Rückkehr ins Büro

Hybride Arbeitsmodelle für die Rückkehr ins Büro

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“ Wir konnten unsere Kernanforderungen, mögliche Qualifikations- und Personallücken sowie verschiedene Szenarien ermitteln, die unser Wachstum und unsere zukünftigen Strategien beeinflussen. ”
Jim Reilly

Jim Reilly

Director of Talent Management, Walgreens

Vernetztes Erlebnis

Individualisierte, selbstbestimmte Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre Angestellten

Offene Architektur

Für nahtlose Verbindungen und eine maximale Flexibilität konzipiert

Aufeinander abgestimmte Wachstumsmöglichkeiten

Eine Kompetenzplattform, die sämtliche Personen und Prozesse miteinander verknüpft

Intelligente Erkenntnisse

Zielgerichtete KI-Engines für Routineaufgaben

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Cornerstone ist mehr als ein Produkt. Wir sind Ihr Partner.

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Seit mehr als zwei Jahrzehnten sind wir führend im Bereich Talententwicklung. Dabei helfen wir unseren Kund:innen, der Konkurrenz stets einen Schritt voraus zu sein. Unser Expert:innenteam verfügt über ein fundiertes Verständnis Ihrer individuellen Herausforderungen und Chancen im Personalbereich. Dabei steht bei allem, was wir tun, Ihr Erfolg an vorderster Stelle. Gemeinsam mit Ihrem Unternehmen entwickeln wir ein optimales Talenterlebnis und helfen Ihnen, außergewöhnliche Ergebnisse zu erreichen.

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Nie zuvor wurden das Wie, Wann, Wo und Warum der Arbeit so infrage gestellt wie in den vergangenen zwei Jahren. Die Art und Weise, wie Unternehmen auf diese Veränderungen reagiert haben, war entscheidend für den Erfolg. Eine während der Pandemie durchgeführte Studie von McKinsey ergab, dass Unternehmen mit einem agilen Modell rascher reagieren und sich trotz Veränderungen schneller weiterentwickeln konnten, was sie letzten Endes erfolgreicher machte. Wie können Sie für Ihr Unternehmen ein agiles Modell entwickeln? Laden Sie den von der Fosway Group in Zusammenarbeit mit Cornerstone erstellte Studie „Enabling organisational agility through Talent & People Success“ (Wie Unternehmen durch erfolgreiche Talente ihre Agilität steigern) herunter. Erfahren Sie, wie Sie: Ihre Talentstrategien neu bewerten das Konzept der Talentmobilität nutzen und die Art und Weise der heutigen Arbeitswelt, weiterentwickeln klare Erfolgsmaßstäbe setzen, indem die Intelligenz der Mitarbeitenden mit den Unternehmenszielen verbunden werden

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