Negli ultimi due anni la pandemia ha portato grandi cambiamenti nel mondo del lavoro e ha accelerato notevolmente il percorso di digitalizzazione delle aziende. Anche le persone si sono dovute adattare in fretta e, rendendosi conto dell’importanza della , hanno cercato di capire quanto le aziende fossero in grado di fornire loro le competenze di cui avevano bisogno. Spesso si sono sentite insoddisfatte e hanno guardato altrove, generando il fenomeno delle Grandi Dimissioni, che non va assolutamente sottovalutato. È innegabile, infatti, che ci sia un divario considerevole tra le convinzioni delle aziende in termini di progetti di formazione delle risorse e di acquisizione delle skill ritenuti particolarmente adatti e calzanti e la percezione reale dei lavoratori.
Per questo, è necessario cambiare il paradigma e tornare a un approccio che rimetta al centro il fattore umano. Le persone, infatti, rimangono con una frequenza due volte maggiore in organizzazioni che hanno a cuore il loro sviluppo personale e professionale. Ecco perché i processi di reskilling e upskilling sono fondamentali per colmare il divario di abilità e competenze avvertito sia dai responsabili delle organizzazioni sia dalle persone che intendono lavorare al meglio.
Durante il webinar intitolato La formazione aziendale basata sulle competenze tenutosi lo scorso 27 ottobre, i partecipanti hanno potuto scoprire come sia in grado di ottimizzare l'esperienza di formazione di ciascun lavoratore facendo leva sulle competenze e sull'intelligenza artificiale, al fine di allineare gli obiettivi aziendali con i desiderata individuali e di semplificare l’accesso ai contenuti più rilevanti per i singoli collaboratori.
Tantissimi gli argomenti affrontati, tra cui:
- Perché la formazione e lo sviluppo della carriera stanno diventando temi cruciali per le aziende;
- Come EdCast di Cornerstone può offrire un'esperienza di apprendimento mirata e democratizzata, aumentando il coinvolgimento dei collaboratori;
- Quali sono gli ostacoli in cui le aziende si imbattono nell'implementazione su larga scala e quale contributo può fornire l'intelligenza artificiale;
- Come Cornerstone sia in grado di aiutare ogni azienda a raggiungere i propri obiettivi, anche attraverso le prossime Talent Experience Platform (TXP).
Edcast di Cornerstone nasce da una visione olistica della formazione sul lavoro, che deve essere un’esperienza unica per ciascun dipendente, e fornisce uno strumento completamente integrato in un’unica soluzione. Con una selezione di circa 53.000 skill affinate grazie all’AI e correlate con circa 250 milioni di job title, la piattaforma è in grado di indicare per qualunque lavoro e mansione quali sono le competenze necessarie e associarle correttamente alla persona e all’azienda. Questa base è accessibile tramite uno , un sistema aperto che può essere integrato e modificato con i dati apportati dalle aziende.
Ma c’è di più: EdCast di Cornerstone compie un ulteriore passo avanti e, per perfezionare l’esperienza di apprendimento, da Learning Experience Platform diventa una Talent Experience Platform (TXP), un’interfaccia per i talenti che prevede la creazione di profili utente simili a quelli delle applicazioni dei social media. In questo modo, dà vita a un ambiente coinvolgente e conversazionale che utilizza suggerimenti e attività riguardanti specifici ruoli e percorsi di crescita. Tale sistema permette di creare esperienze di apprendimento personalizzate con un approccio strutturato e autogestito, tramite cui gli utenti assumono il controllo della propria formazione, senza fruire passivamente dei contenuti scelti da terzi.
Inoltre, la creazione di un sistema di TXP efficiente rafforza il senso e l'importanza attribuiti ai valori di crescita professionale e lavoro di squadra, contribuendo ad allineare le aspirazioni dei collaboratori dopo l'inserimento in azienda. Ad esempio, EdCast di Cornerstone integra caratteristiche di gamification sotto forma di spunti, consigli e raccomandazioni, un insieme di funzionalità che consente ai dipendenti di stabilire connessioni, comunicare e condividere conoscenze con i colleghi. Questo ecosistema di apprendimento dinamico e adattivo concorre notevolmente a potenziare l’esperienza quotidiana di ciascuno sul posto di lavoro, a comprendere il proprio valore aggiunto e a instaurare una relazione duratura con l'azienda, generando così un impatto significativo anche sul coinvolgimento e sulle prestazioni.
