine Mitarbeiterentwicklungsplattform nutzt Technologie, die zunehmend von KI angetrieben wird, um Unternehmen dabei zu helfen, Mitarbeiter:innen im Upskilling zu unterstützen, Skills zu identifizieren und zu validieren, Karrieremobilität zu fördern und die Talententwicklung mit der Geschäftsstrategie in Einklang zu bringen.
Da die neue Belegschaft, in der Mensch und KI sich gegenseitig ergänzen, ein entscheidender Wettbewerbsvorteil für Unternehmen darstellt, spielen diese Plattformen eine wichtige Rolle für die Widerstandsfähigkeit, Agilität und Produktivität von Unternehmen. Da KI zunehmend Learning, Skills und Karrieremobilität prägt, bringt sie auch eine erhöhte Verantwortung mit sich.
Rasanter Anstieg von KI-Vorfällen
- Die Zahl der dokumentierten Sicherheitsvorfälle im Zusammenhang mit KI stieg von 149 im Jahr 2023 auf 233 im Jahr 2024, was einem Anstieg von 56,4 % gegenüber dem Vorjahr entspricht (Stanford AI Index, 2025, Stanford University verantwortungsvolle KI, 2025).
- Zu diesen Vorfällen zählen fehlerhafte Content-Moderation, unsichere Automatisierung, Desinformation im Zusammenhang mit Wahlen und Datenschutzverletzungen (Stanford AI Index, 2025).
- Die KI Incident Database erfasst über 1.200 reale Vorfälle, wobei viele weitere wahrscheinlich nicht gemeldet wurden (MIT KI Risk Initiative, 2025).
KI-gestützte Cyberrisiken
- Aufgrund von KI-generierten Inhalten stieg das Phishing-Volumen Ende 2024 um 202 % (Tech Advisors, 2025).
- Die Zahl der Credential-Phishing-Angriffe ist um 703 % gestiegen (Tech Advisors, 2025).
- 82,6 % aller Phishing-E-Mails nutzen mittlerweile KI (Tech Advisors, 2025).
- KI-generierte Phishing-Mails erzielten Öffnungsraten von 78 % und Klickraten von 21 % (Tech Advisors, 2025).
- Deepfakes machen mittlerweile 6,5 % aller Betrugsangriffe aus, ein Anstieg um 2.137 % seit 2022 (Tech Advisors, 2025).
- In einem aufsehenerregenden Fall verlor ein Unternehmen 25 Millionen $ durch einen Deepfake-CFO-Betrug (Tech Advisors, 2025).
Vertrauen in KI und Risikowahrnehmung.
- 78 % der Unternehmen nutzen KI, doch viele haben Bedenken: 64 % nennen Bedenken hinsichtlich der Genauigkeit, 63 % Compliance-Risiken und 60 % Probleme mit der Cybersicherheit (Stanford AI Index, 2025).
- Das Vertrauen der Öffentlichkeit in KI-Unternehmen ist von 50 % auf 47 % gesunken, angesichts zunehmender Vorfälle (Stanford AI Index, 2025).
Warum differenziert ISO/IEC 42001 KI-gestützte Plattformen zur Mitarbeiterentwicklung?
Verantwortung als echtes Unterscheidungsmerkmal
In einem Markt, in dem fast jedes Unternehmen behauptet, „KI-gesteuert“ zu sein, reicht technologische Funktion allein nicht mehr aus. Verantwortung ist zum entscheidenden Unterscheidungsmerkmal geworden, insbesondere für Kunden, die von KI-gestützten Entscheidungen betroffen sind.
Ein Zeichen von Ernsthaftigkeit und Strenge.
ISO/IEC 42001 ist keine symbolische Zertifizierung. Es erfordert unternehmensweites Engagement, funktionsübergreifende Steuerung, dokumentierte Kontrollen und unabhängige Prüfungen. Für die Kunden ist dieser hohe Grad an Strenge ein klares Signal dafür, dass verantwortungsvolle KI-Praktiken in die Betriebsabläufe integriert sind und nicht als nachträglicher Gedanke oder erstrebenswertes Ziel behandelt werden.
Vertrauen in unsichtbare Systeme aufbauen
KI-Systeme arbeiten oft im Hintergrund und treffen Entscheidungen, die Benutzer nicht ohne Weiteres sehen oder verstehen können. ISO/IEC 42001 bietet Sicherheit, indem es Folgendes aufzeigt:
- KI-Entscheidungen werden gesteuert, dokumentiert und kontinuierlich überwacht.
