Responsables preparados. Empleados con compromiso. Organización preparada.

Cornerstone Performance forma parte de la solución de Cornerstone para el desarrollo del talento, una suite conectada que reúne en un solo sistema el rendimiento, los planes de desarrollo, los objetivos, la movilidad interna y la planificación de la sucesión. Las organizaciones que buscan una inteligencia sobre el personal más profunda entre los distintos sistemas pueden ampliarla con Intelligence+ o llevar el contexto de rendimiento a Microsoft 365 Copilot y otros asistentes de IA con Cornerstone Embedded Work.

Sí, Cornerstone Performance funciona junto con Intelligence+ para las organizaciones que desean conectar las señales de rendimiento con datos más amplios sobre el personal, incluidas las habilidades detectadas a partir de la actividad laboral, la información sobre el mercado laboral y los datos de los sistemas de RR. HH. existentes. Intelligence+ desbloquea Cornerstone People Graph™, que potencia unas recomendaciones de sucesores, una información valiosa sobre las habilidades y una planificación del personal con una profundidad mayor que la que revelan por sí solos los datos sobre el rendimiento.

Sí, los responsables tienen acceso a la preparación de evaluaciones basada en IA, a indicaciones estructuradas para las sesiones de coaching y a visibilidad en tiempo real de la evolución del desarrollo del equipo. Los equipos de RR. HH. obtienen analíticas que revelan las tendencias del personal, las brechas de habilidades y la eficacia de los programas, lo que ayuda tanto a la gestión cotidiana como a la estrategia de talento a largo plazo.

Cornerstone Performance permite a las organizaciones alinear los objetivos individuales, de equipo y de la organización en un mismo sistema conectado. Los empleados pueden definir objetivos vinculados a las habilidades reales y los puestos deseados; los responsables pueden realizar un seguimiento del progreso en tiempo real, y cada uno de esos objetivos está relacionado con los objetivos de negocio, con el fin de que la alineación sea continua y no un mero ejercicio anual.

Cornerstone Performance incluye entrevistas de evaluación estructuradas, feedback continuo y resúmenes generados por IA que mantienen a los responsables y a los empleados alineados de una evaluación formal a otra. El feedback es específico y oportuno; además, está conectado con los objetivos y los planes de desarrollo, lo que crea una cultura basada en el crecimiento continuo, y no en evaluaciones puntuales.

Sí. De hecho, Cornerstone Performance es altamente configurable. Las organizaciones pueden adaptar los ciclos de revisión, el entorno de trabajo de los objetivos, las estructuras de feedback, los modelos de competencias y los informes, con el fin de alinearlos con las necesidades comerciales específicas, los requisitos del sector y las estructuras de personal.

No. Cornerstone Performance is designed to deliver value before your data is perfect. The Skills Profile and Skills Wizard can infer skills from job titles, transcripts, and existing role data so teams can start with check-ins, goals, and performance conversations while refining their skills model over time. Most organizations begin with the workflows that matter most and mature their data strategy as they go.

¡Sí! En lugar de reemplazarlos, Cornerstone Performance está diseñado para integrarse con sistemas existentes de RR. HH. como Workday, UKG y SAP. Los objetivos, las entrevistas de evaluación, los planes de desarrollo y los datos de habilidades se alojan en Cornerstone, mientras que los datos principales de RR. HH. permanecen en el sistema en el que estaban registrados. Cornerstone Extend™ gestiona la integración de modo que los equipos tengan una experiencia de talento unificada, sin una migración disruptiva.

Sí. Gracias a Cornerstone Embedded Work, un complemento que muestra los datos de Cornerstone dentro de los asistentes de IA que su organización ya utiliza. Por lo tanto, un responsable que se esté preparando para una reunión uno a uno puede solicitar al asistente los objetivos de un empleado, su historial de entrevistas de evaluación y el contexto de la evaluación, y obtener una respuesta basada en datos reales de Cornerstone, sin necesidad de entrar en un sistema independiente. Embedded Work se basa en Model Context Protocol, un estándar abierto, por lo que no hay migración de IU, no hay cambios en su modelo de seguridad ni nuevas interfaces que los responsables deban aprender.

Sí. Cornerstone Performance permite la migración de datos, entre los que se incluyen las evaluaciones históricas, los comentarios y los archivos adjuntos, de forma que, al realizar el cambio, su equipo no pierda información importante ni registros de cumplimiento normativo. Su equipo de implementación de Cornerstone trabajará con usted en el plan de migración de datos antes de que la solución se ponga en marcha.

La mayoría de las organizaciones observan un elevado nivel de adopción desde el primer ciclo de evaluación. Cornerstone Performance es intuitivo para responsables y empleados, gracias al acceso móvil, los recordatorios automatizados y los flujos de trabajo asistidos por IA, que reducen la carga administrativa que normalmente es la causa de un bajo nivel de adopción en los sistemas tradicionales.