In the modern office, collaborative work environments and open offices have become the norm. But while these emerging office layouts are designed to promote teamwork, they can sometimes have a detrimental effect: When an employee comes to work feeling stressed, this stress can actually become contagious.
Negativity in the workplace can have harmful long-term impacts on your workers—and your business. Find out what you can do to design your office in a way that encourages employees to be happy, engaged and productive.
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Storie dei clienti
Riflettori su Cognita Schools e Symphony RetailAI
Nelle aziende multinazionali, l'idea dello smart working non è certo una novità. Coordinare dipendenti sparsi fra diversi Paesi e fusi orari è da sempre parte integrante del lavoro degli uffici HR delle grandi organizzazioni. Tuttavia, gestire questo livello di complessità non è mai facile e il successo dipende dalla scelta della strategia giusta: è meglio avere diversi approcci locali decentralizzati oppure un unico approccio globale? Al di là della dimensione multinazionale, Symphony RetailAI e Cognita Schools hanno ben poco in comune. Eppure, entrambe hanno avuto successo nella gestione dei loro team globali adottando approcci simili che sfruttano una piattaforma basata sull'intelligenza artificiale.
Post del blog
Tap into your team’s development by enabling their career
In today's job market, one roadblock organizations often deal with when trying to hold on to employees is a concept called “talent hoarding.” Talent hoarding occurs when a manager holds tightly to an employee because they view that person as an essential asset to their team. Losing this person would likely create a hole in the department that the manager may consider challenging or inconvenient to fill.
Post del blog
Ottimizzare l'esperienza del dipendente
Nel 2022, il team Thought Leadership & Advisory Services (TLAS) di Cornerstone ha incontrato oltre 200 clienti in rappresentanza di 155 organizzazioni nel corso di una serie di workshop sulle competenze. Durante queste sessioni, abbiamo raccolto informazioni approfondite sulle modalità utilizzate per sviluppare e fare evolvere l'approccio alle competenze, in quanto parte della strategia globale di gestione dei talenti delle aziende. Abbiamo pubblicato i risultati emersi in un white paper: Your journey to career pathways and empowered employees .