Des managers préparés. Des collaborateurs engagés. Une entreprise prête.

Cornerstone Performance fait partie du développement des talents Cornerstone, une suite connectée qui réunit dans un même système la performance, les plans de développement, les objectifs, la mobilité interne et la planification de la succession. Les entreprises à la recherche d’une workforce intelligence plus approfondie sur différents systèmes peuvent aller encore plus loin avec Intelligence+, ou intégrer le contexte de la performance dans Microsoft 365 CoPilot et d’autres assistants IA avec Cornerstone Embedded Work.

Oui. Cornerstone Performance fonctionne parallèlement à Intelligence+ pour les entreprises qui souhaitent connecter les signaux de performance avec des données plus larges sur les effectifs, y compris les compétences détectées à partir de l'activité professionnelle, les données sur le marché du travail et les données des systèmes RH existants. Intelligence+ active Cornerstone People Graph™, qui permet d'obtenir des recommandations plus détaillées sur les successeurs, un aperçu sur les compétences et une planification des effectifs au-delà de ce que les seules données de performance peuvent révéler.

Oui. Les managers bénéficient d'une préparation aux évaluations assistée par l'IA, d'invites de coaching structurées et d'une visibilité en temps réel sur la dynamique de développement des équipes. Les équipes RH obtiennent des analyses qui permettent de mettre en évidence les tendances en matière d'effectifs, les déficits de compétences et l'efficacité des programmes, prenant en charge à la fois la gestion quotidienne et la stratégie à long terme de gestion des talents.

Cornerstone Performance permet aux entreprises d'aligner les objectifs individuels, d'équipe et d'entreprise dans un système connecté unique. Les collaborateurs peuvent définir des objectifs liés à des compétences réelles et à des rôles voulus, les managers peuvent suivre la progression en temps réel et chaque objectif est lié aux objectifs de l'entreprise, de sorte que l'alignement est continu, et pas seulement un exercice annuel.

Cornerstone Performance comprend des entretiens réguliers structurés, un feedback continu et des résumés générés par IA qui permettent aux managers et aux collaborateurs de rester alignés entre deux évaluations formelles. Le feedback est spécifique, opportun et lié aux objectifs et aux plans de développement, créant une culture de croissance continue plutôt qu'une évaluation ponctuelle.

Oui, Cornerstone Performance est hautement configurable. Les entreprises peuvent adapter les cycles d’évaluation, les cadres d’objectifs, les structures de feedback, les modèles de compétences et les rapports pour qu’ils soient alignés sur les besoins spécifiques de l’entreprise, les exigences du secteur et les structures d’effectifs.

No. Cornerstone Performance is designed to deliver value before your data is perfect. The Skills Profile and Skills Wizard can infer skills from job titles, transcripts, and existing role data so teams can start with check-ins, goals, and performance conversations while refining their skills model over time. Most organizations begin with the workflows that matter most and mature their data strategy as they go.

Oui. Cornerstone Performance est conçu pour être ajouté aux systèmes RH existants tels que Workday, UKG et SAP plutôt que de les remplacer. Les objectifs, les entretiens réguliers, les plans de développement et les données sur les compétences se trouvent dans Cornerstone, tandis que les données RH principales restent dans votre système d'enregistrement. Cornerstone Extend™ gère l'intégration pour que les équipes profitent d'une expérience talent unifiée sans subir une migration perturbatrice.

Oui. Avec Cornerstone Embedded Work, un module complémentaire qui affiche les données de Cornerstone au sein des assistants IA que votre entreprise utilise déjà. Ainsi, lorsqu'un manager se prépare pour un entretien 1-1, il peut demander à son assistant d'obtenir les objectifs et l'historique des entretiens réguliers avec un collaborateur, ainsi qu'un contexte sur l'évaluation, et obtenir une réponse basée sur des données Cornerstone réelles, sans avoir à ouvrir un autre système. Embedded Work est conçu selon le modèle MCP (Model Context Protocol), une norme ouverte. Par conséquent, aucune migration d'interface utilisateur, aucun changement dans votre modèle de sécurité ni aucune nouvelle interface ne sont imposés aux managers.

Oui. Cornerstone Performance prend en charge la migration des données, notamment les évaluations historiques, les commentaires et les pièces jointes, afin que votre équipe ne perde pas le contexte critique ou des enregistrements de conformité lors du changement. Votre équipe d'implémentation Cornerstone travaille avec vous sur le plan de migration des données avant la mise en service.

La plupart des entreprises constatent une forte adoption dès le premier cycle d'évaluation. Cornerstone Performance est intuitif pour les managers et les collaborateurs, avec un accès mobile, des rappels automatisés et des flux assistés par l'IA qui réduisent la charge administrative responsable d'une faible adoption dans les anciens systèmes.