Alors que le monde du travail est jalonné de défis depuis plusieurs mois, les individus n’ont jamais autant été exposée à la formation professionnelle et à l’apprentissage en ligne. En France, Cornerstone observe, chez ses clients, une hausse de 82% du temps dédié aux formations entre les premiers semestres 2021 et 2022, confirmant ainsi cette tendance. Dans la région EMEA, ce chiffre n’atteint « que » 40% sur la même période. Grâce à , nous vous dévoilons les tendances en matière de contenus de formation consommés durant la première moitié de l’année, en France.
L’auto-formation gagne du terrain au profit des compétences techniques
Il y a quelques mois, Cornerstone démontrait à travers une étude mondiale que les organisations performantes sont celles qui investissent le plus dans le développement des talents. Pour aller plus loin, en 2021, seuls 55% des employés affirmaient que le développement des compétences était une priorité dans leur organisation. Peut-on y voir un lien direct avec les observations qui ressortent des datas Content Anytime en France ? En effet, on note une augmentation de 150% de l’auto-formation en ligne – elle n’est « que » de 73% au niveau mondial.
L’an dernier, le module « Stratégie d’Entreprise » était le contenu le plus consommé durant la première moitié de l’année, à raison de 138,38 heures par personne. De même, les formations dites créatives - la Suite Adobe en 2ème position en S1 2021 avec 137,45 heures - ont été remplacées par des contenus techniques.
En effet, en 2022, les apprenants se sont majoritairement auto-formés en IT, notamment sur les « Serveurs » et « Systèmes d’exploitation », avec environ 366,09 heures consommées par utilisateur. Viennent ensuite les formations sur « l’Architecture des solutions Microsoft Azure » (234,03 heures) et le « Développement en C# » (128,42 heures).
Le bien-être au travail demeure au centre des préoccupations des collaborateurs
En cette première moitié de l’année marquée par près de 470 000 démissions en CDI au 1er trimestre, les collaborateurs des clients de Cornerstone en France se sont majoritairement inscrits au module « Modern Compliance ». Avec 18 playlists d’apprentissage, ce programme mixe des thématiques telles que la diversité et l’inclusion, la discrimination ou encore l’éthique. Il permet ainsi de minimiser les risques au sein de l’organisation, grâce à un contenu conçu pour repérer les changements subtils de comportement et éliminer les préjugés, le harcèlement, les violations de données, etc.
Les cours ayant remportés le plus de succès, au premier semestre 2022, sont d’ailleurs élaborés par . Dans le top 5, on retrouve les cours suivants : Améliorez votre bien-être mental, Prévention du harcèlement, Identifiez ce qui vous fait réagir au travail, Normalisez la santé mentale dans votre équipe, et enfin La valeur de la santé mentale sur le lieu de travail.
Enfin, même si la hausse du salaire est la première motivation (58%) pour changer d'emploi en France, l'épanouissement professionnel (55%) et la possibilité d'être soi-même au travail (51%) restent des critères essentiels, d’après l'étude « Global Workforce Hopes and Fears » menée en mars 2022 par PwC. Ces deux derniers critères, intrinsèquement liés aux bien-être au travail, font également partie des préoccupations des cadres : en termes de temps passé en S1 2022, le management reste le sujet le plus populaire chez les apprenants Cornerstone Content Anytime en France – alors qu’à la même période l’an dernier, la productivité était le sujet phare.
