Cornerstone-Release im März 2026: wo adaptives Learning das Talentwachstum beschleunigt

Seit Jahren arbeiten Unternehmen hart daran, Learning- und Talentprogramme aufzubauen, die die Beteiligung fördern und das Engagement nachweisen. Doch wenn das Führungsteam fragt, ob irgendetwas davon die Performance verbessert hat, ist die Antwort genauso schwer zu geben.

Das liegt nicht an den Mitarbeitenden. Das Problem liegt im System. Denn wenn Learning unabhängig von Skills, Zielen und Performance stattfindet, bleibt sein Zusammenhang mit den Geschäftsergebnissen unsichtbar.

Mit den neuesten Innovationen in Cornerstone Galaxy ändert sich das. Durch die direkte Einbettung von KI in das Lernerlebnis können Sie nun einen klaren Weg von der Entwicklung der Mitarbeitenden zum Unternehmenswachstum und zu strategischen Ergebnissen nachverfolgen und Ihrem Unternehmen aufzeigen. Bieten Sie Training und Unterstützung genau dann an, wenn Ihre Mitarbeitenden sie benötigen, und entwickeln Sie gleichzeitig im Laufe der Zeit ein klareres Bild der Fähigkeiten, das den Führungskräften die nötige Transparenz für entsprechende Maßnahmen bietet.

So sieht es aus, wenn Learning für und mit dem Unternehmen funktioniert.

Was ist neu in der Version vom März 2026?

Diese Version beinhaltet drei Neuerungen, die sich Kunden gewünscht haben:

• Echtzeitunterstützung während des Learnings und Übens von Skills

• Eine klare Verbindung zwischen Lernen, Skills und Zielen

• Eine zentrale Plattform für Administratoren zur Verwaltung von Programmen, Compliance und Performance

1)

Personalisiertes Lernen in großem Umfang, ohne dass zusätzlicher Kuratierungs- oder Verwaltungsaufwand erforderlich ist.

Das Absolvieren eines Kurses ist lediglich ein Abhaken einer Checkbox. Die Performance verbessert sich nur dann, wenn Menschen das Gelernte abrufen, interpretieren und auf reale Situationen anwenden können. Mit der Veröffentlichung im März 2026 wird . Wenn eine Person ins Stocken gerät, eine Frage hat oder einen Skill üben möchte, bevor sie ihn im Ernstfall benötigt, ist die Unterstützung direkt zur Stelle.

Adaptive Learning Agent

Der Adaptive Learning Agent schafft rollen- und skillspezifische Übungsumgebungen, in denen Mitarbeiter:innen reale Szenarien durchspielen, ihre Bereitschaft demonstrieren und Selbstvertrauen aufbauen können, bevor sie diesen Situationen am Arbeitsplatz begegnen. Der Agent passt sich dem Lernprozess der Nutzer an, indem er auf deren Skills und Fortschritte eingeht, dabei auf unternehmenseigenen Content zurückgreift und ohne zusätzlichen Kuratierungs- oder Verwaltungsaufwand teamübergreifend skaliert. Wenn Mitarbeitende mit Feedback und realistischen Szenarien üben können, schließt sich die Kluft zwischen Training und Performance allmählich.

Wie es in der Praxis aussieht

• Geführte Übung: Vor einem Erstgespräch können Vertriebsmitarbeitende den Agenten nutzen, um realistische Übungsszenarien durchzuspielen, relevante Kundenberichte aufzuzeigen und Wissenslücken zu identifizieren, bevor diese im direkten Kundenkontakt auftreten.

• Bereitschaftssignale: Führungskräfte können genauer feststellen, wer für ein bestimmtes Projekt oder eine bestimmte Rolle geeignet ist, indem sie die tatsächliche Leistung einer Person in der Praxis analysieren, anstatt nur festzustellen, ob diese einen Kurs absolviert hat oder nicht.