- Risiken werden proaktiv identifiziert, bewertet und minimiert.
- Ethische Grundsätze sind in den täglichen Betrieb integriert.
- Unabhängige Prüfungen gewährleisten Rechenschaftspflicht und Aufsicht.
Stabilität in einer sich schnell verändernden KI-Landschaft
Da sich KI-Modelle weiterentwickeln, Anbieter wechseln und die Automatisierung zunimmt, kann Vertrauen zerbrechlich werden. ISO/IEC 42001 bietet Stabilität, Transparenz und Sicherheit inmitten ständigen technologischen Wandels.
Warum ist ISO/IEC 42001 für Unternehmen, die Plattformen zur Mitarbeiterentwicklung nutzen, von Bedeutung?
Für Plattformen zur Mitarbeiterentwicklung, bei denen künstliche Intelligenz (KI) direkten Einfluss auf die Skill-Entwicklung, die Karrieremobilität und Personalentscheidungen hat, ist eine verantwortungsvolle KI-Governance unerlässlich. ISO/IEC 42001 bietet einen weltweit anerkannten Standard für die KI-Governance, der Unternehmen dabei hilft, sicherzustellen, dass ihre KI-Systeme über den gesamten KI-Lebenszyklus hinweg gesteuert, transparent und rechenschaftspflichtig sind.
Durch die Einrichtung eines KI-Managementsystems ermöglicht ISO/IEC 42001 den Plattformen für die Belegschaft, Innovation und Verantwortung in Einklang zu bringen und sowohl Einzelpersonen als auch Unternehmen vor unbeabsichtigten Schäden zu schützen, während gleichzeitig langfristiges Vertrauen in KI-gestützte Ergebnisse aufgebaut wird.
Auswirkungen auf Mitarbeiter:innen und Nutzer:innen
Für Mitarbeiter:in und Nutzer:in trägt ISO/IEC 42001 dazu bei, dass KI-gestützte Systeme zur Mitarbeiterentwicklung nicht nur effektiv, sondern auch fair, transparent und vertrauenswürdig sind. Konkret trägt der Standard dazu bei, dass KI-gesteuerte Plattformen:
- Unterstützung eines unvoreingenommenen Zugangs zu Learning, Skill-Entwicklung und Karrieremöglichkeiten
- Bieten Sie transparente und nachvollziehbare KI-basierte Empfehlungen für Skills, Rollen und Karrierepfade.
- Bias bei Beurteilungen, Talentabgleich und Beförderungsentscheidungen reduzieren.
- Schutz von Einzelpersonen vor unbeabsichtigten oder langfristigen Schäden durch KI-Einflüsse auf Beschäftigungsfähigkeit und Karriereentwicklung.
Auswirkungen auf Organisationen
Für Unternehmen, die KI-gestützte Plattformen zur Mitarbeiterentwicklung nutzen, trägt ISO/IEC 42001 dazu bei, dass KI-Systeme:
- Befähigen Sie Führungskräfte mit verlässlichen und vertrauenswürdigen Empfehlungen, um Produktivität, Talentplanung und Belegschaftsstrategie zu verbessern.
- Unterstützen Sie eine einheitliche KI-Governance, während sich Modelle weiterentwickeln und Drittanbieter ihre Prozesse ändern.
- Das Vertrauen in KI-Systeme, die zur Unterstützung wichtiger Geschäfts- und Mitarbeitendenentscheidungen eingesetzt werden, soll gestärkt werden.
Wie ISO/IEC 42001 in der Praxis aussieht: Cornerstone
Cornerstone OnDemand gehört zu den ersten Plattformen für Mitarbeiterentwicklung weltweit, die die ISO/IEC 42001-Zertifizierung erhalten haben. Dieser Meilenstein spiegelt ein nachhaltiges, unabhängig verifiziertes Engagement für verantwortungsvolle KI-Governance wider und setzt ethische Prinzipien in messbare, überprüfbare Praxis um, anstatt sie nur als erstrebenswerte Absicht zu betrachten.
