Introductie tot TXP: Wat is een Talent Experience Platform?

HR-managers vinden het vaak lastig om met de enorme transformatie om te gaan die momenteel op het gebied van talent gaande is. Veranderingen in de manier waarop we werken, leren en verbinden hebben ervoor gezorgd dat er snel een totaalaanpak moet komen om talent te vinden, te laten groeien en vast te houden.

Producten voor leer- en talentmanagement hebben zich in de afgelopen 20 jaar snel ontwikkeld, maar silo's in oplossingen met HR-technologie houden verdere vooruitgang tegen. Eén CHRO omschreef het voor ons als volgt: "Het is net alsof we meer over een talent weten op het moment dat we iemand aannemen dan een jaar later", verwijzend naar de talloze losse systemen waarmee het HR-team tijdens de levenscyclus van een talent krijgt te maken. Aan de andere kant kan het gebruik van één totaalsysteem ervoor zorgen dat niet alle innovaties op het gebied van HR-technologie optimaal worden benut.

In de afgelopen jaren zien we steeds meer Talent Experience Platforms of TXP's in HR-technologie opduiken om die silo's af te breken, zodat organisaties en medewerkers beter kunnen groeien.

Maar veel mensen weet nog steeds niet wat een TXP eigenlijk is en waarom het in dit nieuwe tijdperk van werken essentieel is om zo'n platform te hebben.

Wij leggen je graag uit waarom het zo belangrijk is.

De eerste stap is de basis. We geven antwoord op een aantal veelgestelde vragen van HR-managers over TXP.

Simpel gezegd is een TXP een set oplossingen waarmee organisaties hun talent kunnen beheren, laten groeien en vasthouden. Het koppelt leren en prestaties aan het management van talent en vaardigheden, carrièremogelijkheden en inzichtelijke analyses. Het is meer dan een product. Het is een platform met geïntegreerde producten waarmee een totaalaanpak wordt gebruikt om leren aan groeimogelijkheden te koppelen.

Medewerkers verwachten ondersteuning bij hun carrière die speciaal op hen is afgestemd en organisaties proberen ondertussen vaardigheden te ontwikkelen die essentieel voor hun organisatie zijn. TXP wordt zo een noodzakelijk middel om medewerkers betrokken te houden en hen — en het bedrijf — voor te bereiden op het werk van de toekomst. Kortom, TXP stuurt uw bedrijf, uw talentstrategie en resultaten aan.

Eigenlijk helpt een LMS (Learning Management System) teams alleen om vereiste training aan te bieden, toe te wijzen en te registreren. Zo'n systeem heeft ook andere functies, maar is vooral gericht op administratief management van formele leermogelijkheden om aan de vereisten van het bedrijf te voldoen. Een LXP (Learning Experience Platform) draait vooral om de medewerker, met zelfgestuurd leren en leren in de gemeenschap. Een goed LXP biedt gepersonaliseerde aanbevelingen voor leren gebaseerd op de doelen van de medewerker, maakt leren met anderen mogelijk en zorgt ervoor dat vaardigheden continu kunnen worden ontwikkeld — en dat alles op een gepersonaliseerde, interessante manier, net als Netflix, Spotify of Prime video.

Een TXP is het platform dat het beste van de twee samenbrengt, door talent- en leermanagement te koppelen aan prestaties en groeimogelijkheden die op het ontwikkelen van vaardigheden zijn gericht. Voor Cornerstone betekent dit dat het beste systeem voor leer- en prestatiemanagement uit de sector wordt gekoppeld aan gepersonaliseerde groeimogelijkheden, zodat een bedrijf de beste resultaten kan halen.

Met een TXP kunnen HR-teams het potentieel van hun organisatie optimaal benutten dankzij technologie waarmee ze meer groeimogelijkheden voor en betrokkenheid van hun mensen kunnen creëren. Tegelijkertijd helpt een TXP bedrijven om kritieke beslissingen over hun talent te nemen, behoeften te voorspellen, hiaten op te vullen en processen te automatiseren, en dat leidt tot betere bedrijfsresultaten.

HR-afdelingen hebben altijd op meerdere programma's en leveranciers vertrouwd voor dit soort functies, terwijl een TXP deze tools allemaal op een naadloze, compatibele manier integreert. Het verbindt afzonderlijke tools en gegevens op een slimme manier, zodat HR-managers over een totaaloverzicht, inzichten en zichtbaarheid beschikken om talentprogramma's in te voeren die ook echt impact hebben.

Elke organisatie is anders, maar veel van onze klanten wisten dat ze de totaalaanpak van een TXP nodig hadden toen ze zagen dat talentstrategie en bedrijfsresultaten niet op elkaar waren afgestemd.

Een organisatie had bijvoorbeeld een bedrijfsdoel om 15% meer medewerkers vast te houden. Maar de talentmanagers konden vaardigheden niet snel genoeg omzetten in prestaties en achterhalen welke medewerkers over de juiste vaardigheden beschikten voor interne mobiliteit en carrièremogelijkheden. Vaak leidt dit tot een hoog verloop onder medewerkers. Het is tijd voor verandering als talentmanagers leren, talentmanagement en mensenintelligentie niet op elkaar kunnen afstemmen.

Het TXP van Cornerstone combineert de beste leer- en op groei gerichte talenttools in de sector met de kracht van AI en technologie voor vaardigheden, om talentmanagers te helpen om transformationele resultaten voor mensen en bedrijven aan te sturen. Ons TXP is een enkel platform met al onze producten en oplossingen, dus ze sluiten allemaal perfect op elkaar aan en maken gebruik van de innovaties waarmee Cornerstone tot een van de besten in de industrie behoort, zoals:

Dat hoeft helemaal niet! Al onze producten en oplossingen zijn al in het platform geïntegreerd. Dus als u al klant bij ons bent, dan zijn uw oplossingen al verbonden en maken ze al gebruik van AI en innovaties op het gebied van vaardigheden van Cornerstone. En onze andere producten bevinden zich ook al op hetzelfde platform, dus als u meer systemen aan uw ecosysteem voor talenttechnologie wilt toevoegen, hoeft u zich geen zorgen te maken over ingewikkelde integratieprocessen. Dat kan automatisch via het platform als we meer innovaties en ontwikkelingen bekend maken.