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Wandel der Lernkultur: selbstbestimmtes Lernen

Die konsequente Ausrichtung auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden sichert den nachhaltigen Erfolg Ihrer Lernstrategie. Dazu müssen individuell relevante Inhalten einfach und bequem zugänglich sein.

Die Lernangebote vieler Unternehmen sind häufig aus Compliance-Anforderungen entstanden und konzentrieren sich auf das Management und Reporting von Lernaktivitäten. Um eine Lernkultur zu etablieren, die selbstbestimmtes Lernen fördert, werden Systeme benötigt, die den Anwendern individuelle, in den Arbeitsprozess integrierte Lernvorschläge machen, den Wissenstransfer durch soziale Lernerfahrungen fördern und den Austausch von Expertenwissen in Form von nutzergenerierten Inhalten ermöglichen.

Erfahren Sie mehr über:

  • Lernen am Arbeitsplatz - ein Paradigmenwechsel
  • LMS vs. LXP​
  • Wie AI und Skills Graph ein nutzerzentriertes Erlebnis schaffen ​
  • Wie Mitarbeitende ihre Lernerlebnisse optimieren und mit ihren Karrierezielen verbinden können

Erfahren Sie, wie SAP-basierte Lernplattformen zu einer Learning-Experience-Umgebung erweitert werden können.

Ressourcen zu diesem Thema

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Optimieren Sie L&D mithilfe datengestützter Entscheidungs-findung

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Verfolgen, messen, instrumentieren und berichten Sie Aktivitäten in den Bereichen Learning, Upskilling und Karriereentwicklung in einer zentralen, umfassenden Analyseplattform, die HR-, L&D- und Frontline-Manager beim Treffen fundierter Entscheidungen unterstützt.

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