Performance-Management
Gut vorbereitete Führungskräfte. Engagierte Mitarbeiter:innen. Ein zukunftsfähiges Unternehmen.
Die Herausforderungen, vor denen Sie stehen.
Jahresgespräche fühlen sich eher wie Pflichterfüllung an als wie echte Entwicklung.
Wenn Performance lediglich ein Formular zum Jahresende ist, lassen Manager:innen und Mitarbeiter:innen Check-in-Gespräche aus und Entwicklungspläne werden nie erstellt.
Performance wird nicht mit Wachstum in Verbindung gebracht.
Wenn Performance nicht an die Karriereentwicklung gebunden ist, verliert die Entwicklung die Richtung und Mitarbeiter:innen können nicht erkennen, was als Nächstes kommt.
Talentprozesse werden in Tabellenkalkulationen abgewickelt.
Wenn Reviews, Nachfolge und Skills in verschiedenen Tools verwaltet werden, haben Führungskräfte keine vertrauenswürdige Gesamtübersicht – und die Last liegt bei HR.
So sieht vernetzte Performance aus.
Manager:innen sind vorbereitet
Ermöglichen Sie es Manager:innen, selbstbewusst Ziele festzulegen, die Performance zu verfolgen und zu coachen, indem Sie die richtigen Daten dort zur Verfügung stellen, wo und wann die Arbeit stattfindet.
Mitarbeitende sehen einen Weg nach vorne
Ermöglichen Sie es Mitarbeitenden, Verantwortung für ihre Entwicklung zu übernehmen, indem Sie Ziele mit Skills, kontinuierlichem Feedback und Entwicklungsplänen verknüpfen – alles ganz natürlich in den Arbeitsablauf integriert.
HR weiß, was als Nächstes kommt
Verknüpfen Sie Learning, Entwicklung und Mobilität mit Performance, damit HR mit einer Live-Ansicht der Talentbereitschaft sicher agieren kann.
KI, die jedes Performance-Gespräch voranbringt.
Agenten, die Ziele an der Strategie ausrichten und eine bessere Coaching-Umgebung fördern.
Erfolgsberichte von Cornerstone-Kund:innen.
Ergebnisse
Der Anteil der abgeschlossenen Leistungsbeurteilungen stieg von 78 % auf 99 %, und die Beteiligung am Entwicklungsprogramm hat sich mehr als verdoppelt.
Ergebnisse
Die Abschlussrate von Leistungsbeurteilungen stieg von 30 % auf 91,5 %.
Ergebnisse
Sinnvolle regelmäßige Check-in-Gespräche statt unflexibler jährlicher Beurteilungen.
Häufig gestellte Fragen
Wie fügt sich Cornerstone Performance in das breitere Cornerstone-Portfolio ein?
Cornerstone Performance ist Teil der Cornerstone-Talententwicklungslösung, einer vernetzten Suite, die Performance, Entwicklungspläne, Ziele, interne Mobilität und Nachfolgeplanung in einem System zusammenführt. Unternehmen, die eine tiefere Workforce-Intelligence über Systeme hinweg suchen, können mit Intelligence+ weiter expandieren oder Leistungskontexte mit Cornerstone Embedded Work in Microsoft 365 CoPilot und andere KI-Assistenten einbringen.
Funktioniert Cornerstone Performance mit Intelligence+?
Ja. Cornerstone Performance arbeitet mit Intelligence+ zusammen für Unternehmen, die Leistungssignale mit breiteren Belegschaftsdaten verbinden möchten, einschließlich Skills, die durch Arbeitsaktivitäten, Arbeitsmarktinformationen und Daten aus bestehenden HR-Systemen erfasst wurden. Intelligence+ erschließt den Cornerstone People Graph™, der tiefere Nachfolgeempfehlungen, Skill-Insights und Personalplanung ermöglicht, als dies allein durch Leistungsdaten möglich wäre.
Ist Cornerstone Performance sowohl für Manager:innen als auch für HR-Teams geeignet?
Ja. Manager:innen profitieren von einer KI-gestützten Vorbereitung auf Leistungsbeurteilungen, strukturierten Coaching-Impulsen und einem Echtzeiteinblick in die Entwicklungsdynamik ihres Teams. HR-Teams erhalten Analysen, die Trends in der Belegschaft, Skill-Lücken und die Wirksamkeit von Programmen aufzeigen und sowohl das Tagesgeschäft als auch die langfristige Talentstrategie unterstützen.
Wie unterstützt Cornerstone Performance die Zielausrichtung?