• Wissenserfassung: Internes Fachwissen, das früher nur in den Köpfen der Mitarbeitenden existierte, wird nun zu einer geführten Übungsumgebung, auf die jeder zugreifen kann. Das beschleunigt das Onboarding, stärkt die Kompetenzen und schützt das institutionelle Wissen.

KI-gestützter Course Assistant

Mit dem neu integrierten Course Assistant für Lernen und Üben innerhalb von One Player können Mitarbeiter:innen Fragen stellen, Bedeutungen klären und Wissen im Kontext anwenden, ohne das Lernerlebnis verlassen zu müssen. Diese Aktualisierungen sind der generativen KI zu verdanken, auf der die Benutzererfahrung des Course Assistant basiert.

Wie das in der Praxis aussieht

• Klare Richtlinien: Ein:e Mitarbeiter:in fragt: „Wie lauten unsere Richtlinien für Remote-Arbeit?“, und erhält sofort eine klare und präzise Antwort, anstatt ein 50-seitiges Handbuch durchsuchen zu müssen.

• Produktbereitschaft: Ein:e Mitarbeiter:in im Kundenkontakt fragt vor einem Verkaufsgespräch: „Was sind die wichtigsten Unterschiede zwischen unseren Pro- und Enterprise-Tarifen?“, und erhält eine passende Antwort.

• Mehr Sicherheit im Umgang mit Compliance: Ein:e Mitarbeiter:in fragt: „Wann muss ich einen potenziellen Interessenkonflikt melden?“, und versteht klar, was erwartet wird, statt raten zu müssen oder im Training den Anschluss zu verlieren.

2)

Ein klarer Weg vom Learning zum Wachstum

Oft werden Mitarbeiter:innen aufgefordert, verpflichtende Trainings zu absolvieren, Entwicklungsziele zu verfolgen und neue Skills zu erwerben, ohne dass ihnen klar wird, wie diese Bemühungen zusammenhängen oder wohin sie führen. Sie beenden einen Kurs, und er verschwindet in einer Akte. Der nächste erscheint. Es gibt keinen roten Faden, keine Richtung und kein Gefühl dafür, dass irgendetwas davon auf etwas hinausläuft.

In Cornerstone Galaxy werden Learning-, Skill- und Entwicklungsziele nun an einem Ort zusammengeführt, sodass die Mitarbeiter:innen sehen, wohin die Reise geht, und die Unternehmen erkennen, wie sich die Kompetenzen der gesamten Belegschaft entwickeln.

Meine Lernaktivitäten

Im Mittelpunkt dieses Erlebnisses steht Meine Lernaktivitäten, eine personalisierte Ansicht, die zugewiesene Compliance-Aufgaben, Entwicklungsziele, empfohlenen Content und die Learning-Historie an einem Ort zusammenfasst.

Die Vorteile

• Alles in einer personalisierten Ansicht: Rufen Sie zugewiesene Compliance-Vorgaben, Entwicklungsziele, empfohlene Inhalte und die Learning-Historie an einem zentralen Ort ab. KI-gestützte Erklärungen zeigen, warum jede Empfehlung wichtig ist und wie sie mit der Mitarbeiterentwicklung zusammenhängt.

• Lernen mit einem Gesprächspartner: Mitarbeitende stellen Fragen, klären Konzepte und erhalten anwendungsbezogene Hinweise, die auf ihre Rolle zugeschnitten sind, genau dann, wenn sie diese benötigen.

• Aufbau von Dynamik: Mitarbeiter:innen verfolgen ihre Skill-Fortschritte, erzielen Erfolge und erhalten gezielte Hinweise, die die Entwicklung motivierend gestalten.

Entwicklungspläne

Wachstum ist am effektivsten, wenn es sichtbar und umsetzbar ist. Die Entwicklungspläne in Cornerstone Galaxy strukturieren das Wachstum, indem sie Ziele in klare Maßnahmen umsetzen und das Lernen direkt mit der Skill-Entwicklung verknüpfen. Manager:innen und Mitarbeiter:innen schaffen ein gemeinsames Verständnis davon, wie Fortschritt aussieht und wie er gemessen werden kann, sodass sich Gespräche über Karriereentwicklung auf konkrete Maßnahmen und nicht auf Statusberichte konzentrieren.

