Jana Eggerding-Tenhagen, CHRO & Executive Board Member bei DKV Mobility, Europas größter Plattformanbieter für bargeldlosen Zahlungsverkehr im B2B-Bereich, gibt konkrete Beispiele für die Notwendigkeit von Transparenz im HR. Zusammen mit Cornerstone und dem PersonalWirtschaft-Podcast, steht die Diskussion über nachhaltige Talentmobilität und die Rolle der digitalen Personalabteilung bei der Förderung des Wandels im Zentrum.
Den Original-Podcast von PersonalWirtschaft gibt es hier.
Ressourcen zu diesem Thema
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Blogbeitrag
Eine neue Arbeitsplatzkultur für bessere Jobs dank HR-Technologien
Da wir uns laufend mit schnelllebigen Trends auseinandersetzen, wissen wir, welch wichtige Rolle die Unternehmenskultur und neue HR-Technologien für produktive, gesunde und wertschätzende Arbeitsplätze spielen. Daher nehmen Innovationen einen hohen Stellenwert ein. Auch für unsere HR-Verantwortlichen: Sie stehen an vorderster Front und wissen, wie schnell sich die Arbeitswelt und das Talentmanagement verändern, und kennen die transformative Kraft moderner Technologien. Im Folgenden nutzen wir zentrale Erkenntnisse aus unserem Talent Health Index und unserem Report Die Zukunft der Arbeit neu denken: HR-Prognosen für 2024, um zu untersuchen, wie neue HR-Technologien die aktuellen Spielregeln verändern und die Art und Weise, wie wir arbeiten, revolutionieren.
Blogbeitrag
Personal finden, binden und fördern
Der Fachkräftemangel hält Personalabteilungen nach wie vor auf Trapp. Betriebe suchen weltweit unentwegt nach neuen Talenten und müssen parallel versuchen, ihr bestehendes Personal an sich zu binden. In Zeiten, in denen der Wettbewerb um Arbeits- und Fachkräfte härter ist als je zuvor, rückt eine effektive Personalstrategie mehr und mehr in den Fokus. Der Dreisatz zum Erfolg: Personal finden, binden und fördern. Eine kürzlich durchgeführte Studie von F.A.Z. Business Media und Cornerstone, basierend auf einer quantitativen Befragung von 213 Unternehmen, mehrheitlich aus der DACH-Region, bietet Aufschluss über die aktuellen Herausforderungen und Strategien im Personalbereich.Formularbeginn.
