Nutzung von Personaldaten für intelligentere Talentinvestitionen

Das fehlende Fundament: Nutzung von Personaldaten für intelligentere Talentinvestitionen

In der heutigen schnelllebigen Wirtschaft stehen Personalverantwortliche, CHROs und Talentstrateg:innen vor einer entscheidenden Herausforderung: Sie müssen dafür sorgen, dass ihre Belegschaft zum richtigen Zeitpunkt über die richtigen Skills verfügt, um den Geschäftserfolg voranzutreiben. Doch trotz massiver Investitionen in Reskilling, Personalplanung und Talent-Intelligence kämpfen viele Unternehmen noch immer mit Talentlücken, Engpässen bei der internen Mobilität und veralteten Taxonomien, die den tatsächlichen Arbeitsmarkt nicht widerspiegeln.

Was genau fehlt also? Eine dynamische, datengesteuerte Grundlage, die eine kompetenzbasierte Personalplanung im großen Maßstab ermöglicht.

Warum traditionelle Belegschaftsmodelle nicht ausreichen

Seit Jahrzehnten verlassen sich Unternehmen bei der Kategorisierung von Skills und Berufen auf statische Taxonomien. Diese Modelle bieten zwar Struktur, es fehlt ihnen jedoch an der Flexibilität, mit neuen Rollen, sich entwickelnden Branchen und sich verändernden Anforderungen an die Belegschaft Schritt zu halten.

Laut dem Weltwirtschaftsforum werden sich die für den durchschnittlichen Arbeitsplatz erforderlichen Fähigkeiten innerhalb von fünf Jahren um 40 % ändern. Dennoch basieren die meisten Workforce-Intelligence-Systeme auf Umfragen und veralteten Klassifizierungsmodellen, deren Aktualisierung Jahre dauert. Dies führt zu Lücken bei der Skill-Erfassung, der Talentmobilität und der Personalplanung und zwingt Unternehmen zu einem reaktiven Ansatz bei Einstellung und Reskilling.

Die Lösung: ein Knowledge-Graph für Workforce-Intelligence

Das neueste E-Book von Cornerstone und SkyHive untersucht, wie ein dynamischer Knowledge-Graph die Talentarchitektur und Personalplanung revolutionieren kann. Im Gegensatz zu traditionellen Taxonomien ist ein Knowledge-Graph in der Lage:

• Echtzeit-Erkenntnisse über den Arbeitsmarkt durch die Analyse von Stellenausschreibungen, Lebensläufen und Unternehmensdaten abzubilden
• Interne Belegschaftsinformationen mit externen Trends zu verbinden, um neue Skills und Karrierewege zu identifizieren
• Reskilling, die Erstellung von Karrierepfaden und Talentmobilität durch KI-gesteuertes Skills-Mapping zu unterstützen
• Workforce Agility durch kontinuierliche Weiterentwicklung zu fördern, wenn neue Skills, Jobfunktionen und Branchentrends auftauchen

Was erwartet Sie in diesem E-Book?

• Warum Talentinvestitionen heute oft scheitern – und wie man das beheben kann
• Unterschied zwischen Taxonomien, Ontologien und Knowledge-Graphen (und warum dieser für HR relevant ist)
• Wie ein Knowledge-Graph Reskilling, interne Mobilität und dynamische Personalplanung fördert
• Praxisbeispiele für eine KI-gestützte Talentarchitektur in Aktion

Die Personalplanung für die Zukunft beginnt jetzt

Personalverantwortliche können sich nicht länger auf statische, unzusammenhängende Daten verlassen. Um in einer kompetenzorientierten Wirtschaft wettbewerbsfähig zu bleiben, benötigen Unternehmen ein dynamisches Personalplanungsmodell, das die Talentstrategie mit Echtzeitinformationen zum Arbeitsmarkt in Einklang bringt.

Sind Sie bereit, Ihre Workforce-Intelligence-Strategie zukunftssicher zu machen? Laden Sie das E-Book noch heute herunter und erfahren Sie, wie SkyHive by Cornerstone Talentarchitekturen, Karrierepfade und Skills-Inventare führender Unternehmen weltweit verändert.