Führungskräfte gewinnen damit etwas, das bisher schwer zu erkennen war: ein Echtzeitbild der Kompetenzentwicklung im gesamten Team. Es ist ein fortlaufender Überblick, der mit jedem Lernschritt, jeder praktischen Anwendung und jeder Weiterentwicklung größer wird.

Die Vorteile

• Ziele in die Tat umsetzen: Mitarbeiter:innen sehen Entwicklungsziele in konkrete, erreichbare Schritte unterteilt.

• Learning und Skill-Entwicklung verknüpfen: Mitarbeiter:innen verstehen genau, wie jede Learning-Aktivität die Skills fördert, die sie für ihre Karriere benötigen.

• Gemeinsame Transparenz schaffen: Führungskräfte und Mitarbeiter:innen schaffen ein gemeinsames Verständnis davon, wie Fortschritt aussieht und wie er gemessen werden kann, sodass sich Gespräche über Karriereentwicklung auf konkrete Maßnahmen konzentrieren.

3)

Eine zentrale Plattform zur Verwaltung von Programmen und zur Risikominderung

Die meisten Compliance- und Programmmanagement-Maßnahmen sind heutzutage reaktiv. Die Verantwortlichen bemerken ein Problem oft erst, wenn es bereits besteht, zum Beispiel wenn eine Frist versäumt wurde, eine Skill-Lücke vorliegt oder die Erstellung eines Reports zu lange gedauert hat.

Das neue Galaxy Admin Dashboard ist eine zentrale Kommandozentrale, die Erkenntnisse, Handlungsmöglichkeiten und Anleitungen an einem Ort vereint.Ihre Administrator:innen können nun die Compliance-Risiken, die diese Woche Aufmerksamkeit erfordern, laufende Programme und wichtige Reports verwalten, ohne zwischen verschiedenen Tools wechseln zu müssen.

Was Administratoren tun können

• Alles an einem Ort verwalten: Benutzer, Jobs, Organisationseinheiten, Positionen, Learning-Programme und Talentinitiativen an einem zentralen Standort.

• Compliance-Risiken frühzeitig erkennen: Finden Sie heraus, was diese Woche Aufmerksamkeit erfordert, und erhalten Sie Handlungsempfehlungen, Interventionen oder Anstöße, bevor Probleme zu Vorfällen werden.

Der nächste Schritt in der Evolution von Cornerstone

Zu lange existierten die Werkzeuge, die Mitarbeitende beim Lernen unterstützen, und die Werkzeuge, die Unternehmen helfen, ihre Belegschaft zu verstehen, an getrennten Orten. Daten, die in einem System generiert wurden, flossen selten in Entscheidungen in einem anderen System ein. Es fand ein Lernprozess statt, aber Veränderungen in den Kompetenzen waren schwerer zu erkennen.

Das Release im März 2026 markiert den ersten Schritt hin zu dem System, das Cornerstone eigentlich sein soll. Ein System, in dem Learning, Talentmanagement und Informationen kontinuierlich, kontextbezogen und im Einklang mit dem tatsächlichen Arbeitsablauf der Mitarbeitenden zusammenwirken.

Wir entwickeln eine intelligente Ebene, die Learning-, Skill- und Talentdaten miteinander verknüpft, damit Ihr Unternehmen die wichtigsten Fragen besser beantworten kann: Wer ist bereit, wo liegen die Lücken, und was tun wir dagegen? Diese Intelligenz wird zudem verantwortungsvoll aufgebaut und basiert auf unserem KI-Governance-Rahmenwerk, um sicherzustellen, dass sie auch bei zunehmendem Skalieren sicher, ethisch und nachvollziehbar bleibt.

Sie möchten mehr erfahren?

• Detaillierte Funktionsbeschreibungen finden Sie in unseren Versionshinweisen.

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