¿Cómo se clasifica tu programa de gestión del talento?
Comprueba cómo funciona tu estrategia de talento.
Realiza la evaluación completa de forma gratuita y recibe una valoración en profundidad del nivel de madurez de tu programa de talento. Obtén información valiosa inmediata sobre las siete dimensiones que componen tu programa de talento y recibe recursos útiles para calibrar tu enfoque y acelerar el rendimiento de la inversión en talento.
Nivel 1: Fundacional
Se han establecido los pilares básicos para satisfacer las necesidades esenciales de talento y formación de una empresa y sus empleados, pero las áreas emergentes de la estrategia de talento, como la mejora de las habilidades y la movilidad del talento, todavía están en la parrilla de salida.
Nivel 2: Administrativo
Aunque algunos procesos siguen siendo manuales, las iniciativas de talento van más allá del cumplimiento normativo y ofrecen a los empleados algunas oportunidades relacionadas con sus habilidades. Se están dando los pasos adecuados, pero hay mucho margen de mejora.
Nivel 3: Sofisticado
Se dispone de procesos automatizados, herramientas y algunos análisis. Estas organizaciones forman constantemente a sus empleados y han establecido una cultura de formación atractiva.
Nivel 4: Transformador
Una cultura del talento y la formación altamente autodirigida que integra datos sobre los empleados, los puestos de trabajo y las habilidades para fundamentar las decisiones empresariales. Estas organizaciones han dominado la salud de la gestión de su talento y están en muy buena forma.
ㅤ