„Verantwortungsvolle KI-Governance wird für Käufer von HR-Technologien immer mehr zur Voraussetzung und nicht mehr zum Unterscheidungsmerkmal“, sagte Stacey Harris, Chief Research Officer und Managing Partner der Sapient Insights Group. „In unserer Studie gaben mehr als ein Viertel der Unternehmen an, dass Datenqualität und Datengovernance das größte Hindernis für die Einführung von KI darstellen, was uns zeigt, dass das Vertrauen nach wie vor fragil ist.“ „Die Erfüllung der ISO-/IEC-42001-Norm ist ein wichtiges Signal dafür, dass Cornerstone den Fokus auf die operative Verantwortlichkeit im Bereich KI legt. Sie gibt Unternehmen mehr Sicherheit, dass KI-gestützte Belegschaftsentscheidungen geregelt, transparent und auf eine verantwortungsvolle Skalierung ausgelegt sind.“
Cornerstones Ansatz zur ISO/IEC 42001 wird durch sein Rahmenwerk für verantwortungsvolle und ethische KI operationalisiert, das definiert, wie KI-Systeme auf der gesamten Plattform entworfen, gesteuert, überwacht und kontinuierlich verbessert werden. Das Rahmenwerk integriert Verantwortlichkeit, Risikomanagement, Transparenz und menschliche Aufsicht in den täglichen Betrieb und gewährleistet, dass verantwortungsvolle KI im Zuge der Entwicklung der Technologien konsequent angewendet wird.
Für Unternehmenskunden bietet dies Folgendes:
- Klare Steuerung und Verantwortlichkeit durch definierte Leadership-Aufsicht über KI-Systeme.
- Strukturierte Bewertung von KI-bezogenen Risiken, einschließlich Bias, Sicherheit und unbeabsichtigter Auswirkungen.
- Kontinuierliche Überwachung und Verbesserung der KI-Performance im Laufe der Zeit
- Unabhängige Validierung verantwortungsvoller KI-Governance durch externe Audits
- Reduziertes Anbieterrisiko bei Beschaffung, Compliance-Prüfungen und Audits.
- Mehr Vertrauen in KI-gestütztes Lernen, Skills und Karriereentscheidungen
- Skalierbare KI-Governance, die sich mit den organisatorischen Bedürfnissen und fortschreitenden Technologien weiterentwickelt.
Die 9 größten Herausforderungen, bei deren Bewältigung ISO/IEC 42001 hilft
ISO/IEC 42001 übersetzt verantwortungsvolle KI von Prinzipien in die Praxis. Es befasst sich mit vielen der häufigsten und hartnäckigsten Herausforderungen, denen sich Unternehmen im Zuge der zunehmenden KI-Einführung gegenübersehen:
1. Fehlende Kontrolle über KI-Systeme: Ohne Governance sind KI-Initiativen fragmentiert, undokumentiert und schlecht verwaltet. ISO/IEC 42001 legt klare Verantwortlichkeiten, Governance-Strukturen und Dokumentationen fest, damit KI-Systeme zu verwalteten Vermögenswerten und nicht zu „geheimen Projekten“ werden.
2. Unkontrollierte KI-Risiken: Risiken wie Bias, Halluzinationen und unsichere Ergebnisse werden oft nicht kontrolliert. ISO/IEC 42001 führt strukturierte Risikobewertungen über den gesamten Lebenszyklus von KI-Systemen hinweg ein, wodurch Überraschungen reduziert und die Rechtssicherheit gestärkt werden.
3. Regulatorische Unsicherheit: Unternehmen haben Schwierigkeiten, sich ständig ändernde Vorschriften zu interpretieren. ISO/IEC 42001 bietet einen auf die regulatorischen Vorgaben abgestimmten Rahmen und einen Nachweis für die gebotene Sorgfalt bei Audits oder Untersuchungen.
4. Risiken durch Drittanbieter im Bereich KI: Externe Modelle, Tools und Anbieter bergen versteckte Risiken. ISO/IEC 42001 integriert das Lieferantenrisikomanagement in die KI-Governance.
5. Uneinheitliche KI-Praktiken: Verschiedene Teams entwickeln KI auf unterschiedliche Weise. Der Standard schafft im gesamten Unternehmen gemeinsame Richtlinien und Vorgehensweisen für den gesamten Lebenszyklus.
6. Fehlende kontinuierliche Überwachung: KI-Systeme können nach der Bereitstellung an Leistung verlieren oder sich verändern. ISO/IEC 42001 schreibt kontinuierliche Überwachung, Reaktion auf Zwischenfälle und kontrollierte Aktualisierungen vor.
7. Ethische KI ohne operative Steuerung: Ethischen Prinzipien fehlt oft die operative Bedeutung. ISO/IEC 42001 verankert Ethik in Unternehmensführung, Training und Verantwortlichkeit.
