Informazioni sui talenti su misura per ispirare l'azione
Il Talent Health Index vi accompagna attraverso i quattro livelli del modello di maturità dello stato di salute dei talenti, ognuno dei quali poggia sul precedente.
Cornerstone People Research Lab
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Eseguendo gratuitamente la valutazione completa riceverete un'analisi approfondita del livello di maturità del vostro programma per i talenti. Otterrete, inoltre, approfondimenti immediati delle sette dimensioni che compongono il vostro programma per i talenti e le risorse utili per calibrare il vostro approccio e accelerare il ROI dei talenti.
Livello 1: Di base
Sono stati predisposti gli elementi di base per soddisfare le esigenze essenziali relative a talento e formazione dell'azienda e dei suoi dipendenti, ma le aree emergenti della strategia di gestione dei talenti, come l'upskilling e la mobilità dei talenti, sono appena all'inizio.
Livello 2: Amministrativo
Anche se alcuni processi sono ancora manuali, le iniziative per i talenti vanno oltre la compliance e offrono ai dipendenti alcune opportunità basate sulle competenze. Si stanno compiendo passi avanti, ma vi sono ampi margini di miglioramento.
Livello 3: Sofisticato
I processi, gli strumenti e alcune analisi sono stati automatizzati. Queste organizzazioni sostengono costantemente la crescita dei dipendenti e hanno instaurato una cultura della formazione coinvolgente.
Livello 4: Trasformativo
Una cultura del talento e della formazione altamente autogestita, che integra i dati relativi alle persone, ai ruoli e alle competenze per prendere decisioni aziendali basate su informazioni accurate. Queste organizzazioni hanno imparato a gestire i talenti al meglio e sono eccezionalmente preparate.
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Anteprima dell'autovalutazione:
- Qual è la percezione della formazione nella vostra organizzazione?
- Cosa identifica meglio il modo in cui vengono individuate le esigenze di competenze nella vostra organizzazione?
- Come si definiscono gli obiettivi nella vostra organizzazione?
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Talent Health Index 2023
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La via verso il successo: le 7 dimensioni dello stato di salute dei talenti
Il mondo del lavoro sta cambiando a ritmi senza precedenti e i talenti hanno più opzioni che mai grazie a svariati fattori, tra cui un persistente divario di fiducia nelle competenze, smart working, opportunità di crescita flessibili, come incarichi a progetto, e molto altro. Per attirare e fidelizzare i talenti nell'attuale contesto dinamico, i datori di lavoro devono offrire qualcosa in più dei loro concorrenti.