Versione di Cornerstone di marzo 2026: La formazione adattiva accelera la crescita dei talenti

Da anni le aziende sono fortemente impegnate nella creazione di programmi di formazione e sviluppo del talento che promuovano la partecipazione e dimostrino il coinvolgimento. Ma quando la direzione aziendale chiede se qualcuna di queste misure abbia effettivamente inciso sui risultati, la risposta si rivela altrettanto ardua.

Non è un problema di persone. È un problema di sistema. Quando la formazione è separata da competenze, obiettivi e performance, la sua correlazione con gli esiti operativi resta invisibile.

Con le ultime innovazioni di Cornerstone Galaxy, tutto questo cambia. Integrando l'AI direttamente nell'esperienza di formazione, ora è possibile tracciare e mostrare alla propria organizzazione un percorso chiaro che va dallo sviluppo delle persone alla crescita dell'organizzazione e al raggiungimento di risultati strategici. Offri formazione e supporto alle persone nel momento in cui ne hanno bisogno, acquisendo al contempo un quadro più chiaro delle loro capacità nel tempo, che fornisca ai responsabili la visibilità necessaria per intervenire.

Questo è quello che succede quando la formazione funziona per e con l'azienda.

Novità della versione di marzo 2026

Questa versione introduce tre funzionalità richieste dai clienti:

• Supporto in tempo reale durante la formazione e la pratica delle competenze.

• Una correlazione chiara tra formazione, competenze e obiettivi

• Un unico punto di accesso per gli amministratori per gestire programmi, conformità e performance.

1)

Formazione personalizzata su larga scala, senza necessità di ulteriori interventi di selezione dei contenuti o gestione amministrativa.

Completare un corso è una semplice formalità. I risultati migliorano solo quando il personale è in grado di ricordare, interpretare e applicare ciò che ha appreso a situazioni reali. Con la versione di marzo 2026, . Ora, quando qualcuno si confonde, ha una domanda o ha bisogno di esercitare una competenza prima di doverla utilizzare realmente, il supporto è subito disponibile.

Adaptive Learning Agent

Adaptive Learning Agent crea ambienti di esercitazione per ruoli e competenze specifici in cui i dipendenti possono fare pratica in scenari reali, dimostrare la propria preparazione e acquisire sicurezza prima di affrontare situazioni analoghe sul lavoro. L'agente si adatta man mano che gli utenti imparano, adeguandosi al loro livello di competenze e ai loro progressi, attingendo ai contenuti dell'azienda e coinvolgendo sempre più team senza ulteriori oneri per la selezione dei contenuti e la gestione amministrativa. Quando le persone possono esercitarsi in scenari realistici ricevendo un feedback, il divario tra formazione e performance inizia a ridursi.

Come si presenta nella pratica

• Esercitazioni guidate – Prima di una chiamata conoscitiva, un rappresentante può utilizzare l’agente per simulare scenari realistici, individuare case study pertinenti e identificare le lacune di conoscenze prima che emergano davanti al cliente.

• Segnali di preparazione: i manager possono determinare con maggiore precisione chi è pronto per un determinato progetto o ruolo in base alle prestazioni effettive sul campo, invece di limitarsi a controllare se abbiano completato o meno un corso.

• Acquisizione di conoscenze: l'esperienza interna, un tempo imprigionata nella testa delle persone, ora diventa un ambiente di esercitazioni guidate accessibile a chiunque. Questo accelera l'inserimento dei dipendenti, rafforza le capacità e salvaguarda il sapere istituzionale.

Course Assistant basato su AI

Grazie al nuovo Course Assistant per formazione e pratica integrato in One Player, i dipendenti possono porre domande, chiarire dubbi e applicare le conoscenze nel contesto, senza interrompere l’esperienza di formazione. Questi aggiornamenti sono possibili grazie all’esperienza supprtata dall'AI generativa di Course Assistant.

Come si presenta nella pratica

• Chiarezza delle politiche –Un dipendente chiede: "Qual è la nostra politica sullo smart working?" e riceve immediatamente una risposta chiara e precisa, invece di dover consultare un manuale di 50 pagine.

• Preparazione sul prodotto –Un membro del team del servizio clienti chiede "Quali sono le principali differenze tra i nostri piani Pro ed Enterprise?" prima di una telefonata commerciale e ottiene una risposta che può utilizzare.

• Fiducia nella conformità –Un dipendente chiede: "Quando devo segnalare un potenziale conflitto di interessi?" e capisce quali sono le aspettative invece di fare supposizioni o disinteressarsi della formazione.

2)

Un percorso chiaro dalla formazione alla crescita

Ai dipendenti viene spesso chiesto di completare corsi di formazione obbligatori, perseguire obiettivi di sviluppo e acquisire nuove competenze senza capire come queste attività siano collegate tra loro o a cosa conducano. Terminano un corso e questo scompare in un registro, dopodiché appare quello successivo. Nessun filo conduttore, nessuna direzione e nessuna percezione che tutto ciò stia portando a qualcosa.

