Gå med de över 7 000 organisationer runt om i världen som stolt litar på Cornerstone
Skapa större framgång genom att integrera intelligens i din teknik
Att rapportera i inlärningssviten är så djupgående att jag har kunnat avsluta möten som en superhjälte genom att säga ”Ja, det kan vi göra". Efterlevnadsutbildning kan automatiseras och du sparar så många timmar på att slippa kontrollera vem som har vad och när. När rapporterna och utbildningen är fastställda ser du trender i verksamheten på några minuter.”
Det enda helhetslösningen, som fokuserar på färdigheter och drivs av AI, byggd för det nya sättet vi alla arbetar på.
I mer än två decennier har vi varit ledande inom talang- och personalinnovation för att kunna hjälpa våra kunder att ligga i framkant. Vårt expertteam har djup förståelse för era unika talangutmaningar och möjligheter - med ett orubbligt fokus på våra kunders framgång. Vi arbetar i nära samarbete med dig för att leverera enastående upplevelser och resultat som betyder något för ditt företag.
Vill du lära dig mer? Utforska våra produkter, kundberättelser och det senaste i branschen.
Blogginlägg
Optimera din medarbetarupplevelse
År 2022 mötte Cornerstones Thought Leadership och Advisory Services team (TLAS) fler än 200 kunder från 155 enskilda organisationer under en rad kompetens-workshops. Under dessa möten samlade vi in insikter om hur kunder utvecklar och mognar sin inställning till kompetenser i relation till deras övergripande talanghanteringsstrategi. Vi publicerade en vitbok om våra upptäckter — Er utveckling mot karriärvägar och stärkta medarbetare.
Blogginlägg
Utveckla dina medarbetare genom intern rörlighet och aktivt karriärstöd
På dagens arbetsmarknad är “talent hoarding”, dvs. att försöka gardera medarbetare, närmast att likna vid ett farthinder. Det är ganska vanligt att chefer och ledare håller hårt i medarbetare som är viktiga tillgångar för sitt team. Att tappa en nyckelperson innebär en förlust av talang och att hitta ersättare kan vara både svårt och utmanande.
Blogginlägg
Ledarskap i osäkra tider
Dagens HR-ansvariga ledare behöver ha beredskap att hantera plötsliga förändringar som påverkar medarbetarnas arbetssituation i grunden. Det innebär att organisationer och ledare själva behöver utveckla nya styrkor för att kunna möta både utmaningar och möjligheter som en följd av ändrade förutsättningar på marknaden.
Blogginlägg
Växa genom förändring: Talent management för HR-ansvariga
I ljuset av ett försämrat ekonomisk läge, nedskärningar och ändrade förväntningar bland medarbetare behöver HR-ansvariga ha beredskap att hantera kommande förändringar. Brianna Foulds, Vice President of Talent hos Cornerstone mötte Ave Rio, Managing Editor of Talent Managementi ett avsnitt av hennes podcast Talent10X. I avsnittet “Gazing into the Crystal Ball: Top Upcoming Talent Trends,” delar Brianna Foulds och Ave Rio värdefulla insikter om hur organisationer kan få medarbetare att växa och utvecklas under 2023 och i framtiden.
Blogginlägg
Fem stora fördelar med en talangmarknadsplats
Numera stannar medarbetare sällan på samma jobb. Istället för att klättra uppåt på företagsstegen inom en avdelning på ett företag är det troligt att de flyttar mellan roller och branscher för att bygga upp sina kompetenser. HR-team kan dra fördel av och engagera sig i denna karriärinställning genom att använda en talangmarknad för att tillhandahålla möjligheter till rörlighet och uppmuntra medarbetare att ta ansvar för sina karriärer.
Blogginlägg
"Quiet hiring": sålla bland kandidater och anställ bara de bästa
Många organisationer försöker fortfarande hitta i djungeln av modeord som formade 2022, som "quiet quitting" och "quiet firing". Nu finns dessutom en ny term att lägga till i HR-ordboken. Det är modefrasen "quiet hiring" som alla, från styrelserum till fabriksgolv, ironiskt nog, diskuterar högljutt.
