Webinaire à la demande
The Future of Work in the Public Sector
Join this engaging and interactive session to understand where and how the workforce of the future will be developed. Gig economies are all around us in our everyday lives. The same concepts that led us to leverage ride-share drivers and grocery and food deliverers are now entering into the workforce. What does this look like in the public sector? How will they impact how you attract, engage, and retain your workforce of the future? We’ll discuss how others are leveraging their strategies with career pathways, talent marketplaces, and gig assignments within organizations. Get the knowledge you will need to develop comprehensive strategies to adapt your recruitment and development strategies to meet the needs of the future public sector workforce.
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Les responsables RH d’aujourd’hui doivent faire face à des séries de changements sans précédent qui redéfinissent l’environnement professionnel. Les entreprises et les chefs d'entreprise eux-mêmes doivent développer de nouvelles compétences pour relever les défis et saisir les opportunités qui découlent de cette mutation du marché.
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Transmission du savoir : comment HAI stimule la loyauté de ses collaborateurs grâce aux technologies d’apprentissage
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Billet de blog
Améliorer le bien-être des collaborateurs : Une approche holistique de la santé mentale
Une organisation qui ne répond pas aux besoins des collaborateurs modernes est confrontée à des défis de taille lorsqu'il s'agit d'attirer, de retenir et de perfectionner les talents. Depuis quelques années, on constate un changement notable vers la priorisation du bien-être des collaborateurs sur le lieu de travail, soulignant la nécessité pour les organisations de le placer au premier plan de leurs préoccupations. Mais améliorer le bien-être au travail n'est pas une mince affaire, car il n'existe pas de solution unique. Pourtant, le bien-être des employés est étroitement lié à tous les aspects de l'expérience des talents. À ce titre, les organisations doivent adopter une stratégie globale pour améliorer le bien-être des collaborateurs, en l'intégrant dans leur gestion des talents au sens large.