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Gestion des talents : découvrez les grandes tendances RH 2023

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Crise du coût de la vie, grande démission, boum des contenus d'apprentissage liés au bien-être… Découvrez quelles sont les tendances marquantes et susceptibles d'influencer les leaders en gestion des talents dans la région EMEA en 2023.

Rejoignez-nous afin de découvrir neuf précieux insights qui pourraient influencer votre stratégie HCM et LMS pour réinventer l'expérience employé et booster l'agilité organisationnelle de votre entreprise.

Une session pour comprendre :

- Pourquoi donner des responsabilités et fournir les compétences adéquates à vos employés est indispensable au succès de votre entreprise.

- Comment une pénurie de compétences peut transformer le talent en ressource rare.

- Comment réduire l’écart de confiance entre employeurs et employés en matière de développement des compétences.

- Les tendances HCM et les contenus d’apprentissage qui vont marquer 2023.

Intervenants :

- Cécile Dejoux, Professeure au CNAM et Conférencière

- Yves Leheurteux, Senior Content Learning Consultant, Cornerstone

- Charlotte Benoit, Senior Product Marketing Manager, Cornerstone

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Témoignage de client

La planification et le partenariat simplifient la gestion des talents pour la marque de produits pour animaux de compagnie la plus populaire de Nouvelle-Zélande

Animates and Animates Vetcare, la marque de produits pour animaux de compagnie la plus populaire de Nouvelle-Zélande et l'entreprise leader dans ce domaine, est présente sur le marché depuis plus de 20 ans. Elle a développé ses activités et gère désormais 45 magasins, 28 salons de toilettage et près de 20 cliniques vétérinaires. Elle emploie plus de 900 personnes, dont des vétérinaires, des toiletteurs et des détaillants spécialisés à temps plein et à temps partiel. Animates continue de croître à un rythme soutenu, malgré les difficultés économiques, en aidant les propriétaires d'animaux de compagnie à faire ce qu'il y a de mieux pour leurs compagnons et leur porte-monnaie. Les ressources humaines de Animates, y compris le processus de recrutement et L&D, n'étaient pas en mesure de suivre le rythme de croissance de l'entreprise.

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