Article
Soutenir l'entreprise étendue
Relever les 3 défis liés à la gestion des partenaires externes pour les organisations du secteur de la santé
Nouveaux systèmes, réglementations plus strictes, émergence de nouvelles technologies, augmentation du nombre de patients, nécessité de veiller à la mise à niveau du personnel... La gestion du changement est un défi croissant pour les établissements de santé.
Sans oublier tous les à-côtés. Vous devez aussi veiller à la mise à niveau et à la conformité de vos collaborateurs externes. Fournisseurs, sous-traitants, prestataires... Chacun doit pouvoir jouer son rôle si vous voulez garantir l'efficacité et la bonne santé financière de votre établissement, et surtout, votre capacité à fournir des soins de qualité centrés sur le patient. Découvrez comment les fonctionnalités de notre solution d'entreprise étendue peuvent aider votre organisation à relever ces défis.
Ressources similaires
Vous souhaitez continuer à apprendre ? Découvrez nos produits, les témoignages de nos clients et les actualités du secteur.
e-book
Quel est votre quotient d'agilité professionnelle ?
Par le passé, le « développement de carrière » consistait à gravir de façon linéaire les échelons au fil des promotions obtenues, tout au long d'un parcours de développement entendu. Aujourd'hui, le « développement de carrière » correspond davantage à une structure en réseau, faite de mouvements latéraux et d'expériences de croissance personnalisées selon les objectifs. Le développement de carrière peut être un parcours personnalisé basé sur les compétences, la progression, l'intérêt et les objectifs de carrière, à condition d'avoir un état d'esprit agile, axé sur les bonnes compétences.
Témoignage de client
Des carrières axées compétences grâce à l'IA
Le groupe DHL est le leader mondial de la logistique. DHL se compose de plusieurs divisions commerciales très soudées qui travaillent en synergie pour répondre aux besoins des clients.
Témoignage de client
RPS met tout en œuvre pour simplifier la complexité
Présent dans 125 pays, RPS est un prestataire de services professionnels international spécialisé dans les environnements naturels et bâtis. La société emploie des collaborateurs de tous milieux, notamment des consultants, des universitaires, des scientifiques, des architectes et des ingénieurs. Jusqu'en 2018, les RH étaient décentralisées. Aucune stratégie mondiale n'était en place, le poste de directeur/directrice des ressources humaines n'avait pas été créé et plusieurs systèmes et processus manuels coexistaient.