Embauchez et retenez les meilleurs talents

La solution HCM qui s’adapte à l’avenir

Gérer efficacement votre personnel signifie toujours avoir les bonnes personnes avec les bonnes compétences aux bons postes aussi souvent que possible. Cela implique de soutenir les collaborateurs et les responsables dans la réalisation des tâches et des actions en lien avec les équipes et de fournir à l'entreprise les bases nécessaires pour la planification et l'analyse. Avec la plateforme Cornerstone HCM vous pouvez gagner en efficacité, engager vos collaborateurs et donner à vos équipes les outils nécessaires pour faire des RH un élément stratégique de votre organisation.

2021 dans le rétroviseur : 3 tendances à suivre

2021 aura été une année riche pour l’innovation digitale et managériale dans les entreprises. La crise sanitaire a accéléré nombre de tendances antérieures. Le potentiel qu’offre la digitalisation pour la productivité et l’efficacité collective, plus souvent vanté qu’expérimenté avant 2020, a commencé à donner sa pleine mesure dans les organisations. Chez Cornerstone, nous l’avons vécu en direct, et nous avons identifié 3 tendances qui nous ont marqués et qui vont se prolonger en 2022.

3 tendances pour l’avenir du travail

La pandémie de COVID-19 aura bientôt deux ans. Deux ans au cours desquels le marché du travail a flirté avec la catastrophe. Selon ILO Monitor, 114 millions d’emplois ont été détruits pour la seule année 2020. Plus récemment, le chômage global a atteint un niveau de l’ordre de 220 millions de personnes dans le monde.

RH et pass sanitaire: les vertus du digital

La période complexe que nous traversons depuis mars 2020 se traduit par une grande instabilité réglementaire dans le domaine des ressources humaines. En réponse aux évolutions de la situation sanitaire, des mesures à fort impact ont été prises régulièrement par les pouvoirs publics, soumettant les services RH à une forte pression à l’adaptation. Dernier changement en date, le pass sanitaire obligatoire dans certaines professions introduit de nouvelles règles qu’il incombe à l’employeur de faire respecter. Comment développer l’agilité suffisante pour introduire en temps réel toutes ces transformations dans les processus RH ? Les solutions digitales constituent assurément une partie de la réponse.

Recrutement et mobilité

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