Ora, in Cornerstone Galaxy, formazione, competenze e obiettivi di sviluppo sono riuniti in un unico luogo, così i dipendenti possono vedere dove stanno andando e le aziende possono iniziare a vedere come si sviluppano le capacità di tutta la forza lavoro.

Formazioni personali

Tutta l'esperienza ruota attorno a Formazioni personali, una visualizzazione personalizzata che raccoglie in un unico luogo le attività di conformità assegnate, gli obiettivi di sviluppo, i contenuti consigliati e la cronologia di formazione.

Cosa consente

• Tutto in un'unica visualizzazione personalizzata: consulta gli obblighi di conformità assegnati, gli obiettivi di sviluppo, i contenuti consigliati e la cronologia di formazione. Le spiegazioni generate dall'AI chiariscono perché ogni consiglio è importante e come contribuisce alla crescita del dipendente.

• Impara con un partner conversazionale: i dipendenti possono porre domande, chiarire concetti e ricevere indicazioni applicative personalizzate in base al loro ruolo, nel momento esatto in cui ne hanno bisogno.

• Sostieni la crescita: i dipendenti tengono traccia dell'evoluzione delle loro competenze, ottengono riconoscimenti e ricevono promemoria intelligenti che favoriscono il coinvolgimento.

Piani di crescita

La crescita è più efficace quando è visibile e attuabile. I Piani di sviluppo di Cornerstone Galaxy danno concretezza alla crescita, traducendo gli obiettivi in azioni chiare e collegando direttamente la formazione allo sviluppo delle competenze. Manager e dipendenti sono allineati su ciò che significa fare progressi e su come misurarli, in modo che i colloqui di valutazione si concentrino sull'azione e non sugli aggiornamenti di stato.

In questo modo, i responsabili ottengono qualcosa che finora era difficile avere: una fotografia in tempo reale dello sviluppo delle capacità all'interno del team. Si tratta di una prospettiva in continua evoluzione che si arricchisce man mano che le persone imparano, fanno pratica e crescono.

Cosa consente

• Trasformare le aspirazioni in azioni: i dipendenti vedono gli obiettivi di sviluppo suddivisi in fasi specifiche e realizzabili.

• Collegare la formazione allo sviluppo delle competenze: i dipendenti comprendono esattamente come ogni attività di formazione contribuisca a sviluppare le competenze necessarie per progredire nella propria carriera.

• Creare una visibilità condivisa: manager e dipendenti sono allineati su ciò che significa fare progressi e su come misurarli, in modo che i colloqui di valutazione si concentrino sull'azione.

3)

Un unico punto di riferimento per gestire i programmi e ridurre i rischi

Oggi gran parte della gestione della conformità e dei programmi è di tipo reattivo. Gli amministratori si accorgono che qualcosa è a rischio solo quando il problema si è già manifestato, come una scadenza mancata, un divario di competenze o un report che ha richiesto troppo tempo per essere elaborato.

La nuova Galaxy Admin Dashboard è un pannello di controllo centralizzato che riunisce in un unico luogo analisi approfondite, azioni e indicazioni.Ora gli amministratori possono gestire i rischi di conformità che richiedono attenzione nella settimana corrente, i programmi in corso e i report principali senza dover saltare da uno strumento all'altro.

Cosa possono fare gli amministratori

• Gestire tutto in un unico posto: utenti, lavori, unità organizzative, posizioni, programmi di formazione e iniziative per i talenti, tutto nello stesso posto

• Individuare tempestivamente i rischi di non conformità :scopri cosa richiede attenzione nella settimana corrente e ricevi consigli su azioni, interventi o suggerimenti prima che i problemi si trasformino in incidenti.

Il prossimo passo nell’evoluzione di Cornerstone

Per troppo tempo gli strumenti che aiutano le persone ad apprendere e quelli che aiutano le organizzazioni a conoscere la propria forza lavoro sono rimasti separati. I dati generati in un sistema raramente influenzavano le decisioni in un altro. La formazione avveniva, ma si faceva più fatica a notare i cambiamenti nelle capacità.

La versione di marzo 2026 segna il primo passo verso il sistema che Cornerstone è destinato a diventare. Un ambiente in cui formazione, talento e analisi dei dati lavorano insieme costantemente, nel contesto giusto e nel flusso di come il personale lavora realmente.

Stiamo costruendo un livello di analisi (intelligence) che collega i dati relativi a formazione, competenze e talento, in modo che l'azienda possa rispondere meglio alle domande più importanti: chi è pronto, dove sono le lacune e cosa possiamo fare al riguardo. Questa intelligenza viene inoltre sviluppata in modo responsabile ed è radicata nel nostro quadro di governance dell'AI per garantire che rimanga sicura, etica e spiegabile man mano che cresce.

Vuoi saperne di più?

• Consulta le guide dettagliate sulle funzionalità nelle nostre note di rilascio.

• Seguici su LinkedIn e partecipa al nostro prossimo evento LinkedIn Live del 31 marzo.

• Contatta il tuo Account Manager o prenota una demo per scoprire come queste funzionalità si integrano con la tua strategia di gestione dei talenti.