Skräddarsydd information om medarbetares kunskaper som inspirerar till handling
Talent Health Index vägleder dig genom de fyra nivåerna i mognadsmodellen för talanghälsa, där varje nivå bygger på den föregående.
Cornerstone People Research Lab
Hur står sig din strategi för talanghantering?
Få en värdefull förståelse för hur det står till med din organisations talanghanteringsprogram.
Se hur din talangstrategi står sig.
Gå igenom den omfattande utvärderingen kostnadsfritt och få en djupgående utvärdering av ditt talangprograms mognadsnivå. Få omedelbar insikt om hur ditt talangprogram står sig utifrån sju dimensioner. Du får även användbara resurser för att kalibrera din strategi och snabbare få resultat på på dina talanginvesteringar.
Nivå 1: Grundläggande
De grundläggande byggstenarna finns på plats för att tillgodose basbehoven inom talang- och utbildning hos ett företag och dess anställda, men nya områden inom talangstrategin såsom vidareutbildning och talangrörlighet befinner sig endast i startgroparna.
Nivå 2: Administrativ
Vissa processer är fortfarande manuella, men här finns talanginitiativ utöver efterlevnad som erbjuder medarbetare ett antal kompetensbaserade möjligheter. Nyttiga åtgärder vidtas, men det finns gott om utrymme för förbättringar.
Nivå 3: Sofistikerad
Automatiserade processer, verktyg och till viss del analyser har implementerats. Dessa organisationer arbetar ständigt med att utveckla sina medarbetare och har skapat en engagerande inlärningskultur.
Nivå 4: Omvandlande
Mycket självdriven talang- och inlärningskultur som integrerar medarbetare, arbetsroller och kompetensdata för att informera affärsbeslut. Dessa organisationer har kontroll över sina talanger och är exceptionellt välmående.
ㅤ
En smygtitt på självutvärderingen:
- Hur uppfattas utbildning i din organisation?
- Vad beskriver bäst hur kompetensbehov identifieras i din organisation?
- Hur arbetar man med målsättning i din organisation?
Related Resources
Want to keep learning? Explore our products, customer stories, and the latest industry insights.
Blog Post
What's in a Name? 5 New HR Titles to Replace HR
Job titles are having a moment. Business analysts call themselves "data wranglers." Marketers are "brand defenders" and "growth hackers." Salespeople are "customer success managers" — the list goes on. But what about human resources job titles?
Blog Post
Ethics in human resources: 6 guidelines for HR teams
Today's human resources professionals manage more moral, ethical and legal responsibilities than ever before. Beyond compensation and benefits, HR teams are now tasked with challenges like fostering workforce diversity, addressing inequality issues and setting standards around workplace conduct.