Cornerstone Performance ermöglicht es Unternehmen, individuelle, Team- und Unternehmensziele in einem vernetzten System aufeinander abzustimmen. Mitarbeiter:innen können Ziele setzen, die mit echten Skills und angestrebten Rollen verknüpft sind, Manager:innen können den Fortschritt in Echtzeit verfolgen und jedes Ziel ist mit den Geschäftszielen verbunden, sodass die Ausrichtung kontinuierlich und nicht nur einmal im Jahr erfolgt.
Wie unterstützt Cornerstone Performance kontinuierliches Feedback und Mitarbeiterengagement?
Cornerstone Performance umfasst strukturierte Check-in-Gespräche, kontinuierliches Feedback und KI-generierte Zusammenfassungen, die dafür sorgen, dass Manager:innen und Mitarbeiter:innen zwischen formalen Bewertungen auf dem gleichen Stand bleiben. Feedback ist spezifisch, zeitnah sowie mit Zielen und Entwicklungsplänen verbunden, was eine Kultur des ständigen Wachstums statt einer punktuellen Bewertung schafft.
Kann ich Cornerstone Performance an die Bedürfnisse meines Unternehmens anpassen?
Ja. Cornerstone Performance ist hochgradig konfigurierbar. Unternehmen können Überprüfungszyklen, Zielrahmen, Feedbackstrukturen, Kompetenzmodelle und Reporting an spezifische Geschäftsanforderungen, Branchenanforderungen und Belegschaftsstrukturen anpassen.
Benötigen wir vollständige Skill-Daten oder vollständig erstellte Kompetenzmodelle, bevor wir beginnen können?
No. Cornerstone Performance is designed to deliver value before your data is perfect. The Skills Profile and Skills Wizard can infer skills from job titles, transcripts, and existing role data so teams can start with check-ins, goals, and performance conversations while refining their skills model over time. Most organizations begin with the workflows that matter most and mature their data strategy as they go.
Kann Cornerstone Performance zusammen mit meinem bestehenden HRIS verwendet werden?
Ja. Cornerstone Performance wurde entwickelt, um bestehende HR-Systeme wie Workday, UKG und SAP zu ergänzen, anstatt sie zu ersetzen. Ziele, Check-in-Gespräche, Entwicklungspläne und Skill-Daten befinden sich in Cornerstone, während die zentralen HR-Daten in Ihrem zentralen System verbleiben. Cornerstone Extend™ übernimmt die Integration, sodass Teams eine einheitliche Talenterfahrung ohne disruptive Migration erhalten.
Können Manager:innen auf Leistungsdaten in KI-Assistenten wie Microsoft CoPilot zugreifen?
Ja. Mit Cornerstone Embedded Work, einem Add-on, das Cornerstone-Daten in den KI-Assistenten anzeigt, die Ihr Unternehmen bereits nutzt. So kann ein:e Manager:in, der:die sich auf ein Einzelgespräch vorbereitet, seinen:ihren Assistenten nach den Zielen, bisherigen Check-ins und dem Kontext früherer Leistungsbeurteilungen der Mitarbeitenden fragen und erhält eine auf echten Cornerstone-Daten basierende Antwort, ohne ein separates System öffnen zu müssen. Embedded Work basiert auf dem Model Context Protocol, einem offenen Standard. Daher gibt es keine UI-Migration, keine Änderung Ihres Sicherheitsmodells und keine neue Oberfläche, in die sich Manager:innen einarbeiten müssen.
Können wir unsere bisherigen Leistungsdaten in Cornerstone integrieren?
Ja. Cornerstone Performance unterstützt die Datenmigration, einschließlich früherer Beurteilungen, Kommentare und Anhänge, sodass Ihr Team beim Wechsel keinen wichtigen Kontext oder Compliance-Aufzeichnungen verliert. Ihr Cornerstone-Implementierungsteam arbeitet mit Ihnen zusammen an dem Datenmigrationsplan, bevor Sie live gehen.
Wie lange dauert es, bis Manager:innen und Mitarbeiter:innen Cornerstone Performance aktiv nutzen?
Die meisten Unternehmen stellen eine starke Akzeptanz innerhalb des ersten Überprüfungszyklus fest. Cornerstone Performance ist für Manager:innen und Mitarbeiter:innen intuitiv bedienbar und bietet mobilen Zugriff, automatisierte Erinnerungen sowie KI-gestützte Arbeitsabläufe, die den administrativen Aufwand reduzieren, der in Altsystemen oft zu einer geringen Akzeptanz führt.
Verwandeln Sie Performance-Management in Ihren strategischen Vorteil.
Erfahren Sie, wie ein vernetztes Performance-Management Führungskräfte, Mitarbeiter:innen und HR auf das vorbereitet, was als Nächstes kommt.
