Lanzamiento de Cornerstone en marzo de 2026: donde la formación adaptativa acelera el crecimiento del talento

Durante años, las organizaciones se han esforzado por crear programas de formación y desarrollo de talento que fomenten la participación y demuestren el compromiso. Sin embargo, cuando el equipo directivo pregunta si algo de ello influyó en el rendimiento, la respuesta siempre ha sido difícil de proporcionar.

Ese no es un problema de los empleados, sino del sistema. Porque, cuando la formación no se contempla juntamente con las habilidades, los objetivos y el rendimiento, su conexión con los resultados de la empresa permanece invisible.

Con las últimas innovaciones de Cornerstone Galaxy, eso cambia. Al integrar la IA directamente en la experiencia de formación, ahora puede realizar el seguimiento y mostrar a su organización un camino claro, desde el desarrollo de los empleados hasta el crecimiento organizacional y los resultados estratégicos. Proporcione formación y brinde apoyo a los empleados en el momento en que lo necesiten, mientras construye una visión más clara de sus capacidades a lo largo del tiempo, lo que proporciona a los líderes la visibilidad necesaria para actuar.

Ese es el aspecto de una formación que trabaja para y con la organización.

Novedades del lanzamiento de marzo de 2026

Esta versión presenta tres elementos que los clientes estaban pidiendo:

• Soporte en tiempo real durante la formación y práctica de las habilidades.

• Una conexión clara entre la formación, las habilidades y los objetivos.

• Un único lugar en el que los administradores gestionen los programas, el cumplimiento normativo y el rendimiento.

1)

Formación personalizada a gran escala, sin necesidad de selección ni trabajo administrativo adicionales.

Completar un curso consiste simplemente en marcar una casilla. El rendimiento solo mejora cuando los empleados son capaces de recordar e interpretar lo que han aprendido y logran aplicarlo en las situaciones reales. Con la versión de marzo de 2026, . Ahora, cuando alguien se confunde, tiene una pregunta o necesita practicar una habilidad antes de necesitarla en la vida real, el apoyo está ahí mismo.

Adaptive Learning Agent

Adaptive Learning Agent crea entornos de práctica específicos para cada rol y habilidad, en donde los empleados pueden ensayar escenarios reales, demostrar su preparación y ganar confianza antes de enfrentarse a esas situaciones en el trabajo real. Se adapta a medida que aprenden, ajustándose a su nivel de habilidad y progreso, utilizando el contenido propio de su empresa y escalando a través de los equipos sin necesidad de realizar una selección ni un trabajo administrativo adicionales. Cuando los empleados pueden practicar con feedback y en escenarios realistas, la brecha entre la formación y el rendimiento comienza a cerrarse.

Cómo es en la práctica

• Práctica guiada: previamente a realizar una llamada de descubrimiento, un representante puede usar el agente para repasar escenarios prácticos realistas, examinar casos de éxito relevantes e identificar lagunas de conocimiento antes de presentarse ante el cliente.

• Señales de preparación: los responsables pueden determinar con mayor precisión quién está preparado para un proyecto o rol determinado, en función de cómo se comporta realmente en la práctica, y no de si ha terminado un curso o no.

• Captura del conocimiento: la experiencia interna que antes solo residía en la mente de los empleados ahora se convierte en un entorno de práctica guiada al que cualquiera puede acceder. Eso acelera la incorporación, fortalece las capacidades y protege el conocimiento institucional.

Course Assistant basado en IA

Gracias al nuevo Course Assistant integrado en One Player para la formación y la práctica, los empleados pueden hacer preguntas, aclarar conceptos y aplicar conocimientos en contexto, sin salir de la experiencia de formación. Estas novedades son posibles gracias a la experiencia basada en IA generativa de Course Assistant.

Cómo es eso en la práctica

• Claridad en las políticas: un empleado pregunta: "¿Cuál es nuestra política de trabajo remoto?" y obtiene una respuesta clara y precisa al instante, en lugar de tener que buscar en un manual de cincuenta páginas.

• Preparación del producto: antes de una llamada de ventas, un integrante del equipo de atención al cliente pregunta: "¿Cuáles son las diferencias clave entre nuestros planes Pro y Enterprise?" y obtiene una respuesta útil.

• Confianza en el cumplimiento normativo:un empleado pregunta: "¿Cuándo debo informar sobre un posible conflicto de intereses?" y comprende las expectativas, en lugar de hacer suposiciones o perder interés en la formación.

2)

Un camino claro desde la formación hasta el crecimiento

Con frecuencia, se pide a los empleados que completen la formación obligatoria, que persigan objetivos de desarrollo y que adquieran nuevas habilidades, pero sin comprender cómo se relacionan esos esfuerzos ni adónde los llevan. Terminan un curso, y este desaparece en un registro. A continuación, aparece el curso siguiente. No hay hilo conductor, dirección ni sensación de que con eso se esté construyendo algo significativo.

