Warum Cornerstone?
DPDHL entschied sich für die Skills-Ontologie-Lösung von Cornerstone. Diese KI-basierte Skills-Engine ist in der Lage, die vorhandenen Fertigkeiten innerhalb des Unternehmens zu identifizieren, diese mit internen Stellen abzugleichen sowie mögliche Kompetenzlücken aufzuzeigen.
Mit dem richtigen Partner an seiner Seite konnte DPDHL klare Ziele setzen, um sowohl die Anforderungen seiner Mitarbeiter (flexible Karrieremöglichkeiten) als auch des Unternehmens (Bindung von Talenten und Zukunftssicherheit) zu erfüllen.
DPDHL nutzt die Cornerstone-Technologie, um etwa herauszufinden, was der nächste Karriereschritt für einen Luftfrachtmitarbeiter oder einen Lagerverwalter sein könnte. KI hilft dabei, übertragbare Kompetenzen zu ermitteln. Sobald die Kompetenzen identifiziert sind, kann der Mitarbeiter entscheiden, welche er gerne weiterentwickeln würde, um in seinem Beruf aufzusteigen oder einen neuen Karrierepfad einzuschlagen. Dies eröffnet viele Möglichkeiten und Mitarbeiter erhalten einen Einblick, wie ihre Zukunft innerhalb des Unternehmens aussieht.
Durch diesen strategischen kompetenzorientierten Ansatz können Mitarbeiter bei DPDHL kontinuierlich neue Kompetenzen erlernen und wachsen und Karrierepfade einschlagen, die nicht zwingend linear, sondern komplett personalisiert sind.