Drei wichtige Erkenntnisse, um die Skills-Transformation anzustoßen
Die Zukunft der Arbeit erfordert einen mutigen Wandel – einen Wandel, der von Skills Intelligence, KI und einer menschenzentrierten Strategie vorangetrieben wird. Mit über 100 globalen Transformationen auf unserem Konto haben wir die Kernkomponenten einer erfolgreichen Transformation von Fähigkeiten identifiziert. Egal, ob Sie gerade erst mit Ihrer Personalstrategie beginnen oder diese weiterentwickeln: Es ist an der Zeit, veraltete Job-Architekturen hinter sich zu lassen und sich einer dynamischen, kompetenzbasierten Zukunft zuzuwenden.
In diesem Video zeigen wir Ihnen drei wesentlichen Schritte für den Einstieg – von der Definition Ihrer Geschäftstreiber bis hin zur Nutzung von Echtzeitdaten und Automatisierung. Entdecken Sie, wie ein bewährter Partner Ihnen dabei helfen kann, Ihre Ziele zu verfolgen, selbstbewusst zu skalieren und eine nachhaltige Wirkung zu erzielen.
Die wichtigsten Erkenntnisse
- Definieren Sie Ihr Ziel: Richten Sie Ihre Transformation an klaren Unternehmenszielen aus, beispielsweise an interner Mobilität, Agilität oder Ressourcenoptimierung.
- Modernisieren Sie Ihre Grundlage: Ersetzen Sie statische Jobstrukturen durch dynamische, KI-gestützte Kompetenzarchitekturen, die auf aktuellen Arbeitsmarktdaten basieren.
- Setzen Sie auf eine nachhaltige Automatisierung: Nutzen Sie die Automatisierung, um Mitarbeiterprofile, Kompetenzdaten und Talentsysteme verknüpft und auf dem neuesten Stand zu halten.
- Fördern Sie die strategische Ausrichtung: Richten Sie den Erfolg an den Geschäftsergebnissen aus, nicht nur an den HR-Kennzahlen.