Ahora, en Cornerstone Galaxy, la formación, las habilidades y los objetivos de desarrollo se reúnen en un solo lugar, para que los empleados vean hacia dónde se dirigen y las organizaciones empiecen a ver cómo se desarrolla la capacidad en todo el personal.

Mis cursos de formación

En el centro de esta experiencia se encuentra Mis cursos de formación, una vista personalizada que consolida en un solo lugar las tareas de cumplimiento normativo asignadas, los objetivos de desarrollo, el contenido recomendado y el historial de aprendizaje.

Qué hace posible

• Tener todo en una sola vista personalizada: consulte a la vez el cumplimiento normativo asignado, los objetivos de desarrollo, el contenido recomendado y el historial de aprendizaje. Las explicaciones basadas en IA muestran por qué cada recomendación es importante y cómo se relaciona con el crecimiento de los empleados.

• Aprender con un partner conversacional: los empleados hacen preguntas, aclaran conceptos y obtienen orientación práctica adaptada a su rol, justo cuando la necesitan.

• Generar impulso: los empleados realizan un seguimiento del progreso de sus propias habilidades, obtienen logros y reciben estímulos inteligentes que mantienen su compromiso con el desarrollo.

Planes de desarrollo

El crecimiento es más efectivo cuando es visible y se puede poner en práctica. En Cornerstone Galaxy, los planes de desarrollo aportan estructura al crecimiento, al traducir los objetivos en acciones claras y vincular la formación directamente con el desarrollo de habilidades. Los responsables y los empleados se ponen de acuerdo sobre qué significa el progreso y cómo medirlo, de modo que las conversaciones sobre el desarrollo se centren en la acción, y no en las actualizaciones de estado.

Para los líderes, esto genera algo que hasta ahora había sido difícil de percibir: una visión en tiempo real del desarrollo de la capacidad en todo el equipo. Es una visión en constante evolución que se enriquece a medida que los empleados aprenden, practican y crecen.

Qué hace posible

• Transformar las aspiraciones en acciones: los empleados ven los objetivos de desarrollo desglosados en pasos específicos y alcanzables.

• Conectar la formación con el crecimiento de habilidades: el empleado comprende exactamente cómo cada actividad de formación desarrolla las habilidades que necesita para progresar en su carrera.

• Crear visibilidad compartida: los responsables y los empleados están en sintonía respecto a en qué consiste el progreso y cómo medirlo, de forma que las conversaciones sobre el desarrollo se centren en la acción.

3)

Un solo lugar para administrar los programas y reducir riesgos

Hoy en día, la mayor parte de la administración de los programas y del cumplimiento normativo es reactiva. Los administradores se dan cuenta de que algo está en riesgo cuando ya se ha convertido en un problema, como un plazo incumplido, una brecha de habilidades o un informe que ha tardado demasiado en generarse.

El nuevo panel de administración de Galaxy es una consola de mando centralizado que reúne en un mismo lugar información valiosa, orientación y acciones posibles.Ahora, sus administradores pueden ocuparse de los riesgos de cumplimiento normativo que requieren atención esa semana, los programas en curso y los informes clave, sin tener que ir constantemente de una herramienta a otra.

Qué pueden hacer los administradores

• Gestionar todo desde el mismo lugar: los usuarios, los empleos, las unidades organizativas, los puestos, los programas de formación y las iniciativas de talento, todo en la misma ubicación.

• Identificar a tiempo los riesgos de cumplimiento normativo:vea qué necesita atención esa semana y reciba acciones recomendadas, intervenciones o estímulos antes de que los problemas se conviertan en incidentes.

El siguiente paso en la evolución de Cornerstone

Durante demasiado tiempo, las herramientas que ayudan a los empleados a aprender y las herramientas que ayudan a las organizaciones a comprender a su personal han estado en lugares separados. Los datos generados en un sistema rara vez influían en las decisiones de otro. La formación se realizaba, pero los cambios en las capacidades eran más difíciles de percibir.

El lanzamiento de marzo de 2026 marca el primer paso hacia el sistema que Cornerstone está destinado a ser. Un entorno donde la formación, el talento y la inteligencia trabajen juntos de forma continua, en contexto y en el flujo de trabajo real de los empleados.

Estamos desarrollando una capa de inteligencia que conecta los datos de formación, habilidades y talento, permitiendo que su organización responda mejor a las preguntas más importantes: quién está preparado, dónde están las brechas y qué se puede hacer al respecto. Esa inteligencia también se desarrolla de forma responsable y se fundamenta en nuestro marco de gobernanza basado en IA para garantizar que siga siendo segura, ética y explicable a medida que escala.

¿Desea obtener más información?

• En nuestras notas de la versión, podrá consultar las guías detalladas de las funciones.

• Síganos en LinkedIn y asista allí a nuestra próxima transmisión en vivo el 31 de marzo.

• Póngase en contacto con el administrador de su cuenta o solicite una demo para analizar cómo estas capacidades se ajustan a su estrategia de talento.