Die wichtigsten Erkenntnisse
- Mit Role Readiness Academies können Sie validierte, schlüsselfertige Programme implementieren, die Mitarbeiter:innen helfen, die Skills, die sie für kritische Rollen benötigen, aufzubauen, zu üben und unter Beweis zu stellen. Dabei ist die Readiness-Messung von Anfang an integriert.
- Mit dem Performance-Assistent, KI-generierten Entwicklungsplänen und neuem Blanchard®-Leadership-Content können Sie Manager:innen die Erkenntnisse, Coaching-Anleitungen und bewährten Entwicklungsressourcen an die Hand geben, die sie benötigen, um mit Zuversicht zu coachen.
- Mit den als Add-on erhältlichen Readiness-Agenten können Sie nicht nur Einblicke in die Belegschaft offenlegen, sondern darüber hinaus proaktive Maßnahmen über Coaching, interne Mobilität und die Unternehmensausrichtung hinweg unterstützen.
Das Juli-Release für Cornerstone Workforce AI™ ist gerade erschienen, und es wird eine Frage beantworten, die wir immer wieder von HR- und Personalverantwortlichen hören: „Gibt es eine bessere Möglichkeit, das Talentwachstum und die Workforce-Readiness zu messen?“
Und mit diesem Release bieten wir eine endgültige Antwort: „Ja, die gibt es.“ Ab heute können Sie Rollenbereitschaft, Coaching durch Manager:innen und Mitarbeiterentwicklung in kohärente und umsetzbare Ergebnisse verbinden, die Sie tatsächlich messen können.
Role Readiness Academies zur Entwicklung einer ergebnisorientierten Einsatzbereitschaft.
Unternehmen können schon lange nachverfolgen, ob ihre Mitarbeiter:innen einen bestimmten Kurs abgeschlossen haben. Was schwerer zu erkennen war, ist, ob diese Mitarbeiter:innen tatsächlich bereit sind, das Gelernte auch anzuwenden. Abgeschlossene Kurse und Lernzeit reichen einfach nicht aus.
Mit Role Readiness Academies können Sie mit Readiness-Bewertungen einen schnelleren Weg zur erfolgreichen Ausübung einer Rolle schaffen. Die Bewertung jeder einzelnen Person basiert darauf, was sie in der Praxis tut und wie sich ihr Verhalten ändert. Sie können also sehen, wer bereit ist, wo noch Lücken bestehen und wohin Ihre nächste Investition gehen sollte.
Jede Academy ist ein sofort einsatzbereites Programm, das Experten-Content, KI-gestützte Rollenspiele, adaptives Übungsmaterial und generative Quiz-Runden mit von Anfang an integrierten Readiness-Messungen kombiniert. Zum Start stehen Programme für drei besonders wichtige Rollentypen zur Verfügung, bei denen die Bereitschaft am wichtigsten ist: Senior Leadership, Angestellte mit erstmaliger Führungsfunktion und Kundenservice.
Ein Performance-Assistent, der Manager:innen hilft, selbstbewusst zu coachen.
Niemand prägt die Mitarbeiterentwicklung stärker als eine direkte Führungskraft, und das Release im Juli wurde entwickelt, um sie dabei zu unterstützen. Ihre Manager:innen verfügen nun über die nötigen Instrumente, um effektiver zu coachen, Bewertungen in konkrete Maßnahmen umzusetzen und Wachstum mit größerer Klarheit zu steuern.
Der neue Performance-Assistent kann Bewertungsdaten in klare Erkenntnisse zusammenfassen und schlägt kontextbezogene Coaching-Prompts vor, damit Gespräche auf Beweisen basieren und auf Wachstum ausgerichtet sind. Aus diesen Gesprächen entstehen KI-generierte Entwicklungspläne, die Feedback in konkrete Entwicklungsmaßnahmen überführen – einschließlich KI-gestützter Vorschläge für Ziele, Skills, Lernmaterialien und Aufgaben.
Wir haben außerdem neuen Blanchard®-Leadership-Content in die Cornerstone Content™-Abonnements aufgenommen. Mit diesen neuen Kursen können Sie Ihren Manager:innen bewährte Coaching- und Leadership-Kompetenzen innerhalb der normalen Arbeitsabläufe vermitteln. Und da Ziele, Bewertungen, Entwicklungspläne und Readiness-Agents nahtlos zusammenwirken, erhalten Manager:innen kontinuierliche Unterstützung, auch wenn sich die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen und die geschäftlichen Prioritäten weiterentwickeln.
Zahlreiche neue Möglichkeiten, jeden Schritt der Mitarbeiterentwicklung miteinander zu verbinden.
