On-Demand-Webinar
Tipps und Best Practices für digitales Lernen - Wie man Geschäftspartner effektiver schult
Sprecher: Sven Elbert, Fosway, & Carmelo Mallamace, Cornerstone
Viele Unternehmen reagieren mit großer Flexibilität auf die einschneidenden und veränderten Bedingungen des Marktes. Sie nutzen vorhandene Technologien und Ressourcen, um ihre Produktion umzustellen oder mit neuen Entwicklungen interne Prozesse zu optimieren bzw. neu zu gestalten. Flexibilität und Ideenreichtum sind der Wirtschaft unabdingbar. Innovation ist ein weiterer Schlüssel für den Erfolg. In dem Webinar wollen wir mit Sven Elbert, einem Senior Analysten von Fosway, Europas führendem Analysten für Personalmanagement, über Innovationen reden.Wir werden diskutieren, wie man Geschäftspartner:innen modernste Lernumgebungen bietet und externe Teilnehmer:innen effektiv schult und verwaltet.
Folgende Themen stehen im Mittelpunkt:
- Worauf muss man bei der Identifizierung einer neuen Lösung achten.
- Wie monetarisieren Unternehmen ihr Schulungsangebot oder bieten Selfservice-Kurse an.
- Tipps und Best Practices, wie Geschäftspartner:innen digitale Lernumgebungen noch besser nutzen.
Ressourcen zu diesem Thema
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Wertvolles Wissen weitergeben: Wie HAI die Mitarbeiterbindung mithilfe von Learning-Technologie stärkte
Über HAI
Kundenbericht
Asahi Kasei Corporation: Aufbau einer Lernplattform zur Unterstützung der eigen-verantwortlichen Weiterbildung und Karriereentwicklung der Mitarbeitenden
Asahi Kasei begann seine Geschäftstätigkeit mit synthetischen Chemikalien und Fasern und hat durch die proaktive Umgestaltung seines Geschäftsportfolios stets auf aktuelle Anforderungen reagiert. Das Unternehmen, das 2022 sein 100-jähriges Bestehen feierte, setzt nun eine unternehmensweite Lernplattform ein, um die Entwicklung seiner Mitarbeitenden zu fördern und zugleich den Lernprozess entsprechend der individuellen Aufgaben und Wünsche zu begleiten.
Datenblatt
Cornerstone Learning Fundamentals
Noch nie war Lernen so wichtig für den Unternehmenserfolg, wie heute. Sie müssen Pflichtschulungen bereitstellen und tracken, Ihre Mitarbeitenden entsprechend neuer Geschäftsanforderungen weiterbilden und zugleich Ihren High Performers Entwicklungsmöglichkeiten bieten, um sie zu halten. Deshalb brauchen Sie eine Komplettlösung, die sich einfach verwalten und schnell einrichten lässt. Eine, die zu Ihrem mittelständischen Unternehmen passt.