Tre concetti chiave per dare il via alla trasformazione delle competenze
Il futuro del lavoro richiede un cambiamento audace, guidato dai dati sulle competenze, dall’AI e da una strategia incentrata sulle persone. Con oltre 100 trasformazioni al nostro attivo in tutto il mondo, abbiamo identificato i componenti fondamentali di un percorso vincente per la trasformazione delle competenze. Che tu stia appena iniziando o stia sviluppando la tua strategia per la forza lavoro, è tempo di andare oltre gli organigrammi obsoleti e orientarti verso un futuro dinamico e basato sulle competenze.
In questo video scoprirai i tre passaggi essenziali per iniziare, dalla definizione dei fattori che guidano la tua attività, allo sfruttamento dei dati in tempo reale, all'automazione. Scopri come un partner consolidato può aiutarti a perseguire gli obiettivi, crescere con sicurezza e ottenere un impatto duraturo.
Concetti chiave:
- Definisci il tuo scopo: ancora la tua trasformazione a obiettivi aziendali chiari come mobilità interna, agilità o ottimizzazione delle risorse.
- Modernizza le tue fondamenta: sostituisci le strutture lavorative statiche con architetture di competenze dinamiche, basate su AI e supportate da dati in tempo reale sul mercato del lavoro.
- Automatizza nell'ottica della sostenibilità: sfrutta l'automazione per mantenere connessi e aggiornati i profili dei dipendenti, i dati sulle competenze e i sistemi di gestione dei talenti.
- Promuovi l'allineamento strategico: associa i progressi a esiti operativi, non solo alle metriche delle risorse umane.
