Datenblatt
Effektiver Umgang mit organisatorischen Veränderungen
Viele HR-Teams müssen sich durch mehrere Berichtssysteme, Spreadsheets und Diagramme kämpfen, weil ihre Organisationsstruktur nicht konsolidiert ist. Das raubt viel Zeit. Cornerstone Organizational Planning, eine umfassende kollaborative Lösung, schafft Abhilfe, indem sie wichtige HR-Daten in einer benutzerfreundlichen Plattform zusammenführt. Informationen zu Mitarbeiterzahl, Budget, Leistung, Struktur etc. befinden sich an einem zentralen Ort, sodass Sie unmittelbare und genaue Einblicke erhalten. Ändert sich das Geschäftsumfeld, können Sie Prozesse proaktiv anpassen und mit den Unternehmenszielen abstimmen.
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Blogbeitrag
Skills als Währung der Zukunft im Human-Capital-Management
Das 21. Jahrhundert ist von wachsender Komplexität und Unsicherheit geprägt. Gibt es einen klaren Weg, um dauerhaft erfolgreich zu sein? Den gibt es. Unternehmen müssen sowohl Toptalente überzeugen als auch die einzigartigen Fähigkeiten, die bereits intern vorhanden sind, fördern und weiterentwickeln. Im Zeitalter der Skills-Ontologie, in dem wir uns gerade befinden, wird neu definiert, wie wir „Human Capital“ (also das Personal bzw. Mitarbeitende) wahrnehmen und in ihre Fähigkeiten investieren.
Studie
Total Economic Impact™ von Cornerstone Learning und Content
„Cornerstone ermöglicht es Nutzer:innen, Veränderungen erfolgreich zu meistern.“
Studie
Erfolgreich trotz Fachkräftemangel
Die neue Arbeitswelt bringt langfristige Veränderungen – gute wie schlechte – für Ihr Unternehmen und Ihre Angestellten mit sich. Wer auf lange Sicht erfolgreich sein will, muss Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter:innen anbieten und sich souverän diesen unbekannten Herausforderungen stellen.