Le désalignement invisible des talents : Vous avez fait tout ce qu’il fallait, alors pourquoi cela ne fonctionne-t-il pas ?
« Les DRH, les leaders en gestion des talents et les cadres du monde entier ont investi massivement dans des plateformes d'apprentissage, des programmes de développement des compétences et des initiatives de transformation des effectifs. Pourtant, les résultats sont souvent insuffisants : des collaborateurs quittent l'entreprise parce qu'ils ne voient pas d'avenir, les managers ne peuvent pas guider efficacement la croissance et les leaders ne parviennent pas à relier la stratégie de gestion des talents à l'impact sur l’entreprise. »
Le problème n'est pas un manque d'effort. C’est le désalignement invisible entre la formation, les compétences et la gestion des talents. Si cet écart n'est pas comblé, les entreprises ne peuvent pas développer l’agilité nécessaire pour évoluer, être compétitives et prospérer dans un monde en évolution rapide.
Cet e-book révèle les décalages les plus urgents qui freinent la stratégie RH et vous montre comment relier la croissance, la préparation et les connaissances afin que votre entreprise et vos effectifs soient prêts pour l'avenir.
Ce que vous allez apprendre
- Pourquoi des collaborateurs quittent l'entreprise même lorsque vous investissez dans leur développement
- Comment la lenteur de la requalification menace la préparation des effectifs
- Pourquoi prouver le retour sur investissement des initiatives en matière de talents est plus difficile que jamais
- Comment évaluer l'ampleur du décalage au sein de votre propre entreprise
- Trois méthodes éprouvées pour aligner la formation, les compétences et la gestion des talents dans un système qui produit des résultats
- Étapes pratiques pour rendre la croissance visible, développer l'agilité et transformer les connaissances en actions