Eine der beständigsten Herausforderungen in der Talententwicklung ist die Fragmentierung. Reviews, Feedback, Learning und Ziele sind auf verschiedenen Plattformen verstreut, in ihren eigenen kleinen Ecken versteckt und kommunizieren nicht miteinander. Mitarbeitende müssen selbst versuchen, die Zusammenhänge herzustellen, während Führungskräfte raten müssen, ob alles zusammenpasst.
Entwicklungspläne sind jetzt der verbindende rote Faden über Bewertungen, Ziele, Learning, Skills und interne Mobilität hinweg. Feedback fließt in strukturierte Wachstumspfade ein, und diese Wachstumspfade sind mit echten Karrieremöglichkeiten innerhalb der Organisation verbunden. An Skills ausgerichtete Ziele stimmen die Entwicklung von Einzelpersonen auf Geschäftsprioritäten ab, sodass das, worauf die Mitarbeitenden hinarbeiten, den Anforderungen der Organisation entspricht.
Social Learning und Kohorten bieten Mitarbeiter:innen eine Möglichkeit, gemeinsam mit anderen zu wachsen, anstatt die Entwicklung allein zu durchlaufen.
Kohorten bringen Struktur. Mitarbeitende durchlaufen nun ein gemeinsames, themenbasiertes Programm nach einem festgelegten Zeitplan, sodass Fortschritte gemeinsam erzielt werden, egal ob es sich um eine Gruppe neuer Mitarbeitender oder einen fokussierten Pfad zur Skill-Entwicklung handelt.
Communitys erleichtern es, Gruppen zu finden und sich mit ihnen auszutauschen – dank einer klaren Struktur und übersichtlicher Inhalte, die so aufbereitet sind, wie Menschen tatsächlich danach suchen. Und dank benutzerdefiniertem Such-Scoring, skillbasierten Content-Empfehlungen und mobilem Zugriff finden Mitarbeiter:innen genau das richtige Learning zur richtigen Zeit, ganz egal, wo sie sind.
Readiness-Agents, um Workforce-Intelligence nutzbar zu machen.
Für Unternehmen, die bereit sind, über die Upgrades des Juli-Releases von Cornerstone Workforce AI hinauszugehen, sind neue Readiness-Agents als Add-ons verfügbar, die die Intelligenz der Plattform um proaktive Maßnahmen erweitern.
Readiness-Agenten verwandeln Kompetenzdaten, Ziele und Workforce-Signale in Coaching-Empfehlungen, Unterstützung der internen Mobilität und eine bessere Ausrichtung an den Unternehmensprioritäten. Der proaktive Coach-Agent und der Agent für interne Mobilität gehen über das einfache KI-basierte Offenlegen von Erkenntnissen hinaus und bilden die Grundlage für Entscheidungen. Zusammen mit Cornerstone Workforce AI erstellen diese Agenten ein dynamisches Bild der Fähigkeiten der Belegschaft und unterstützen Unternehmen dabei, in Echtzeit darauf zu reagieren.
Compliance-Unterstützung, um einfacher im großen Maßstab zu wachsen.
In regulierten Branchen sind Zertifizierung und Rezertifizierung keine einmaligen Ereignisse. Sie sind fortlaufende Pflichten, die Sie verfolgen, erneuern und regelmäßig nachweisen müssen.
Mit diesem Release verfügen Ihre Administrator:innen nun über eine schnellere Methode, um diese Arbeit zu managen; sie können in einem einzigen Schritt Trainingsmodelle hinzufügen, entfernen und ersetzen. Sie können nun auch Trainingsanforderungen mit definierten Zeiträumen verknüpfen und so gängige Anwendungsfälle für Zertifizierung und Rezertifizierung abdecken, damit Qualifikationen ohne manuelle Nachverfolgung aktuell bleiben.
Erfahren Sie, was es im Juli Neues gibt.
Mit der Juli-Version von Cornerstone Workforce AI können Sie die Talententwicklung aktionsorientierter, vernetzter und messbarer gestalten. Role Readiness Academies, Entwicklungspläne, Readiness-Agents und weitere Neuerungen in diesem Release bieten neue Tools, mit denen Sie eine Belegschaft aufbauen können, die mit Ihrem Unternehmen Schritt hält.
Entdecken Sie die vollständigen Release-Highlights oder besuchen Sie uns bei einem bevorstehenden Cornerstone-Connect-Event in Ihrer Nähe für Livedemos und Experten-Q&As: Erfahren Sie, was es Neues gibt | Finden Sie ein Event ganz in Ihrer Nähe.