8. Verlust des Vertrauens der Stakeholder: Das Vertrauen der Öffentlichkeit in KI-Unternehmen sank mit zunehmenden Vorfällen von ~50 % auf 47 % (Stanford AI Index 2025). Die Zertifizierung zeigt ein glaubwürdiges Engagement für verantwortungsvolle KI.
9. Schwierigkeit bei der verantwortungsvollen Skalierung von KI: KI funktioniert in Pilotprojekten, versagt jedoch bei der Skalierung. ISO/IEC 42001 ermöglicht eine skalierbare Governance durch kontinuierliche Verbesserung (Planen–Durchführen–Überprüfen–Anpassen).
Die 5 Benefits von ISO 42001 für Belegschafts-Plattformen.
ISO/IEC 42001 bietet einen praktischen, geschäftsrelevanten Mehrwert, der über die reine Compliance hinausgeht, insbesondere für Belegschafts-Plattformen, bei denen KI direkten Einfluss auf Menschen, Fähigkeiten und Karrieren hat.
1. verantwortungsvolle KI-Nutzung: Der Standard übersetzt ethische Prinzipien in operative Kontrollen. Belegschafts-Plattformen können nachweisen, dass KI-Systeme, die Einfluss auf Einstellung, Learning und Karrieremobilität haben, gesteuert, überwacht und verbessert werden und nicht blindlings eingesetzt werden.
2. Stärkere Reputation und höheres Vertrauen: Die Zertifizierung liefert eine unabhängige Bestätigung dafür, dass KI verantwortungsvoll eingesetzt wird. Für Kunden, Partner und Endnutzer ist ISO/IEC 42001 ein glaubwürdiges Signal, dass KI-Entscheidungen, die Mitarbeitenden betreffen, ernst genommen und mit Sorgfalt behandelt werden.
3. Regulatorische Angleichung: ISO/IEC 42001 steht im Einklang mit neuen globalen Regulierungen wie dem EU-AI-Act und US-amerikanischen KI-Initiativen. Es hilft Belegschaft-Plattformen dabei, regulatorischen Änderungen einen Schritt voraus zu sein und bei Audits, Bewertungen oder Kundenrezensionen die gebotene Sorgfalt nachzuweisen.
4. Praktisches Risikomanagement: Der Standard führt ein auf KI zugeschnittenes, lebenszyklusbasiertes Risikomanagement ein, das Bias, Datenqualität, Modelldrift, Tools von Drittanbietern und unbeabsichtigte Auswirkungen abdeckt und operative, rechtliche und Reputationsrisiken reduziert.
5. Innovation innerhalb eines strukturierten Rahmens: Anstatt die Innovation zu verlangsamen, ermöglicht ISO/IEC 42001 Unternehmen, KI sicher zu skalieren. Klare Governance, gemeinsame Praktiken und kontinuierliche Verbesserung ermöglichen es Teams, schneller Innovationen voranzutreiben, ohne das Risiko zu erhöhen.
Fazit
Künstliche Intelligenz verändert die Art und Weise, wie Menschen lernen, sich weiterentwickeln und arbeiten, doch das Vertrauen in KI bleibt fragil. Da ähnliche Vorfälle zunehmen und sich die regulatorischen Erwartungen ständig weiterentwickeln, ist eine verantwortungsvolle KI-Governance zu einer geschäftskritischen Anforderung geworden, insbesondere dort, wo KI Mitarbeitende und Karrieren beeinflusst.
ISO/IEC 42001 bietet einen strukturierten, überprüfbaren Rahmen für die verantwortungsvolle Steuerung von KI bei der Skalierung und verankert Rechenschaftspflicht, Transparenz und kontinuierliche Verbesserung in den alltäglichen KI-Betrieb.
Aus diesem Grund hat Cornerstone die ISO/IEC 42001-Zertifizierung erhalten, um eine verantwortungsvolle KI-Governance auf seiner Plattform zur Mitarbeiterentwicklung umzusetzen und sicherzustellen, dass die Mitarbeitenden im Mittelpunkt des KI-gestützten Learnings und der Karriereergebnissen steht.
Für Plattformen zur Mitarbeiterentwicklung stellt ISO/IEC 42001 mehr als nur Compliance dar; sie ist ein Bekenntnis zu Vertrauen, Verantwortung und nachhaltigem Wert.
